畢業(yè)生勞動(dòng)合同

　　

隨著廣大人民群眾左邊法律右邊意識(shí)的普遍提高，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到左邊法律右邊的保障。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編精心整理的畢業(yè)生勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。

　　

　　

一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系是什么?

　　

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是主體不同、依據(jù)不同、內(nèi)容差異、簽訂時(shí)期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書(shū)。

　　

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：

　　

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。

　　

2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。

　　

3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

　　

4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。

　　

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除左邊法律右邊規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。

　　

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。

　　

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　

二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系：

　　

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)就無(wú)效了。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果。

　　

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書(shū)來(lái)保證其就業(yè)的形式，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì)包括員工所必須享有的各種待遇。

　　

1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

　　

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。

　　

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　

4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

　　

5、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

　　

6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

　　

內(nèi)容不同

　　

三方協(xié)議以書(shū)面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。

　　

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

　　

有效期不同

　　

三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后終止;勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效。

　　

簽訂身份不同

　　

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生，但簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失。

　　

勞動(dòng)合同至少要具備哪些條款?

　　

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　

勞動(dòng)合同期限

　　

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　

工作時(shí)間和休息休假

　　

勞動(dòng)報(bào)酬

　　

社會(huì)保險(xiǎn)

　　

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　

左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

　　

注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　

甲方(單位)_______________乙方(個(gè)人)_______________

　　

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　

一、勞動(dòng)合同期限

　　

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同。

　　

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

　　

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

　　

1、遵守國(guó)家憲法、左邊法律右邊、法規(guī);

　　

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

　　

4、忠于職守，勤奮工作;

　　

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

　　

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　

四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

　　

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。

　　

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

　　

五、保險(xiǎn)福利待遇

　　

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

　　

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

　　

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　

六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　

第十八條訂立本合同所依據(jù)的左邊法律右邊、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　

2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

　　

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

　　

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

　　

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。

　　

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

　　

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　

4、距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工;

　　

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

　　

6、左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

　　

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　

1、在試用期內(nèi)的;

　　

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　

5、左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

　　

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

　　

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

　　

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

　　

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 　　

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以?xún)?nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

　　

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　

十一、其他

　　

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　

第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等左邊法律右邊效力。

　　

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

　　

法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)

　　

或委托代理人或委托代理人

　　

簽訂日期：年月日

　　

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

　　

鑒證時(shí)間：年月日

　　

甲方：

　　

乙方：

　　

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)左邊法律右邊法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　

一、工作內(nèi)容

　　

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在（部門(mén)）從事工作（工種）。

　　

根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門(mén)及崗位。

　　

二、合同期限

　　

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。

　　

三、工作時(shí)間

　　

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　

四、工資待遇

　　

1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為（人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。

　　

2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。

　　

3、乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

　　

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　

（一）甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　

（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

　　

（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

　　

七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

　　

（一）試用期內(nèi)，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓(xùn)。

　　

（二）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　

（三）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

　　

（四）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

　　

（五）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。

　　

（六）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

　　

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

　　

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;

　　

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　

5、左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。

　　

1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；

　　

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

　　

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　

4、左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　

1、在試用期內(nèi)的;

　　

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　

4、左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

　　

1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；

　　

2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；

　　

3、乙方死亡；

　　

（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　

（八）重新訂立勞動(dòng)合同

　　

合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。

　　

（九）合同終止

　　

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　

九、違約責(zé)任

　　

（一）甲方的左邊法律右邊責(zé)任

　　

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的'，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

　　

3、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。

　　

4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　

a、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

　　

b、甲方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項(xiàng)和第（五）款第2、3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

　　

5、甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　

6、甲方依本合同第八條第（三）款第三3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

　　

（二）乙方的左邊法律右邊責(zé)任

　　

乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

　　

2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　

（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：

　　

合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。

　　

十、爭(zhēng)議處理

　　

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

　　

1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書(shū)》，與本合同一并生效。

　　

2、甲、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。

　　

3、如乙方因違約或違紀(jì)行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項(xiàng)中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。

　　

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)左邊法律右邊法規(guī)執(zhí)行。

　　

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　

（一）《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書(shū)》

　　

（二）《畢業(yè)證代管協(xié)議》

　　

（三）《擔(dān)保書(shū)》

　　

說(shuō)明：

　　

1、根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，

　　

或深圳戶(hù)籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　

2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

　　

3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　

4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　

5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。

　　

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項(xiàng)、第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。

　　

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生左邊法律右邊效力。

　　

8、本合同附件必須符合左邊法律右邊法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。

　　

9、未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)左邊法律右邊責(zé)任。

　　

甲方蓋章：乙方簽名：

　　

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

　　

雙方簽訂合同時(shí)間：

　　

1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)。

　　

我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本也是最常用的左邊法律右邊法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些左邊法律右邊常識(shí)有所了解?！胺ぁ笔乔謾?quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象。

　　

2、重視勞動(dòng)合同。

　　

如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。

　　

首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以左邊法律右邊的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù);

　　

其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽;

　　

最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

　　

3、善用救濟(jì)方式。

　　

掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用左邊法律右邊武器，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。

　　

許多畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，遇到不合法的事情也會(huì)選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。這樣做只會(huì)讓部分不良企業(yè)更加肆無(wú)忌憚，維權(quán)之路也會(huì)變得無(wú)比艱難。勇敢的說(shuō)不，才是在留住工作。

　　

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

　　

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

　　

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

　　

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

　　

1、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

　　

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

　　

一、本合同期限采用下列第種方式

　　

1、固定期限勞動(dòng)合同：自年月日至年月日止。

　　

2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。

　　

二、工作內(nèi)容

　　

甲方安排乙方在地點(diǎn)，從事工作。

　　

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　

三、工作時(shí)間為下列第種方式

　　

1、每周工作日，每日工作小時(shí)。

　　

2、以完成工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)小時(shí)。

　　

四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　

1、甲方按下列方式，支付乙方工資：

　　

（1）按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元；

　　

（2）按完成工作計(jì)酬，每（半月/周/日/項(xiàng)）元。

　　

2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。

　　

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

　　

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　

（2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳。

　　

六、勞動(dòng)安全保護(hù)和休息休假

　　

甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。左邊()右邊乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

　　

甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算。

　　

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。

　　

2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書(shū)面方式通知對(duì)方，本合同即行終止。

　　

八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本合同的履行。

　　

九、本合同未盡事宜，左邊法律右邊法規(guī)有規(guī)定的，按左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；左邊法律右邊法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

　　

十、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。

　　

甲方（簽章）乙方（簽名）：

　　

法定代表人、負(fù)責(zé)人

　　

或委托代理人（簽名）

　　

年月日年月日

　　

甲方：

　　

法定代表人：

　　

住所：

　　

乙方：身份證編號(hào)：

　　

家庭住址：

　　

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)左邊法律右邊法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。

　　

第一章勞動(dòng)合同期限

　　

第一條本合同期限共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。

　　

第二章工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)

　　

第二條乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔(dān)任工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)或工作任務(wù)。

　　

第三條乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。

　　

第四條合同期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　

第三章工作時(shí)間和休息

　　

第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時(shí)制度。

　　

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

　　

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。

　　

（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　

第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。

　　

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　

第七條乙方需要請(qǐng)假的，須提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。因緊急情況確需要請(qǐng)事假的，須事先告知甲方請(qǐng)假的事由和期限。

　　

乙方未按照上述規(guī)定履行申請(qǐng)或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處分。

　　

第八條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

　　

第四章勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

　　

第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資為元（稅前）。因請(qǐng)假而減少的工作天數(shù)應(yīng)按照（月工資÷30天）的標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，不足半天的不予計(jì)算，超過(guò)半天不足一天的按一天計(jì)算。

　　

甲方應(yīng)在每月的號(hào)前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資。

　　

甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實(shí)際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　

甲方在向乙方支付工資，應(yīng)當(dāng)按《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　

第十條甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　

第十一條甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　

第十二條甲方必須遵守國(guó)家的左邊法律右邊、法規(guī)和政策，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　

第十三條甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。

　　

第十四條有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：

　　

1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；

　　

2、違反國(guó)家左邊法律右邊法規(guī)，侵害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的；

　　

3、違反操作規(guī)程的。

　　

第六章勞動(dòng)紀(jì)律

　　

第十五條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度必須符合國(guó)家左邊法律右邊法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

　　

第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴(yán)格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權(quán)給予乙處分或者無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不給予任何補(bǔ)償。給甲方造成損失的，還應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　

第十七條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。

　　

第十八條乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　

第十九條乙方嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)，工作時(shí)間在崗在位。

　　

第二十條乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　

第七章勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l訂立合同所依據(jù)的左邊法律右邊、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更合同內(nèi)容。

　　

訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

　　

第二十二條勞動(dòng)合同期滿，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：

　　

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　

（2）被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的；

　　

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　

（4）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，泄漏商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益損害超過(guò)5000元的；

　　

（5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；

　　

（6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處兼職、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)、客戶(hù)的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。

　　

（7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負(fù)主要責(zé)任的；

　　

（8）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；

　　

（9）乙方一年以?xún)?nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗、串崗超過(guò)20次，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的；

　　

（10）左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

第二十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：

　　

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　

（4）甲方對(duì)乙方的年度工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，經(jīng)考核不合格的；

　　

（5）國(guó)家對(duì)于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達(dá)成一致的。

　　

第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

　　

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　

（4）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　

（1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；

　　

（2）在試用期內(nèi)的；

　　

（3）甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

　　

（4）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　

（5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　

（6）左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

乙方按上款提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動(dòng)合同。

　　

第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

　　

（2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；

　　

（3）發(fā)生不可抗力的；

　　

（4）左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

第二十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　

第三十條本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　

(1)向甲方指定的工作人員交接工作；

　　

(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)；

　　

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；

　　

(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

　　

(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù)。

　　

第三十一條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　

(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；

　　

(2)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　

(3)應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

　　

第八章商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止

　　

第三十二條乙方在勞動(dòng)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù)、企業(yè)并購(gòu)計(jì)劃、商標(biāo)投資計(jì)劃、價(jià)格決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案、科研開(kāi)發(fā)方案、財(cái)務(wù)資料、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。

　　

第三十三條勞動(dòng)合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對(duì)在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國(guó)家機(jī)關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。

　　

第九章人事資料管理

　　

第三十四條乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切左邊法律右邊責(zé)任和造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　

第十章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　

第三十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　

第十一章合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

　　

第三十六條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　

第三十七條本合同未盡事宜，凡國(guó)家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬?zèng)]有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　

第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　

第三十九條本合同自年月日起生效。

　　

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：

　　

年月日年月日

　　

甲方：____________________

　　

乙方：____________________

　　

根據(jù)國(guó)家有關(guān)左邊法律右邊、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

　　

一、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。

　　

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

　　

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);

　　

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);

　　

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

　　

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

　　

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。

　　

四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

　　

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家左邊法律右邊、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫(xiě)出實(shí)習(xí)鑒定。

　　

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　

六、實(shí)習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

　　

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

　　

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　

甲方：____________________

　　

代表：____________________

　　

乙方：____________________

　　

_______年_______月______日

　　

就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱(chēng)“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　

就業(yè)協(xié)議書(shū)由教育廳根據(jù)各校上報(bào)的生源信息庫(kù)發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)，每位畢業(yè)生只對(duì)應(yīng)一份含有編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)和簽定勞動(dòng)合同的具體區(qū)別主要體現(xiàn)在：

　　

(1)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，你的三證派遣至用人單位上級(jí)主管部門(mén)或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動(dòng)合同，則你的三證派回生源所在地，無(wú)法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習(xí)期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計(jì)算等凡是與戶(hù)口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理；

　　

(2)就業(yè)協(xié)議書(shū)只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選意見(jiàn)，而勞動(dòng)合同才有明確具體的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、福利保險(xiǎn)等一系列內(nèi)容，因此，千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應(yīng)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復(fù)印件。

　　

人力資源保障部門(mén)提醒，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

　　

試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月

　　

學(xué)軟件工程專(zhuān)業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

　　

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過(guò)2個(gè)月。

　　

試用期之后簽合同違法

　　

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)深圳，被一家科技公司聘為銷(xiāo)售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

　　

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

　　

超范圍約定競(jìng)業(yè)限制人員無(wú)效

　　

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢(qián)的出納，從來(lái)沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

　　

據(jù)了解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過(guò)濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員，則這種約定就屬無(wú)效約定。

　　

入職30日內(nèi)單位須繳社保

　　

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門(mén)告訴他2個(gè)月試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)心：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買(mǎi)社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買(mǎi)?

　　

據(jù)了解，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

　　

一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生左邊法律右邊約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生左邊法律右邊約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合左邊法律右邊、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

　　

二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　

四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)左邊法律右邊法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，左邊法律右邊責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用左邊法律右邊武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些左邊法律右邊規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。

　　

五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn)?，這些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的左邊法律右邊約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　

六、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　

合同范本

　　

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　

甲方

　　

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　

經(jīng)營(yíng)地址

　　

乙方

　　

性別

　　

居民身份證號(hào)碼

　　

在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　

家庭住址郵政編碼

　　

戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　

簽訂日期：年月日

　　

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

　　

第一條合同類(lèi)型和期限

　　

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　

(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。

　　

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

　　

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，左邊法律右邊風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

　　

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

　　

甲方：

　　

乙方：

　　

簽訂時(shí)期：年月日

　　

甲方法定代表人：

　　

企業(yè)地址：

　　

施工地址：

　　

工商注冊(cè)機(jī)關(guān)：

　　

乙方：

　　

居民身份證號(hào)：

　　

出生日期：年月日

　　

家庭住址：

　　

郵政編碼：

　　

戶(hù)口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

　　

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　

一、勞動(dòng)合同期限

　　

第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　

1、有固定期限勞動(dòng)合同

　　

本合同于年月日生效，于年月日終止。

　　

其中試用期至年月日止。

　　

2、以完成一定工作為期限的合同。

　　

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

　　

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　

本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　

其中試用期至年月日止。

　　

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　

第二條甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為。

　　

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。

　　

1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。

　　

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167.4小時(shí))。

　　

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。

　　

第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

　　

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

　　

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46—)。

　　

第七條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)左邊法律右邊法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　

四、工資保險(xiǎn)待遇

　　

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　

1、計(jì)時(shí)工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。

　　

2、按工程量計(jì)付工資

　　

(1)按工程量單價(jià)計(jì)取工資;

　　

(2)按工程量總量總價(jià)計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設(shè)工程定額人工

　　

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。

　　

甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

　　

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：

　　

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)

　　

手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

　　

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　

(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

　　

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日(3天以上30天以?xún)?nèi))以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　

第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　　

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

　　

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等左邊法律右邊效力。

　　

第十七條本合同未盡事宜或國(guó)家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　

法定代表人或委托代理人

　　

(簽字或蓋章)

　　

簽訂日期：年月日

　　

缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候，總是會(huì)遇到各種的問(wèn)題。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏左邊法律右邊知識(shí)的原因。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的

　　

簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩，至少有以下10個(gè)方面要注意。

　　

一要注意學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。

　　

無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。

　　

二要注意誠(chéng)實(shí)守信。

　　

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況。

　　

三要注意分清合同類(lèi)型。

　　

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)。合同類(lèi)型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。

　　

四要注意訂立書(shū)面合同。

　　

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書(shū)面合同而規(guī)避左邊法律右邊規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決起來(lái)就會(huì)很困難。

　　

五要注意拒絕不合法要求。

　　

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

　　

六要注意檢查必備條款。

　　

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù);左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

　　

七要注意依法約定試用期。

　　

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

八要注意仔細(xì)推敲合同。

　　

簽字時(shí)，不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的左邊法律右邊約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí)，要及時(shí)要求說(shuō)明和修訂。

　　

九要注意不隨意約定違約金。

　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　

十要注意妥善保管文本。

　　

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒(méi)有了重要證據(jù)。

　　

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣的做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

　　

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