海歸回國(guó)就業(yè)，首先我們先看一下海歸求職數(shù)據(jù)

　　

《海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示：每年的歸國(guó)人數(shù)會(huì)突破60萬(wàn)，14.8%的海歸期待回國(guó)后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)是分不開(kāi)的。根據(jù)報(bào)告顯示，金融行業(yè)、制造業(yè)、材料科學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及教育業(yè)是目前對(duì)海歸有強(qiáng)烈需求的幾大行業(yè)。

　　

相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。除了薪資，海歸最關(guān)注的福利集中在“年假”、“入職培訓(xùn)”和“住房福利”上。留學(xué)生大多愿意留在一線城市，受近年來(lái)高房?jī)r(jià)影響，“住房福利”也進(jìn)入海歸考量企業(yè)的備選因素中。

　　

不少企業(yè)錄取海歸也會(huì)受到畢業(yè)國(guó)家的影響，比如說(shuō)金融類企業(yè)的會(huì)選擇美國(guó)、英國(guó)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國(guó)海歸的比例最大。

　　

接著我們來(lái)了解幾個(gè)海歸求職故事

　　

同樣是海歸，就業(yè)經(jīng)歷大不同

　　

“留學(xué)經(jīng)歷當(dāng)然是有用的，很多單位招聘的時(shí)候很看重這個(gè)?！比ツ陝倧陌闹蘖魧W(xué)回來(lái)的孫榮(化名)學(xué)的是商科，他透露，自己沒(méi)費(fèi)什么勁兒就被招進(jìn)一家商業(yè)銀行工作，負(fù)責(zé)對(duì)公業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)在家人的建議下，他目標(biāo)明確，直接向各家銀行投簡(jiǎn)歷?！懊嬖嚨臅r(shí)候，相對(duì)于其他國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我明顯更有優(yōu)勢(shì)，考官聽(tīng)到我出國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷很快就讓我過(guò)關(guān)了?！?/p> 　　

為什么留學(xué)經(jīng)歷對(duì)找工作有幫助?一般來(lái)說(shuō)，留學(xué)生經(jīng)歷能鍛煉人，相對(duì)而言留學(xué)生比國(guó)內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生的獨(dú)立生活能力更強(qiáng)，解決問(wèn)題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢(shì)，在專業(yè)相同的情況下當(dāng)然更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

但同樣留學(xué)歸來(lái)的劉悅，回國(guó)找工作卻并不順利。她在英國(guó)讀完本科，由于依然無(wú)法適應(yīng)當(dāng)?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國(guó)工作。劉悅表示，她留學(xué)選擇的專業(yè)很“雞肋”，回來(lái)根本找不到對(duì)口的工作。當(dāng)時(shí)先去了一家企業(yè)做文秘也就應(yīng)付應(yīng)付日常開(kāi)銷，后來(lái)干脆利用英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和留學(xué)經(jīng)歷，找了一份留學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)老師的工作?！耙膊荒苷f(shuō)留學(xué)經(jīng)歷對(duì)找工作完全沒(méi)用，劉悅認(rèn)為留學(xué)還是要選擇金融、會(huì)計(jì)、國(guó)際商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷或者計(jì)算機(jī)等專業(yè)，這樣回國(guó)后還是比較好找工作的”。

　　

海歸就業(yè)，最終要看綜合素質(zhì)

　　

留學(xué)人數(shù)越來(lái)越多，那么，這些海歸在找工作時(shí)如何凸顯優(yōu)勢(shì)?畢業(yè)于美國(guó)羅格斯大學(xué)的小張?jiān)谏虾Ｒ患視?huì)計(jì)師事務(wù)所面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，有將近一半的學(xué)生都有海外留學(xué)經(jīng)歷，用人單位會(huì)看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開(kāi)放的思路，更好的英語(yǔ)水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過(guò)學(xué)?！坝萌藛挝粚?duì)綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒(méi)有在國(guó)外把有限的時(shí)間最大限度地利用起來(lái)?！?/p> 　　

影響就業(yè)的2點(diǎn)因素

　　

1）求職心態(tài)

　　

放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來(lái)越多，海歸越來(lái)越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，并提前了解國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準(zhǔn)備，對(duì)薪酬有合理的期望值。不要因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報(bào)，對(duì)于剛開(kāi)始工作的海歸，和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。

　　

2）工作經(jīng)驗(yàn)

　　

對(duì)于應(yīng)屆海歸來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國(guó)，缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不熟悉國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國(guó)內(nèi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。

　　

針對(duì)這一點(diǎn)，建議想要出國(guó)的小伙伴們，在出國(guó)前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國(guó)外后，有意識(shí)地在留學(xué)期間展開(kāi)與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標(biāo)不宜定地過(guò)高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢(shì)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

通過(guò)調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能du夠在回國(guó)后一個(gè)月內(nèi)找到一份工作，40%的留學(xué)生在回國(guó)一到三個(gè)月內(nèi)找到工作。

　　

4到6個(gè)月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%，同期與去年的數(shù)據(jù)對(duì)比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。所以報(bào)告認(rèn)為，留學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)力有所提升。

　　

同期對(duì)比了2017屆大學(xué)生畢業(yè)的數(shù)據(jù)，有77.1%的大學(xué)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到了工作，7.2%的大學(xué)生處于失業(yè)狀態(tài)，3.4%的大學(xué)生未找到工作。也就是說(shuō)畢業(yè)半年后，沒(méi)有工作的大學(xué)生數(shù)量在10.6%，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于留學(xué)生。

　　

擴(kuò)展資料：

　　

留學(xué)主要原因：

　　

1、開(kāi)闊眼界和經(jīng)驗(yàn)；

　　

2、學(xué)習(xí)與該國(guó)有關(guān)的語(yǔ)言、文化知識(shí)。

　　

3、追求更好的教育條件。在從發(fā)展中國(guó)家到發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)的學(xué)生中，這個(gè)原因最為常見(jiàn)。

　　

4、外交原因。政府之間為了表示親善合作，可能互派學(xué)生，官員或者軍人到對(duì)方學(xué)校學(xué)習(xí)。

　　

5、與移民有關(guān)的原因。

　　

6、隨父母暫時(shí)居住在外國(guó)的未成年人。

　　

7、以留學(xué)生身份申請(qǐng)學(xué)生簽證，獲得暫時(shí)定居權(quán)。

　　

8、熟悉該國(guó)社會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，為以后永久性定居作準(zhǔn)備。

　　

不想拿那些數(shù)據(jù)告訴你，一定能找到高薪或者怎么樣高大上的工作，你在國(guó)內(nèi)上了985就一定找到高薪工作了嗎?你讀了20多念書(shū)就是為了找工作嗎？不要太固化你的思維，出國(guó)之后最大的改變就是對(duì)任何事情都覺(jué)得是有可能性的，每個(gè)人走的路不同，你看別人干什么，我在西班牙遇到有的同學(xué)是那種一年都在路上走著，為了去下一個(gè)國(guó)家來(lái)學(xué)幾個(gè)月語(yǔ)言，你拿中國(guó)人思維會(huì)覺(jué)得值得嗎？中國(guó)一直有一種理論叫，做什么事都是有用的，有用才能學(xué)，學(xué)音樂(lè)沒(méi)用，不要學(xué)了等等

　　

所以如果你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是想印證，回國(guó)一定可以高薪，那你可能失望了，很多人可能不找工作了，或者找到了自己的樂(lè)趣，為了這個(gè)去努力，沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)上大的收益。比如去參加非洲參加公益組織了，或者去新西蘭租個(gè)農(nóng)場(chǎng)，做自己想做的事情了。

　　

所以你要是想自己的未來(lái)有更多的可能性，真的可以去留學(xué)，看看更大的世界，認(rèn)識(shí)各種不一樣的人，好的壞的，什么惡心的也都可能遇到過(guò)，那你會(huì)在這個(gè)過(guò)程中找到你自己的路，你下半輩子想做的事，你只有去做了再說(shuō)，現(xiàn)在想再多都是百搭。

　　

首先，不是1年都是只是花銷是幾十萬(wàn)，我覺(jué)得讀研就是1年的話，西班牙只需要10-12萬(wàn)花銷，沒(méi)有好幾年啊，碩士去海外誰(shuí)說(shuō)1年幾十萬(wàn)，這個(gè)是什么邏輯，全世界留學(xué)都是英美嗎，去歐洲小語(yǔ)種國(guó)家都是免學(xué)費(fèi)的啊，只是收注冊(cè)費(fèi)，那這種公立大學(xué)的話是完全可以考慮的。至于就業(yè)，還是要看你的實(shí)際情況和能力，這個(gè)是最關(guān)鍵的，就是你的就業(yè)和你的學(xué)歷，能力有關(guān)系，然后和你專業(yè)的積累有關(guān)系，總之要比你國(guó)內(nèi)直接就業(yè)要好，這就足夠了。

　　

然后我覺(jué)得包括泰國(guó)，馬來(lái)西亞，中東都是花銷低的，幾萬(wàn)1年的國(guó)家，我很納悶留學(xué)1年幾十萬(wàn)是哪里來(lái)的，留學(xué)生就業(yè)回國(guó)前景還是看你自己的準(zhǔn)備，海外語(yǔ)言+專業(yè)的結(jié)合能力。

　　

西班牙留學(xué)呂老師：西班牙留學(xué)/就業(yè)--西班牙大學(xué)QS2020各學(xué)科排名和就業(yè)率排名，附最新申請(qǐng)本科兌換材料--學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證政策西班牙留學(xué)呂老師：西班牙留學(xué)--西班牙名校和中國(guó)雙一流大學(xué)實(shí)力數(shù)據(jù)對(duì)比，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)率/錄取容易度/就業(yè)率劣勢(shì)明顯西班牙留學(xué)呂老師：西班牙留學(xué)歸國(guó)后的就業(yè)可以有什么優(yōu)勢(shì)方向呢？西班牙語(yǔ)就業(yè)方向有哪些呢？西班牙留學(xué)呂老師：西班牙留學(xué)回國(guó)就業(yè)大討論---到底能不能比中國(guó)的985,211更理想，應(yīng)屆出去到底是不是最合適的？西班牙留學(xué)呂老師：西班牙及歐洲留學(xué)就業(yè)新起航---優(yōu)勢(shì)視頻西班牙留學(xué)呂老師：西班牙留學(xué)各區(qū)域生活費(fèi)用大匯總！蒂（低）花之秀！西班牙留學(xué)呂老師：“老百姓”的留學(xué)，工薪階層的選擇---西班牙留學(xué)的低花銷（附西班牙大學(xué)官碩費(fèi)用）西班牙留學(xué)呂老師：中東留學(xué)---不需要學(xué)阿拉伯語(yǔ)，英文授課也可以選擇的免學(xué)費(fèi)和高額獎(jiǎng)學(xué)金的院校（非英美大學(xué)分校）西班牙留學(xué)呂老師：泰國(guó)留學(xué)---泰國(guó)留學(xué)的優(yōu)勢(shì)和大學(xué)錄取條件簡(jiǎn)單介紹西班牙留學(xué)呂老師：2020年馬來(lái)西亞留學(xué)前五的公立大學(xué)排名概覽

　　

留學(xué)生的情況確實(shí)不太明朗，相比大多數(shù)本土碩士，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職好像更困難一些：

　　

容易錯(cuò)過(guò)名企校招季，等回國(guó)求職時(shí)，別人都找到工作了，自己仿佛參加的是社招；留學(xué)期間學(xué)業(yè)較重，沒(méi)有太多國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)求職情況不了解；論學(xué)歷，總是比不過(guò)國(guó)內(nèi)清北浙交復(fù)等頭部名校；

　　

很多HR水平不高，并不了解留學(xué)學(xué)校的含金量，出現(xiàn)誤解。留學(xué)生網(wǎng)申因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間不符合要求，成為非應(yīng)屆生。而有部分企業(yè)在應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間上做了嚴(yán)格規(guī)定，稍微不達(dá)標(biāo)都無(wú)法參加。

　　

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海歸回國(guó)秋招，往往時(shí)間卡不上，面試常被預(yù)期英語(yǔ)很好，學(xué)歷認(rèn)知度甚至比不過(guò)本土211，

　　

求職競(jìng)爭(zhēng)力到底如何提升？海歸又該如何系統(tǒng)規(guī)劃職業(yè)路徑？

　　

有新聞?wù)f，杭州一名重點(diǎn)高中畢業(yè)的女生，去澳洲留學(xué)，為了湊學(xué)費(fèi)，家里賣掉了唯一的住房，6年花掉200萬(wàn)元，回國(guó)求職時(shí)，有單位給她開(kāi)出2000元的底薪。

　　

留學(xué)生學(xué)費(fèi)高、開(kāi)銷大，必然對(duì)就業(yè)薪酬期待較高。據(jù)調(diào)查，80后、90后海歸中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望。

　　

　　

近年來(lái)海歸人數(shù)增多，競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇。據(jù)調(diào)查，2016年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為43.25萬(wàn)人，較2012年增幅達(dá)58.48%。同時(shí)，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，而且薪酬分化日益顯著。

　　

@王同學(xué)

　　

美碩，學(xué)校排名前50，魔都稅前1w。想知道那些說(shuō)金融20k的到底進(jìn)的是哪，跟我一塊畢業(yè)的小伙伴也沒(méi)這么高啊...

　　

@劉同學(xué)

　　

世界前20學(xué)校研究生畢業(yè)，英國(guó)留學(xué)，本科金融，研究生business，坐標(biāo)浙江，月薪3k，CFA1Pass

　　

@李同學(xué)

　　

澳洲8年回國(guó)5年，坐標(biāo)南京月薪4000。

　　

@周同學(xué)

　　

英國(guó)碩士，畢業(yè)工作3年，工程單位，月薪2.5萬(wàn)，年底績(jī)效好的話，一年40萬(wàn)+。

　　

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01.缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷

　　

大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研(課程)/保研、留學(xué)、公務(wù)員(課程)或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。

　　

所以很多海歸碩士項(xiàng)目不超過(guò)兩年，要保證高GPA，還要做項(xiàng)目等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就多了一個(gè)劣勢(shì)。

　　

02.國(guó)內(nèi)HR對(duì)海外院校的不了解

　　

海歸能力參差不齊，而且除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。

　　

但如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

　　

03.和清北復(fù)交比,無(wú)優(yōu)勢(shì)

　　

國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。

　　

他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用（何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)）。

　　

　　

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01.中文簡(jiǎn)歷強(qiáng)翻英文版?

　　

不要強(qiáng)翻你的英文簡(jiǎn)歷

　　

挺多同學(xué)可能在美國(guó)待久了，只有英文簡(jiǎn)歷，寫中文簡(jiǎn)歷基本靠強(qiáng)翻，不符合中文的語(yǔ)法和表達(dá)方式，看起來(lái)讓人哭笑不得。你就想想，一份看起來(lái)濃濃中央六套配音電影范兒的簡(jiǎn)歷，HR看了是不是尷尬癥都要犯了？

　　

簡(jiǎn)歷上沒(méi)電話基本就被直接棄掉了

　　

外國(guó)的公司會(huì)首選用郵件聯(lián)系你，但是國(guó)內(nèi)HR習(xí)慣使用的是電話。寫中文簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了留電話號(hào)碼。當(dāng)然了，也有些同學(xué)喜歡留國(guó)內(nèi)父母的電話...額...小編只想說(shuō)，你永遠(yuǎn)想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什么...

　　

國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷一定要放照片？

　　

國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷一般都會(huì)準(zhǔn)備中英文兩個(gè)版本，兩頁(yè)放在同一個(gè)PDF里。國(guó)外簡(jiǎn)歷大部分都不附照片（如美國(guó)有外貌歧視的嫌疑），但中式簡(jiǎn)歷就看公司要求了，有些同學(xué)把自己的生活照啦、學(xué)士服畢業(yè)照啦、自拍照啦什么都往上放，這就有些不合適了。簡(jiǎn)歷照的選擇，總而言之就是：關(guān)鍵看氣質(zhì)。

　　

02.要不要寫CoverLetter

　　

在國(guó)外，我們知道兩個(gè)candidates都挺不錯(cuò)的情況下，CL會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。但是在國(guó)內(nèi)，CL基本上是半張廢紙。國(guó)內(nèi)的咨詢公司一般會(huì)要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國(guó)找工作的大家，基本可以不用花費(fèi)什么時(shí)間在CoverLetter上。

　　

　　

03.應(yīng)屆生身份問(wèn)題

　　

普遍來(lái)說(shuō)，只要畢業(yè)證的時(shí)間不超過(guò)一年，海歸是完全可以被算做為應(yīng)屆生的。所以，對(duì)于18年畢業(yè)回國(guó)的學(xué)弟學(xué)妹們，記得申請(qǐng)畢業(yè)時(shí)間要寫在8月份，如果是2018年8月畢業(yè)，則可以統(tǒng)算作2019屆的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

　　

國(guó)內(nèi)秋招：9-12月，秋招的企業(yè)以外企為主，60%的職位主要是為應(yīng)屆生打造的；

　　

國(guó)內(nèi)春招：3-5月，春招企業(yè)多為國(guó)企和事業(yè)單位。春招的職位在數(shù)量上沒(méi)有秋招多，職位更適合社招人士。

　　

Uni醬再此提醒：在公司放出校招的前幾天就網(wǎng)申，千萬(wàn)不要等到最后幾天！比如，秋招的時(shí)間一般是9月份，但許多互聯(lián)網(wǎng)公司相對(duì)較早，所以想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)一定要提前。

　　

　　

職業(yè)規(guī)劃/實(shí)習(xí)/內(nèi)推/簡(jiǎn)歷/面試/秋招/春招……

　　

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國(guó)內(nèi)筆試/群面處處是坑：通常國(guó)內(nèi)招聘的流程為網(wǎng)申-筆試-群面-小范圍/單獨(dú)面試-收到左邊offer右邊。

　　

01.筆試

　　

拿出1-2個(gè)月的時(shí)間正經(jīng)準(zhǔn)備筆試題目，這是我們海歸最短板的地方，相信我，那些題目你真的不會(huì)做。

　　

國(guó)內(nèi)國(guó)企民企筆試網(wǎng)測(cè)的很多題目都非常詭異，一堆性格測(cè)試，根本不知道選哪個(gè)才是對(duì)。

　　

02.面試

　　

時(shí)刻準(zhǔn)備著：國(guó)外通常會(huì)提前1-3周通知你，給你幾個(gè)TimeSlot選擇，一般HR也不會(huì)在周末聯(lián)系你。而國(guó)內(nèi)面試，今天給你電話，也不問(wèn)你有沒(méi)有時(shí)間就叫你明天來(lái)的情況，也可能發(fā)生，要隨時(shí)準(zhǔn)備好作戰(zhàn)狀態(tài)。

　　

面到心力交瘁：國(guó)外面試一般3-4輪就完了，最多就是5-6輪。國(guó)內(nèi)很可能面一面就到7輪。在國(guó)內(nèi)，下午6點(diǎn)剛面完，晚上9點(diǎn)又接到電話問(wèn)能不能跟Manager聊聊的情況也時(shí)有發(fā)生。

　　

等到天荒地老：國(guó)內(nèi)的決策時(shí)間要長(zhǎng)的多，比如一童鞋面花旗，一共面了7輪，用了4個(gè)月...尤其是趕上春節(jié)，做決策的人都在休假，春季招聘的結(jié)果又得生生拖上一個(gè)月，也是非常心累。

　　

以上問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要是，國(guó)內(nèi)招聘職位就那幾個(gè)，申請(qǐng)的人海了去了，所以造成求職者與雇主的信息不對(duì)稱，權(quán)利不對(duì)稱。沒(méi)辦法，誰(shuí)叫咱們國(guó)內(nèi)人口基數(shù)大呢。

　　

群面是一場(chǎng)優(yōu)雅的撕逼：很多同學(xué)在回國(guó)之前應(yīng)該從未真實(shí)參加過(guò)群面。Again，還是因?yàn)樵蹅冏鎳?guó)人口眾多，國(guó)內(nèi)群面非常普遍。還有券商更是開(kāi)始使用狼人殺和殺人游戲做為群面新形式了，畢竟拼邏輯比口才什么的，還是非常適合金融行業(yè)面試的。

　　

Uni醬再此提示：國(guó)內(nèi)有些Professional的詞匯，國(guó)外留學(xué)回來(lái)的真是適應(yīng)不來(lái)。比如之前有學(xué)員去面埃森哲，一票清北復(fù)交的candidates，上來(lái)就是貴公司XXXX，聽(tīng)的整個(gè)人都不好了。

　　

還有郵件里的【順頌商祺】，類似英文中的Bestregards。這些用詞的差異平時(shí)可以注意多了解，不至于聽(tīng)到或看到的時(shí)候一臉懵逼。

　　

　　

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5.Uni導(dǎo)師給留學(xué)生的建議：

　　

雖然留學(xué)生畢業(yè)一年以內(nèi)都算應(yīng)屆，但現(xiàn)實(shí)中很多公司不承認(rèn)，所以最好提前1年找工作。

　　

企業(yè)一般會(huì)分別規(guī)定國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生及留學(xué)生應(yīng)屆生畢業(yè)年份。如果不是拿學(xué)位的那種交換生，就按照國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生來(lái)算。如果是拿學(xué)位的交換生，可以算作國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，也可以算做留學(xué)生。

　　

國(guó)內(nèi)頂尖公司大部分會(huì)留用暑期實(shí)習(xí)生，因此雖然21年畢業(yè)生算應(yīng)屆，可是21年秋招留給他們的機(jī)會(huì)不多，最佳方法是通過(guò)內(nèi)推拿面試。

　　

　　

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UniCareer今日實(shí)習(xí)信息——美的集團(tuán)家用空調(diào)海外營(yíng)銷

　　

?數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生Base佛山

　　

前尼爾森員工的leader親自帶飛，團(tuán)隊(duì)氛圍好，下午茶time，公司提供宿舍，有通勤班車

　　

【崗位職責(zé)】

　　

1.快速理解現(xiàn)有業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，按業(yè)務(wù)需求建立和優(yōu)化報(bào)表；

　　

2.負(fù)責(zé)報(bào)表的更新及發(fā)布，確保及時(shí)、準(zhǔn)確；

　　

3.基于現(xiàn)有業(yè)務(wù)，對(duì)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行探索，實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)采集、加工和存儲(chǔ)；

　　

4.參與創(chuàng)新項(xiàng)目，通過(guò)大數(shù)據(jù)挖掘、宏觀經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，建立數(shù)據(jù)模型，并撰寫分析報(bào)告，提出優(yōu)化方案；

　　

5.配合其他部門同事，承擔(dān)部分?jǐn)?shù)據(jù)挖掘工作。

　　

【崗位要求】

　　

1.較強(qiáng)的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟悉常用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，具備量化分析問(wèn)題的能力；

　　

3.熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具；熟悉SQL數(shù)據(jù)查詢語(yǔ)言；掌握R、Python等數(shù)據(jù)分析語(yǔ)言優(yōu)先；

　　

4.數(shù)據(jù)敏感度、邏輯思維能力、執(zhí)行能力強(qiáng)；

　　

5.具有良好服務(wù)意識(shí)、溝通能力和高度的責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)分析充滿熱情。

　　

【如何聯(lián)系我們】

　　

發(fā)送中文簡(jiǎn)歷及相關(guān)作品（如有）至，郵件命名【數(shù)據(jù)實(shí)習(xí)+姓名+電話+到崗時(shí)間】

　　

【求職干貨傳送門】

　　

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