曾經(jīng)，海外留學(xué)歸國一直被海歸精英的光環(huán)籠罩著。近年來，隨著國內(nèi)外形勢的變化，越來越多留學(xué)生選擇歸國就業(yè)。
也正是在這樣的背景下，我們經(jīng)常會在各社交媒體上聽到一些不和諧的聲音：一定是在國外混不下去才回國的，留學(xué)生已經(jīng)不吃香！
如果也有人曾對你說過類似的話，小德建議你直接把這份權(quán)威報告丟給他哦——
《2022年海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》
近日，大數(shù)據(jù)研究研究發(fā)布了一份《2022年海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。這份報告以2018年1月~2022年5月的人才競爭力指數(shù)為基礎(chǔ)。
也就是說，這份報告清楚地展示了疫情前、中、后三個階段的就業(yè)競爭力情況，分析了海外高標(biāo)應(yīng)屆留學(xué)生競爭力、就業(yè)機會以及求職偏好等。
通過這份報告可以了解海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，也為未來的畢業(yè)生就業(yè)提供一些思考。
1留學(xué)生就業(yè)情況
01
QS100畢業(yè)生競爭力最強
從圖中折線圖可以看出，無論是海外QS100還是海外非QS100的畢業(yè)生，人才競爭力指數(shù)整體處于上峰。
人才競爭力指數(shù)從高到低排序大致如下：
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211
雖然海外留學(xué)畢業(yè)生總是被質(zhì)疑，但是大數(shù)據(jù)告訴你，無論是什么時期，留學(xué)生還是非常具有競爭力的，尤其是QS100畢業(yè)生一直處于領(lǐng)先地位。
02
留學(xué)生普遍更受企業(yè)歡迎
企業(yè)的投遞回復(fù)率能夠反映出企業(yè)對不同求職群體的態(tài)度。
通過統(tǒng)計企業(yè)對不同類型的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的回復(fù)率來看，無論是海外QS100還是海外非QS100畢業(yè)生的回復(fù)率為0.35。
而國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生回復(fù)率為0.33，國內(nèi)985/211應(yīng)屆畢業(yè)生回復(fù)率最低，為0.32。
因此，可以說明企業(yè)對留學(xué)生群體的好感度較高。
03
留學(xué)經(jīng)歷成為求職左邊加分右邊項
通過對企業(yè)HR的調(diào)查，超過80%HR認(rèn)為同等條件下，候選人的留學(xué)經(jīng)歷會左邊加分右邊。
超過一半以上的HR認(rèn)為海外QS100留學(xué)生與國內(nèi)985/211畢業(yè)生的競爭力不相上下。
而19.45%的HR認(rèn)為海外QS100留學(xué)生更有競爭力，16.11%則認(rèn)為國內(nèi)985/211畢業(yè)生競爭力更大。
04
學(xué)制對求職影響不大
國內(nèi)很多人把學(xué)制短的碩士看作“水碩”，普遍認(rèn)為這樣的學(xué)歷摻水分，含金量低。這樣的刻板印象甚至讓短學(xué)制留學(xué)生感到擔(dān)憂，害怕自己畢業(yè)后找不到好工作。
從數(shù)據(jù)中可以看出，學(xué)制在兩年以上和兩年以下的留學(xué)生人才競爭力指數(shù)相差不大。
這說明一年制碩士其實并不影響你的就業(yè)，更何況還有很多一年制項目本來就是就業(yè)型導(dǎo)向。
不過數(shù)據(jù)也表明，疫情還是對留學(xué)生的競爭力產(chǎn)生了一些影響——
受限于疫情，不少留學(xué)生只能選擇網(wǎng)課的形式，有的甚至沒有體驗過線下課程就畢業(yè)了，這導(dǎo)致留學(xué)生的含金量大大減少。
46.5%的企業(yè)HR認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生的競爭力有所降低，僅有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升。
雖然國內(nèi)外高等教育的差距逐漸縮小，留學(xué)生也不像以前那么稀缺，但是留學(xué)生的競爭力依然比國內(nèi)畢業(yè)生高，在就業(yè)市場上更占優(yōu)勢。
05
朝陽產(chǎn)業(yè)很偏愛留學(xué)生
65.35%企業(yè)HR表示在過去一年招過海外留學(xué)生。
過去一招過留學(xué)生最多的企業(yè)行業(yè)主要是金融行業(yè)（80.33%）、文教傳媒業(yè)（76.19%）、電子通信行業(yè)（63.16%）、制藥醫(yī)療業(yè)（61.1%）以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（60.23%）。
這些偏愛留學(xué)生的行業(yè)都有共同點：
這些行業(yè)與國際接軌，與國際交流密切
這些行業(yè)都是朝陽行業(yè)，目前處于快速發(fā)展階段
因此，大部分企業(yè)招聘留學(xué)生主要是因為：
留學(xué)生外語水平好，有助于國際交流；
公司需要多元化人才；
留學(xué)生更具國際視野，滿足企業(yè)國際化發(fā)展的需求
在招聘留學(xué)生的企業(yè)中，留學(xué)生主要從事涉外事務(wù)/翻譯、品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營。
2留學(xué)生的薪酬水平
01
留學(xué)生對薪資的期待較高
應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，國內(nèi)應(yīng)屆生期望平均年薪為14.07萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出不少。
但通過對比不同類型的應(yīng)屆生可以看出，期望平均年薪最高的是國內(nèi)985/211應(yīng)屆生25.14萬元，與海外QS100應(yīng)屆生期望薪資相差不大。
國內(nèi)外應(yīng)屆生的期待薪資與不同的行業(yè)也有關(guān)系。
應(yīng)屆留學(xué)生期待平均年薪最高的行業(yè)是電子通信行業(yè)36.46萬元、制藥醫(yī)療行業(yè)35.06萬元、機械制造行業(yè)31.79萬元。
從圖中我們還能清楚地看到應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生期望平均年薪存在顯著差異。特別是制藥醫(yī)療行業(yè)，國內(nèi)外應(yīng)屆生期望平均年薪相差約20萬元。
02
留學(xué)生優(yōu)先的職位
平均年薪更具競爭力
上圖可以看出，應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的電子通訊行業(yè)、制藥醫(yī)療行業(yè)都是留學(xué)生優(yōu)先職業(yè)較多的行業(yè)。
因此大數(shù)據(jù)也統(tǒng)計了留學(xué)生優(yōu)先職位與全部職位的平均年薪差異情況。
結(jié)果顯示，留學(xué)生優(yōu)先的職位平均年薪為24.43萬元，全體職位年薪為21.14萬元。
因此，可以說明留學(xué)生工資競爭力比其他高，大部分企業(yè)認(rèn)可留學(xué)生的價值，愿意高薪聘請。
通過對比不同行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位的年薪，可以發(fā)現(xiàn)最高的是制藥醫(yī)療行業(yè)，平均年薪為30.03萬元，第二是電子通信行業(yè)28.53萬元，第三是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)27.65萬元。
其中制藥行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的平均年薪遠遠高于整體職位平均年薪，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位和整體行業(yè)平均年薪相差不算太大。
03
留學(xué)生優(yōu)先崗位：
上海最多，北京年薪最高
留學(xué)生優(yōu)先職位較多的城市主要是我國一線城市和新一線城市。
其中上海的留學(xué)生優(yōu)先職位最多，占總數(shù)的19.5%。北京留學(xué)生優(yōu)先職位的平均年薪最高，為27.62萬元。
3留學(xué)生就業(yè)選擇
01
9成留學(xué)生最終歸國就業(yè)
通過統(tǒng)計2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，往屆留學(xué)生已回國工作占38.76%；應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作的占14.61%；應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國工作的占12.93%；目前已在海外工作但準(zhǔn)備回國的占12.92%。
僅3.93%留學(xué)生準(zhǔn)備長期留在國外。
可以看出，超過95%的留學(xué)生有意愿回國工作，顯然，回國就業(yè)已經(jīng)成為海外留學(xué)生的首選。
02
大廠是留學(xué)生永遠的愛
從今年1~5月留學(xué)生投遞的數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)最受留學(xué)生歡迎。
去年同期留學(xué)生投遞行業(yè)最多的是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)，但是今年房地產(chǎn)投遞人數(shù)明顯降低。
這主要是因為房地產(chǎn)行業(yè)受到政策影響，發(fā)展速度放慢，從而對留學(xué)生的吸引力也有所降低。
因此可以說明，留學(xué)生就業(yè)行業(yè)選擇受到經(jīng)濟發(fā)展因素的影響，他們更喜歡選擇有發(fā)展前景的行業(yè)。
通過統(tǒng)計留學(xué)生具體的搜索關(guān)鍵詞，公司名稱搜索量最高的是字節(jié)跳動、騰訊、華為。職位搜索量最高的是文員、助理、運營。
可以說明，留學(xué)生對自己的職業(yè)規(guī)劃比較明確，有目標(biāo)意向的公司或職位。
03
留學(xué)生最愛城市——
北上廣深杭
對比今年和去年1月~5月的留學(xué)生投遞城市可以看出，北上廣深一直居于前四位，而新一線城市杭州也連續(xù)兩年排在第五位。
留學(xué)生偏愛的城市主要集中長三角和珠三角，這些地區(qū)的城市擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈，就業(yè)機會多、薪資水平也比較高，對留學(xué)生非常具有吸引力。
通過大數(shù)據(jù)的分析，總的來說，留學(xué)生吸引力不減，無論從薪酬還是就業(yè)機會來看留學(xué)生都有很大優(yōu)勢。很多人掛在嘴邊的：留學(xué)生貶值、留學(xué)生不香了，并不是事實。
人才是最靈活、最有價值的資源，社會的發(fā)展離不開人才，而留學(xué)生是一群擁有國際視野的人才。
從近段時間我國各地出臺的人才政策以及落戶政策來看，留學(xué)生的價值依然受到社會各界重視。
隨著全球化不斷深入以及我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，未來將有更多留學(xué)生回國效力，而留學(xué)生發(fā)揮的作用也越來越重要。
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