在過去，“海歸”兩個字如同金字招牌，收到的負(fù)面評論也越來越多…
質(zhì)疑甚至中傷，
如雪片一樣飛向留學(xué)生群體，
難道他們真的很差嗎？
據(jù)《2019美國門戶開放報告》統(tǒng)計2018-2019學(xué)年留美國際學(xué)生人數(shù)達(dá)1,095,299人，創(chuàng)下歷史新高，中國留學(xué)生為369,548人，比去年增加1.7%，占留美國際生總數(shù)的33.74%。
很多海外留學(xué)生以為自己有名校學(xué)歷，還有點語言基礎(chǔ)，信心滿滿回國求職卻被現(xiàn)實暴擊的體無全膚。
@小萌：本人在英國讀了四年，本科學(xué)校一般，研究生學(xué)校QS排名前100，也只有一份實習(xí)經(jīng)歷，研究生畢業(yè)，回國一個月了，簡歷投了十幾家公司，目前為止沒有收到一家面試的通知。
@明川：我是騰訊面試團(tuán)滅，網(wǎng)易倒在倒數(shù)第二輪。然后也0左邊offer右邊，看得很開，無所畏懼，有左邊offer右邊挺好，沒有我就自閉?。。?！
海歸直接變海待，每天在焦慮跟自閉中輪回，但卻無處開解。面對留學(xué)熱潮，留學(xué)歸國的就業(yè)問題再一次被推上風(fēng)口浪尖。
海歸就業(yè)的尷尬現(xiàn)狀
近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價過高。
近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上看，海歸學(xué)生好像并不如往日風(fēng)光。
留學(xué)是否還值得？
68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程；同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。
適應(yīng)能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優(yōu)勢。但相較國內(nèi)畢業(yè)生，海歸學(xué)生求職窗口期較短，國內(nèi)企業(yè)對國外高校了解卻并不多，所以容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。
要留學(xué)！怎么留學(xué)？
留學(xué)深造的含義是在所學(xué)專業(yè)上不斷前進(jìn)，以達(dá)到更加精深的程度，這樣在將來回國找工作時，才能擁有更強(qiáng)的專業(yè)競爭力。
假如選專業(yè)時不經(jīng)思考，盲目跟風(fēng)，即使成為海歸，在就業(yè)時也仍然迷茫。
因此，每個人在留學(xué)之前花點時間，認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展之路。
01選擇適合自己的目標(biāo)國家
國內(nèi)HR招聘的鄙視鏈只有更多沒有最多。其中早已在國內(nèi)人才招聘市場形成了一條校招留學(xué)生地區(qū)鄙視鏈：
美國東岸（紐約>波士頓/芝加哥>費城>東岸其它地區(qū)）>美國其他地區(qū)>英國>香港>歐洲（除英國）>新加坡>加拿大>澳大利亞>世界其它地區(qū)。
同樣都是應(yīng)屆生，企業(yè)認(rèn)為在鄙視鏈越靠上，學(xué)生就越越秀。
所以在選擇留學(xué)目標(biāo)國家時，一方面要考慮經(jīng)濟(jì)因素，另一方面也要整體考慮性價比問題。盡量避免大部分精力放在打工，從而導(dǎo)致學(xué)業(yè)出現(xiàn)問題的情況
02選擇專業(yè)時，要以職業(yè)為導(dǎo)向
“熱門專業(yè)”并無具體定義。
從一開始的會計、金融、社交網(wǎng)絡(luò)平臺，到現(xiàn)在的人工智能，就業(yè)熱點的周期非常難以預(yù)測，熱門專業(yè)的變化速度也無規(guī)律可循。沒有人能知道出國時選擇的所謂“熱門”，到畢業(yè)回國時是否早已被“新寵”取代。
在選專業(yè)時，首先要弄清自己做出這一選擇的內(nèi)在驅(qū)動力是什么，才能將來不后悔。只有經(jīng)得起時間的考驗，并能持久保持的才是真正的興趣。
因此，在選擇專業(yè)時，必須要以職業(yè)為導(dǎo)向，進(jìn)行倒退式匹配。也就是說，同學(xué)應(yīng)當(dāng)先明確自己將來希望從事的職業(yè)方向，然后選擇專業(yè)。
以金融專業(yè)舉例，Banking領(lǐng)域的工作可能需要很多加班，需要很好的人際交往能力。這樣的工作適合我嗎？收入如何？工作成就感大不大？發(fā)展曲線怎樣？詢問自己這些問題，不停地發(fā)問。這需要一個長期準(zhǔn)備的過程，才能最終確定一個最屬于自己的專業(yè)。
03轉(zhuǎn)變觀念，不要死讀書
留學(xué)專家認(rèn)為，國內(nèi)學(xué)生最大的問題便是認(rèn)為自己只用好好學(xué)習(xí)就好，而國內(nèi)家長最大的問題便是覺得孩子只要學(xué)習(xí)上去了，將來職業(yè)發(fā)展必然順利。
然而，書讀的好，和未來好的人生發(fā)展并不相通。在當(dāng)今時代，好的職業(yè)發(fā)展不僅需要盡早開始規(guī)劃，更要求一個人全方位的職業(yè)能力，例如責(zé)任感，自控力，溝通能力，時間管理能力，抗壓能力等等。如何提升職業(yè)能力，是家長和同學(xué)都應(yīng)該思考的。
04重視實習(xí)，讓求職事半功倍
在職業(yè)能力方面，最重要的是要重視實習(xí)。
從一方面來看，實習(xí)對于未來應(yīng)聘是必不可少，對于金融等行業(yè)甚至是必需的。從另一方面來看，實習(xí)也能讓歸國留學(xué)生尋找工作時事半功倍。
《2019美國門戶開放報告》數(shù)據(jù)表明，OPT學(xué)生增長依然強(qiáng)勁，比去年增加了9.6%，達(dá)到223,085人。（OPT是專門為持有美國F1學(xué)生簽證的學(xué)生提供在畢業(yè)后的一段實習(xí)期，留美期限因?qū)I(yè)而異。）
這也就意味著有更多的美國留學(xué)生走入實習(xí)崗位，只有更多的實習(xí)機(jī)會，才能讓學(xué)生獲得應(yīng)有的價值和收獲。
因此，不管是還在籌備留學(xué)的同學(xué)，還是已經(jīng)在海外上學(xué)的同學(xué)，都要重視實習(xí)對于未來發(fā)展的重要性。這不光是指職業(yè)發(fā)展，也指人生發(fā)展。
寫在最后
除了強(qiáng)大的教育資源、豐富的課外活動、好看的人生簡歷......等等外
留學(xué)給我們的是離開父母，讓你走出舒適區(qū)，迎接新的挑戰(zhàn)；留學(xué)給我們的是獨立的生活，安排學(xué)業(yè)和課外生活的平衡；留學(xué)給我們的是學(xué)會思考人生，知道應(yīng)該如何更有價值有意義的生活！
總之，出國不會只是得了一紙文憑。是成長的催化劑，讓人修煉或是墮落。世界是可以很廣闊的。大致如此。
所以，如果出國花了200w，回國月薪6k，你還愿意出國么？
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