海外留學，已經成為國內很多學生在高考前后的可選項目了，由于疫情，留學的國度和留學生總量被日益報道，比如英國，光小留學生就達20萬，澳洲、加拿大人數(shù)更多，作為留學鏈的頂端，美國的留學生也以每年10萬以上的加入。

隨著國家的國力和經濟發(fā)展，留學畢業(yè)后選擇回國報效祖國的學生比例越來越高。留學是否值？留學有沒有價值？都是家長們經常討論的問題。

留學家庭最關心的就是留學生回國后的就業(yè)情況：留學經歷在就業(yè)中有什么優(yōu)勢，海歸薪資水平如何等。

從《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》從統(tǒng)計內容來看，

一、在海外有工作經歷的回國就業(yè)率較好

就工作經驗來看，60%以上的受訪海歸工作經驗都不超過3年，“1年以內”工作經驗的占比最高，達到37%。性別比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分別是45%、55%。從工作年限來說，如果是美國，說明H1B是1年，就是商科和文科專業(yè)了，其他國家的，如果1年，那就是在公司的經歷比較短了

從統(tǒng)計看現(xiàn)狀

二、海歸的薪酬優(yōu)勢比較明顯

海歸平均月薪過萬

數(shù)據顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為元，高于全國平均招聘薪資近2500元，可見海歸在薪酬方面還是有著較大優(yōu)勢。

三、海歸回國找到工作的時間

超八成海歸在3個月內找到工作

有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“一個月以內”及“1-3個月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費3個月以上。

可以從統(tǒng)計表看出：海歸找工作相對容易，而且部分海歸的求職意識較強，在回國前就已經找好工作。

從這份報告中，我們可以看出海歸在國內人才市場還是有較大的優(yōu)勢，而且近年來北京、上海、杭州等各大城市紛紛出臺了一系列針對海歸的利好政策，吸引海歸落戶，因此將回國發(fā)展作為第一目標的海歸也逐漸增多。

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