我們都知道2020年初因為疫情影響，許多公司凍招縮招甚至裁員，onsite面試改成了VO遠(yuǎn)程面試，難度也提高了。Newgrad的生存空間仿佛又被壓縮了，很多人無奈下動起了回國的心思。
每年大概有60萬的留學(xué)生，其中有85%會選擇回國就業(yè)，且每年的比例都在增加，這恰恰說明了國內(nèi)對留學(xué)人才的吸引力正在變大。
那么迷茫的海外學(xué)子們，面對畢業(yè)即失業(yè)的可能局面，你會愿意留在國外還是回國發(fā)展呢？
回國求職第一關(guān)心的當(dāng)然是薪資了，這幾年的留學(xué)費用到底能不能回本可是個大問題。
根據(jù)調(diào)查顯示，2019年應(yīng)屆海歸平均期望的薪資為9265元，跟國內(nèi)應(yīng)屆生的預(yù)期值相比，高出了20%以上。
因為海歸們回國后的工作基本上都定在了一線城市，生活上的種種支出基本都能被量化比較。自然而然地，形成了一座金字塔......
《面試軟技能指導(dǎo)-BQ/Resume/Project2020版》
試聽內(nèi)容:
除了刷題，還有哪些技能是拿到左邊offer右邊不可或缺的要素如何提升面試軟實力：簡歷,BQ，溝通能力現(xiàn)場模擬面試-DealingWithAmbiguity
免費試聽時間：
北京時間5月25日周一09：30
戳我立即報名
雖然事實很殘酷，但的確有海歸掙扎在這“底層”。6000元在一線城市根本不夠看，交了房租后堪堪溫飽。還有交通費、水電費等等一繳納，生活一下子就拮據(jù)了。存款肯定別想了，對風(fēng)險的零抵御能力才是讓人頭疼的。生病什么的，麻煩離我遠(yuǎn)點......
大部分海歸留學(xué)生認(rèn)為自己的水平就在這個區(qū)間，比同期的國內(nèi)應(yīng)屆生稍微高出一點。但是這個等級有點不上不下意味，雖然能讓人在一線城市有生存的能力，但想要有進(jìn)一步的動作，比如投資或是買房一類的還是有點難。舍不得離開大城市，但大城市終究沒能給我一席之地。
如果到了這個等級，恭喜你，你在一線城市不但有了養(yǎng)活自己的能力，對未來也可以開始進(jìn)行充分的規(guī)劃。無論是存錢還是投資，對這個薪資等級的留學(xué)生們來說綽綽有余。當(dāng)然，應(yīng)對風(fēng)險的能力也大大提高了。這個區(qū)間的人從事的一般是金融、互聯(lián)網(wǎng)一類的行業(yè)，雖然頭發(fā)掉的多了點，但是錢可不會少。
看了海歸薪資鄙視鏈，是不是感覺和自己的心理預(yù)期還有比較大的落差？很多人出去的幾年花了百萬多，能找到的工作只有區(qū)區(qū)10w工資。感覺回也不是，留也不是？那么這樣的留學(xué)到底值不值，我們詢問了幾個從海外學(xué)成歸來的留學(xué)生。
“留學(xué)生H：我覺得不值！對應(yīng)屆生來說，國內(nèi)國外求職都是一樣難！我曾在谷歌做過intern，本以為這段經(jīng)歷+我藤校的學(xué)歷，return左邊offer右邊是穩(wěn)穩(wěn)的。沒想到還是被拒了，后來HR說因為我表達(dá)能力不突出。在應(yīng)屆生普遍缺乏經(jīng)驗時，專業(yè)知識和表達(dá)能力就成了篩人標(biāo)準(zhǔn)。
每當(dāng)畢業(yè)季來臨，國外的大廠們紛紛對高校的學(xué)生們拋出橄欖枝，還有不少的return左邊offer右邊發(fā)放給之前在公司實習(xí)的學(xué)生們。看上去機(jī)遇很多，但實際上國外的校招比國內(nèi)的要難得多！
因為美國本土每年就有將近2000萬的畢業(yè)生要消化，這還不算留學(xué)生，就業(yè)壓力本就大。所以僅靠文憑也難入大廠法眼，GPA、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等等都要考慮，校招門檻不比社招低。
看來無論是國內(nèi)還是國外，應(yīng)屆生都不太容易啊。當(dāng)然如果能在校招時候上了岸，那無疑是件天大的喜事，也證明了你這幾年的功夫沒有白費。那這筆留學(xué)的投資，值了！
“留學(xué)生M：我認(rèn)為還是比較值的，尤其是咱們選擇了CS的人。我有個學(xué)食品安全的朋友，在美讀完碩士回國工作，月薪只有5K，而這類工作在國內(nèi)最好的待遇也只有1w左右，和CS根本沒法比！國內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)公司遍地開花，大廠的福利待遇還是不錯的。我就想錢多離家近，所以讀完碩我就回國。
若說海歸回國就年薪百萬，那是真是極少數(shù)，不過國內(nèi)CS專業(yè)“錢”景相對還是不錯的。而且CS留學(xué)回來，比起國內(nèi)應(yīng)屆生，也是有絕對優(yōu)勢的。若還有一份靠譜的實習(xí)經(jīng)歷，找工作其實不難。過個幾年，薪資算上年終和股票，留學(xué)成本就可以收回了。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年一線城市程序員的平均薪資已經(jīng)達(dá)到了元，且每年都保持了10%~15%的增速，增長顯著。尤其是算法工程師，平均月薪高達(dá)元，崗位需求量也很大。
我知道有很多人寧愿留在北美當(dāng)韭菜不想回國的原因無非是覺得國內(nèi)的待遇太差，“996”、加班文化的盛行讓人望而卻步。但是相比起其他行業(yè)，CS行業(yè)已經(jīng)好太多了，起碼在薪水這一塊上已經(jīng)完敗了絕大多數(shù)行業(yè)。所以說，目前CS行業(yè)無論在國內(nèi)還是國外都還是很吃香，人才的需求量依然很大?；貒幢夭皇且粭l好的出路。
2020年的歸國熱度仍在持續(xù)！根據(jù)預(yù)測，今年國內(nèi)的畢業(yè)生多達(dá)834萬，而海歸人數(shù)也將突破60萬大關(guān)。本來招聘已經(jīng)受到了疫情的影響無法正常進(jìn)行，這下形勢可能會更加嚴(yán)峻！
雖然有很多海歸的同學(xué)認(rèn)為國內(nèi)的工作無論是在薪資還是發(fā)展上達(dá)不到自己的預(yù)期，但事實上海歸的就業(yè)優(yōu)勢和情形還是無限好的。因為他們擁有著比國內(nèi)應(yīng)屆生更好的“跨文化溝通能力”、“國際視野”以及“生存適應(yīng)能力”。
對于很多企業(yè)來說，這些海外學(xué)子都是不可多得的人才。尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，近年來國內(nèi)BAT的崛起，漸漸有了叫板北美FLAG的勢頭，對人才的吸收當(dāng)然也是刻不容緩，而BAT、華為字節(jié)一類無疑也是留學(xué)生們最中意的公司。
直到今年年底前，華為對海歸的應(yīng)屆生起薪在30w上下！錢多、晉升透明，起點高、平臺廣，這樣的公司能吸引到你嗎？
留學(xué)到底值不值？到底該不該學(xué)成回國？這些問題沒有永恒的答案，每年的國際形勢都是千變?nèi)f化的。但緊跟時代潮流這一點永遠(yuǎn)不會變，硅谷現(xiàn)在還吸引著大批互聯(lián)網(wǎng)人才，但十年后呢？留學(xué)or歸國，你是否已經(jīng)有了自己的答案？
