近日，2021年度國家公務(wù)員考試落下帷幕。今年國考，有157.6萬人通過資格審查參加考試，其中留學(xué)生研究生和博士生等高學(xué)歷人才所占比重也在增加。近幾年，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)基本每年都在增加，2019年至2021年報(bào)考人數(shù)分別為137.93萬人，143.7萬人，157.6萬人，越來越多的人將體制內(nèi)的工作作為自己的第一選擇。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年我國大概有35.35萬留學(xué)生選擇回國發(fā)展，而2020年該人數(shù)達(dá)到80萬人，其中近八成回國就業(yè)的留學(xué)生具有碩士學(xué)歷，46%的留學(xué)人員最終選擇進(jìn)入體制內(nèi)工作，例如國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企等。由此可見，留學(xué)生的求職目標(biāo)逐漸由外企、私企變?yōu)閲?、事業(yè)單位、公務(wù)員等。

以前，大學(xué)本科剛畢業(yè)時很多人都抗拒去考公務(wù)員，如今，公務(wù)員崗位越來越受歡迎，很多崗位都有百人千人報(bào)考。而出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，一方面是體制內(nèi)的工作早已不是大家印象里的收入偏低，特別是在北京、廣東、深圳等一二線城市，一些公務(wù)員的工資高于很多外企、私企，從平均工資來看，公務(wù)員的工資也是高于體制外的。

另一方面，實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)壓力大，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不行，企業(yè)蔑視員工權(quán)益也是很多人選擇公務(wù)員的重要原因。每年畢業(yè)的大學(xué)生，碩士生，博士生，留學(xué)生等接連不斷的涌入勞動市場，但市場可以提供的崗位是有限的，老一輩還要生存，再加上人工智能的出現(xiàn)，逐漸替換掉一些崗位，勞動市場整體上來看是供大于求的，即使“高材生”也很難找到滿意的工作。

而公務(wù)員事業(yè)編等考試卻一直持續(xù)不斷的招人，且入職通道相對公平，同一張?jiān)嚲響{分?jǐn)?shù)脫穎而出。再加上如今很多企業(yè)實(shí)行的996工作制，讓很多“高材生”不愿以透支身體為代價來獲得工作，他們更愿意選擇一個擁有正常工作時間的工作。此外，能在體制外生活得很好的，畢竟是少數(shù)人，大部分人都是普通人，在無數(shù)次加班后，工資雖然有所增加，仍然無法在一二線城市擁有自己的立足之地，但體制內(nèi)的工作卻在落戶上有絕對的優(yōu)勢，選擇公務(wù)員更容易在一二線城市扎根。

還有一個最重要的原因就是穩(wěn)定。父母都經(jīng)歷過人生起伏，職業(yè)變換，他們更希望自己的孩子能夠選擇一個穩(wěn)定的工作，雖然不會特別富裕，但也生活無憂。而很多在畢業(yè)前對自己所學(xué)的專業(yè)沒有全面的了解，平時又很少有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，自然也沒有明確的求職目標(biāo)，不知道自己想要過怎樣的生活，這樣找工作時就會更在意性價比和周圍人的建議，認(rèn)為對名校畢業(yè)生來說，公務(wù)員的性價比更高。公務(wù)員不僅不用擔(dān)心拖欠工資的問題，例如今年疫情期間，公務(wù)員的工資與獎金照常發(fā)放，也不用擔(dān)心人到中年，因?yàn)樾袠I(yè)不景氣，突然被裁員。

但當(dāng)成功通過公務(wù)員考試后，很多人高興的同時心理還是會出現(xiàn)一些落差。雖然如今公務(wù)員的工資不低，但和出國留學(xué)花費(fèi)的高昂費(fèi)用相比，回報(bào)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上投資的。且所有人都需要花費(fèi)大量時間準(zhǔn)備考試，做同一張?jiān)嚲恚鰢魧W(xué)的經(jīng)歷似乎沒有發(fā)揮想象中的作用。再加上公務(wù)員的工作幾乎是不會有很大變化的，一眼可以望到幾十年后的自己，這樣平淡的生活對于一些剛出學(xué)校的學(xué)生來說是有些枯燥的。

大家是更傾向于公務(wù)員還是外企、私企呢？對如今公務(wù)員競爭如此大有什么看法嗎？

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