01、“百萬留學(xué)回來，卻做月薪5000的工作”，我錯(cuò)了嗎？
辦公室最近來了兩個(gè)留學(xué)生，一個(gè)從英國(guó)，一個(gè)從美國(guó)回來，大學(xué)的時(shí)候她們都是選擇自己喜歡的專業(yè)，一個(gè)哲學(xué)，一個(gè)心理學(xué)。
她們說，自己學(xué)的專業(yè)沒有就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，畢業(yè)的也不是名校，回來一直沒有什么合適的工作，沒有辦法才應(yīng)聘到我們公司了。
她們一來，就有愛八卦的同事在討論：“花上百萬出國(guó)留學(xué)，回來和我們一樣做月薪5000的工作，太不值得了，要是我小孩這樣，我肯定不愿意?！?/p>
此話正好被新來的同事聽到了，她很難過地和我說：“經(jīng)理，我也不想花上百萬出國(guó)回來做月薪5000的工作，但是，我已經(jīng)在家?guī)讉€(gè)月了，再不出來工作，我更加對(duì)不起父母，難道我選擇一個(gè)普通的工作，錯(cuò)了嗎？”
我安慰她說：“不要聽他們的八卦，好好做你的工作，你沒有錯(cuò)，如果在家啃老不干活才是錯(cuò)呢。”
其實(shí)說這話我心里也有點(diǎn)虛，說句實(shí)在話，同為父母，如果我花了上百萬讓孩子出國(guó)，回來做個(gè)月薪5000的工作，心里也會(huì)失落。
02、留學(xué)生的擇業(yè)：
在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中指出：
有求職時(shí)長(zhǎng)1年及以上的占比有7%，近三成受訪海歸的初始年薪低于10萬，高于15萬的占比僅為四成。
這幾年，公司陸續(xù)有留學(xué)生來工作，按照以前，像我們這種普通企業(yè)想招個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的都有些難，更別說留學(xué)生了，但是近年來公司的招聘條件已經(jīng)要求是985、211畢業(yè)生或留學(xué)生才有面試的資格了。
現(xiàn)在的海歸也沒有以前那么吃香了，有些單位甚至愿意要國(guó)內(nèi)985、211的畢業(yè)生，也不一定要海歸。
比如，像我們公司，員工不需要有留學(xué)經(jīng)歷，我們也沒有涉外業(yè)務(wù)，很多部門領(lǐng)導(dǎo)不愿意要海歸。
他們認(rèn)為工作性質(zhì)原因，更愿意要國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，開展工作更接地氣，無論是和客戶溝通還是和同事之間的相處，更簡(jiǎn)單，也更融洽。
特別是直屬領(lǐng)導(dǎo)都不是海歸的，不愿意帶海歸，他們總會(huì)”先入為主“，認(rèn)為海歸太有優(yōu)越感，沒有抗壓能力，不服從管理，不好開展工作。
所以，留學(xué)生的就業(yè)并沒有我們想象中那么好，就業(yè)單位并不會(huì)在意你花了多少錢出去留學(xué)，而是在意，你的專業(yè)是否對(duì)口，你能為公司帶來什么樣的價(jià)值。
03、留學(xué)生做普通工作，沒有什么錯(cuò)：
以前很多人都覺得留學(xué)生都是學(xué)霸，留學(xué)回來一定是到非常高大上的單位才配得起留學(xué)生的身份。
現(xiàn)在當(dāng)你周邊越來越多的人都曾經(jīng)留過學(xué)，才知道家庭經(jīng)濟(jì)條件好，符合一定條件的就可以去留學(xué)，有些甚至是初中就出去了，
但是，當(dāng)他們留學(xué)歸來，和我們普通人一樣做著相同的工作，領(lǐng)著一樣的幾千薪水時(shí)，很多人就會(huì)戴著有色的眼鏡，覺得花那么多錢出去留學(xué)，太不值得了。
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，很多留學(xué)生放低了自己的標(biāo)準(zhǔn)，不再要求只做高收入大單位高職位的工作，他們認(rèn)清現(xiàn)實(shí)總比一直在挑三揀四的更加理性。
留學(xué)生回來找工作，如果機(jī)遇或?qū)I(yè)不合適，確實(shí)就業(yè)沒有什么優(yōu)勢(shì)。
我的朋友高中就將小孩送出國(guó)，讀的是音樂，現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚了，還一直在啃老，之前做老師，但嫌棄工資太低，換了幾個(gè)工作都是高不成低不就，朋友都愁壞了，但孩子卻心安理得的在家里宅著。
相比于我的兩個(gè)新同事，朋友的小孩才是錯(cuò)了，她沒有正視現(xiàn)實(shí)，空有留學(xué)生的頭銜，沒有留學(xué)生的價(jià)值，還不能自力更生！
寫在最后：
當(dāng)初，我也和部分人一樣，覺得一個(gè)花了百萬去留學(xué)，回來做著普通工作，領(lǐng)著幾千工資，太不值得了，經(jīng)過和她們的接觸，也認(rèn)真地觀察了她們的工作表現(xiàn)，我才改變了自己的看法。
她們積極做好自己的工作，沒有我們想象中的那么矯情，該做什么認(rèn)真去執(zhí)行，有自己的主見，也有很強(qiáng)的獨(dú)立能力，交給她們的事情總能有一些意外的驚喜。
有人說，留學(xué)并不一定是回來就要有等價(jià)的工作，更多的是開闊了眼界，體驗(yàn)了不一樣的人生，不要用金錢來衡量留學(xué)的價(jià)值。
或許，每個(gè)人的追求不一樣，只要自己有能力，能做自己想做的事情，學(xué)自己想學(xué)的東西，我們都要學(xué)會(huì)尊重。
對(duì)于每一個(gè)努力工作的人，無論他是否是留學(xué)生，我們都應(yīng)該一視同仁，而不是帶著偏見去看待他們，讓他們?cè)诼殘?chǎng)中受到更多的排擠。
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