近期，阿熊在知乎和后臺都收到大量留學(xué)生的提問：

　　

“畢業(yè)時(shí)間尷尬，我還算應(yīng)屆生嗎？”

　　

“現(xiàn)在國內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”

　　

“學(xué)了個(gè)冷門專業(yè)，國內(nèi)市場怎么樣“

　　

”專業(yè)競爭很強(qiáng)，回國求職該怎么準(zhǔn)備？”

　　

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學(xué)生要怎么選擇呢？”

　　

……

　　

畢業(yè)焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業(yè)，工資竟比不上國內(nèi)本科生！」、「啞口無言！留學(xué)一年，回國后就業(yè)一個(gè)月3000！」之類的標(biāo)題。一個(gè)不小心，便是容易在焦慮中走丟。

　　

但是，這終究是少數(shù)，是個(gè)例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會人愿意這樣花錢買罪受。

　　

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內(nèi)，社會發(fā)展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應(yīng)對國內(nèi)校招呢？

　　

　　

　　

人數(shù)逐年增長的中國海歸

　　

根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年，我國出國留學(xué)人數(shù)首次突破60萬大關(guān)，達(dá)60.84萬人，同比增長11.74%，持續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國地位。同年留學(xué)人員回國人數(shù)較上一年增長11.19%，達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員達(dá)到22.74萬，同比增長14.90%。

　　

2017年度，我國留學(xué)生出國學(xué)習(xí)、回國服務(wù)規(guī)模雙增長，與國家戰(zhàn)略、行業(yè)需求契合度不斷提升，發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向好。

　　

　　

數(shù)據(jù)來源：中國教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

　　

近年來，越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。留學(xué)生歸國熱潮的出現(xiàn)，一是很多遠(yuǎn)洋學(xué)子割舍不下對故土的感情，同時(shí)也說明了國內(nèi)各方面的發(fā)展正處于上升期，人才空缺較大。

　　

然而待他們踏上祖國土地后才發(fā)現(xiàn)，還有有各種各樣的問題在等著自己，到最后，校招季結(jié)束了，不但沒有想象中的「Offer雨」，而且有人錯過好些大廠網(wǎng)申，連面試的機(jī)會也拿不到，更心寒的是，到入職后，發(fā)現(xiàn)底薪也并沒有比國內(nèi)大學(xué)生高到哪兒去。

　　

　　

如今的歸國留學(xué)生，已不如從前那般自帶光環(huán)。國際化視野、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與語言能力雖可以左邊加分右邊，但是在職場上，更多的是需要解決問題的能力，一旦忽視了這一點(diǎn)，那么在校期間的方向可能就會出現(xiàn)偏差，沒有過硬的專業(yè)基礎(chǔ)作為后盾，在未來的職業(yè)發(fā)展上也會面臨重重困難。

　　

同時(shí)，國內(nèi)就業(yè)形勢年年在變化，年年都是「最難就業(yè)季」，如果沒及時(shí)了解市場動向，只靠自己一廂情愿，最后也很難如愿以償。而且就很多專業(yè)來看，與國內(nèi)學(xué)生相比，專業(yè)技能的優(yōu)勢也不明顯，更有一些國外的專業(yè)在國內(nèi)并沒有對口的就業(yè)崗位。因此對海歸來講，在強(qiáng)化自己核心競爭力的同時(shí)，還要提前準(zhǔn)備好PLANB，并且要花更多的時(shí)間去了解各行業(yè)的情況。

　　

最好的情況是，在留學(xué)第一天起，就開始考慮畢業(yè)后的事。提前有個(gè)大方向，列出達(dá)到這個(gè)方向需要做哪些準(zhǔn)備，打下哪些基礎(chǔ)。單憑道聽途說而不親身體會，也許會錯過一些驚喜。

　　

阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學(xué)到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學(xué)變得有價(jià)值」之上。既然當(dāng)年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續(xù)走下去吧。

　　

　　

　　

職業(yè)規(guī)劃真的很重要

　　

和很多HR聊起時(shí)留學(xué)生時(shí)，反映最多的問題就是：很多留學(xué)生過于理想主義。

　　

其實(shí)這也并不能怪學(xué)生。不同國家國情不一樣，對工作的看法不一樣，時(shí)間久了，受到的影響雖不能說根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應(yīng)到另外一個(gè)狀態(tài)。

　　

而且在留學(xué)期間，大部分人與職場的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當(dāng)?shù)卣业揭环葺^為匹配的實(shí)習(xí)不是一件容易的事，在很多留學(xué)生簡歷在個(gè)人經(jīng)歷中，多是一些社團(tuán)經(jīng)歷，或是中國城的某些兼職，稍微好一點(diǎn)的也不過跟著導(dǎo)師的項(xiàng)目走了一陣子。

　　

其實(shí)在校期間，如果對自己職業(yè)規(guī)劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經(jīng)歷而去花費(fèi)時(shí)間經(jīng)歷，適當(dāng)?shù)捏w驗(yàn)是可以，但是太過于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學(xué)的資源，這才是最有價(jià)值的地方。當(dāng)然，如果有把握可以在找到一份不錯的實(shí)習(xí)，并且能夠收獲ReturnOffer，也不失為上乘之選。

　　

當(dāng)然，趁著假期回國，去大廠實(shí)習(xí)一兩個(gè)月，不管是打雜還是UnpaidInternship，也最好抓住機(jī)會，「名企效應(yīng)」的影響還是比較大的。大廠實(shí)習(xí)沒有想象中的那么難，難在「我覺得很困難」的心態(tài)上。

　　

記住一點(diǎn)：優(yōu)秀的人不管放在哪都會是優(yōu)秀的。梳理一下自己的優(yōu)劣勢，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　

舉個(gè)栗子：

　　

專業(yè)自帶光芒，像科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、能源等，這種到哪都不會愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業(yè)能力。

　　

「萬金油」專業(yè)，如市場、廣告、經(jīng)管，在國內(nèi)的就業(yè)競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備；

　　

專業(yè)偏門，或是在國內(nèi)暫時(shí)不受待見，也不要慌張，有需求才會有市場，不然也不會開設(shè)這個(gè)專業(yè)，這個(gè)時(shí)候就需要更多的投入到「發(fā)現(xiàn)和挖掘國內(nèi)這種需求」之上。

　　

明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，面對每一個(gè)選擇的時(shí)候，便容易很多，哪個(gè)能在自己的職業(yè)規(guī)劃上幫助更多，就選哪個(gè)。

　　

　　

　　

別忘乎所以，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　

說起時(shí)間，就不得不先給大家解釋一下「應(yīng)屆生」的概念。很多歸國求職的留學(xué)生都會被這個(gè)問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進(jìn)龐大的人才招聘市場。

　　

其實(shí)，「應(yīng)屆生」指的是在當(dāng)年6、7月份拿畢業(yè)證的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業(yè)證）。也就是說，在歸國留學(xué)生中并沒有「應(yīng)屆生」的說法。

　　

而國家為了鼓勵海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也考慮到國外不同的畢業(yè)時(shí)間，把回國辦理就業(yè)報(bào)道手續(xù)的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔(dān)心回國只能社會招聘，辦理好就業(yè)報(bào)到手續(xù)后一樣可以享受校招待遇。也就是說畢業(yè)后這兩年內(nèi)前往教育部留學(xué)服務(wù)中心，開具就業(yè)報(bào)到和落戶手續(xù)等，這樣在材料和相關(guān)規(guī)定上，你就等同于當(dāng)年畢業(yè)的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（tips：在目前，實(shí)際中有很多公司不承認(rèn)，所以最好找好工作）。

　　

那這時(shí)候可能就會有小伙伴問了，「可是我畢業(yè)回國后已經(jīng)錯過同年校招的時(shí)間了該怎么辦呢？」

　　

別急，阿熊還有招。

　　

企業(yè)補(bǔ)錄：在每年12月到次年1月的這段時(shí)間里，很多企業(yè)會開始第一批補(bǔ)招，也有一些專門針對海歸保留的崗位會在這個(gè)時(shí)候開放；

　　

社招招聘：到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時(shí)期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。

　　

海歸專場招聘會：回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個(gè)大學(xué)的招聘會和針對海歸的專場招聘會。

　　

如果很不幸，上面的時(shí)間段你都錯過了，暫時(shí)還沒有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時(shí)間充實(shí)自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎(chǔ)。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應(yīng)屆生秋招，再狩獵一波。

　　

當(dāng)然了，這一年并不意味著坐在家里打機(jī)消磨時(shí)間，可以先去根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內(nèi)容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實(shí)習(xí)邊參加春招和社招，一旦有合適的機(jī)會就簽約，沒有機(jī)會就繼續(xù)做實(shí)習(xí)或找新的實(shí)習(xí)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段找實(shí)習(xí)比求職容易，說不定還會有轉(zhuǎn)正機(jī)會。到了9月份就提前入手準(zhǔn)備秋招，拼4個(gè)月。大概在11月-12月間確定工作Offer。

　　

GAP一年相對而言是一個(gè)艱難的選擇，因?yàn)檫@意味著你的求職戰(zhàn)線將會拖長，需要很強(qiáng)的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

　　

　　

別在信息盲區(qū)

　　

除了職業(yè)規(guī)劃和時(shí)間計(jì)劃，信息的獲取在應(yīng)聘過程當(dāng)中也是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

　　

一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開手機(jī)，輸入幾個(gè)關(guān)鍵詞，就能搜到海量信息，但是競價(jià)廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內(nèi)容，很容易被忽視掉。

　　

阿熊在這里建議大家多去關(guān)注一些定期整合發(fā)布校招信息的左邊公眾號右邊，比如阿熊的熊貓校招實(shí)習(xí)（左邊ID右邊；panda左邊offer右邊），定期為大家搜索全國各地優(yōu)質(zhì)靠譜的校招實(shí)習(xí)資訊。（這個(gè)廣告有點(diǎn)硬，大家將就一下）

　　

除了這類左邊公眾號右邊以外，你也可以關(guān)注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網(wǎng)站。很多企業(yè)會有針對留學(xué)生的專場招聘，阿熊簡單地給大家舉幾個(gè)例子：

　　

普華永道海外學(xué)子招聘計(jì)劃

　　

大疆創(chuàng)新海外留學(xué)生校園招聘

　　

網(wǎng)易游戲國際人才招聘

　　

德勤海外留學(xué)生校園招聘

　　

京東國際管培生

　　

騰訊海外校園招聘

　　

……

　　

圖：騰訊2017海外校招

　　

　　

圖：京東2017國際管培生校招

　　

在獲取校招信息的過程當(dāng)中，一是要注意信息是否是真實(shí)有效的。主要可以通過信息發(fā)布的平臺、公司官網(wǎng)信息等核實(shí)，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實(shí)有效性。

　　

二是根據(jù)企業(yè)的招聘流程，安排好自己的時(shí)間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試?yán)?。如果是電話通知，這個(gè)時(shí)候一定要多問一問面試的相關(guān)信息：

　　

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

　　

一定要回國面試的話，是否包來回機(jī)票？

　　

是否可以調(diào)整面試時(shí)間？

　　

……

　　

若只是收到需現(xiàn)場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

　　

除外，還有一些企業(yè)會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當(dāng)中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當(dāng)場面試，不過具體需要看企業(yè)發(fā)布的信息了。

　　

另外，還有一個(gè)大家很容易直接忽略的問題。在國內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應(yīng)資格證，有無這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關(guān)從業(yè)資格證。

　　

很多同學(xué)會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學(xué)海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。

　　

前面的時(shí)間安排中也提到了，很多留學(xué)生歸國后往往會選擇GAP一年，在找實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富自己簡歷的同時(shí)，也會安排出時(shí)間去考取必要的資格證。

　　

當(dāng)然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應(yīng)聘者的能力并給予了面試通過的結(jié)果之后，這些公司會給予Offer并對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，此時(shí)海歸們就可以利用這個(gè)“寬限期”去考取相關(guān)的資格證。

　　

　　

最后幾點(diǎn)建議

　　

留學(xué)生專場校招是很好的機(jī)會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你準(zhǔn)備的。

　　

校招和社招的差別，只是工作經(jīng)歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關(guān)系。

　　

畢業(yè)后，繼續(xù)留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優(yōu)勢更大化，當(dāng)然這會面對更多的阻力，需要更強(qiáng)的個(gè)人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

　　

發(fā)揚(yáng)作為留學(xué)生的優(yōu)勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時(shí)，不同行業(yè)差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準(zhǔn)合適的行業(yè)后再往里扎。

　　

最后，不管是海歸或是一個(gè)普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

　　

—END—

　　

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