2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學國家陷入公共衛(wèi)生危機，而國際關系的緊張和通航困難也在多方重塑著海外人才的發(fā)展計劃由于疫情的影響，不少留學生的生活步調和規(guī)劃安排都被打亂節(jié)奏，其中就業(yè)計劃也是被影響的一個重要部分。

　　中國的留學生群體一直都在不斷壯大，據2020年底教育部官方統計，2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數為58.03萬人，增速達到11.73%。

　　而國內疫情管控得力、經濟快速恢復，更是吸引大批留學生決定回國發(fā)展，回國求職的人數較往年同期高出2倍。那么目前留學生回國的真實薪資待遇是多少呢？

　　在此背景下，結合各求職平臺大數據及問卷調研，呈現2020年海歸尤其是留學生群體的回國趨勢，以及海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，以此為政策制定者、各行業(yè)雇主、相關機構提供有效參考。（注：報告中的“海歸”泛指所有有海外留學經歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象；報告中的“留學生”指當年畢業(yè)的應屆留學生。）

　　留學生的收入

　　在LinkedIn長達7年的調研和大數據統計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優(yōu)待。

　　根據前程無憂《海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，從留學生總體收入數據來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000~元之間，這個數據高于重點大學同等學歷畢業(yè)生大概2500元左右（BOSS直聘研究院發(fā)布的2021年應屆生平均招聘薪資為6112元）。

　　并且雇主會給到海歸員工更加優(yōu)厚的福利待遇、更快的升遷速度、更加重要的工作崗位、更完善的培訓機制。

　　海歸人才在工作后的幾年內，薪資也會有明顯漲幅。根據《海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸人才工作3-5年時，年薪15-20萬元的人數達到了23.53%，30%左右的人工作5年時，年薪達到20萬元以上。大多數海歸表示，留學費用5年內就能“回本”。

　　留學生的偏愛

　　智聯招聘的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》的數據表明，金融、互聯網、文娛行業(yè)更受海歸偏愛：

　　LinkedIn發(fā)布的《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》報告也顯示，往年希望在金融、咨詢類的行業(yè)就職的留學生占比超過60%，而2021年這些職位逐漸被互聯網、計算機相關崗位取代。

　　從所學專業(yè)來看，根據獵聘網發(fā)布的《2021海歸留學生就業(yè)洞察報告》，從2021年企業(yè)下載海歸人才簡歷的專業(yè)占比來看，企業(yè)對以下專業(yè)的海歸人才需求最高：

　　金融學3.48%會計學2.44%工商管理2.01%其他：機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等占比均高于1%

　　留學生的優(yōu)勢

　　BOSS直聘研究院院長常濛指出，由于國內疫情已經得到有效控制，越來越多的留學生選擇回國就業(yè)。再加上經濟上持續(xù)而強勁有力地復蘇直接或者間接地創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，進一步刺激留學生回國需求。

　　作為求職就業(yè)市場上不容忽視的一股力量，留學生通常具有較高水平的語言溝通能力、國際化視野、學習敏銳度。

　?。▓D源來自前程無憂）

　　近年來，華為，字節(jié)跳動等知名企業(yè)專門為留學生開設了崗位需求。由于留學后學識和眼界的拓寬、專業(yè)學術水平的增長、多元化邏輯思考和獨立決斷能力的提升等因素，都吸引著雇主們更加青睞聘用留學生。

　　而留學生可以發(fā)揮“西學中用”的獨特優(yōu)勢，因此被國企、央企也逐漸重視。

　　從2020年教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國際化人才”開始，國企央企就對留學生狂拋橄欖枝?？傮w來看，出國留學對于同學們將來求職就業(yè)還是表現出了比較積極的影響。

　　雖然出國學習是為了更具國際視野、提高核心競爭力，但由于2020年疫情爆發(fā)，英國、美國留學生不得不留在國內提早工作，這就導致了2020-2021年國內的就業(yè)競爭非常激烈，各大企業(yè)放出的崗位數量相對較少。從調查報告可以看出，在未來出國留學依然會呈增長趨勢，只是因為疫情的影響暫時放緩。其次，順應時代發(fā)展，2021年IT、金融、高科技專業(yè)依然是大家的熱門選擇。

　　不管怎么樣，不斷學習、更新知識才能在就業(yè)市場更具優(yōu)勢。同時，我們也要善于培養(yǎng)自己的專長能夠靈活就業(yè)，不僅可以增加額外收入，還能找到潛在的機會，在選擇留學專業(yè)上也可以選擇更具發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>