前幾年，不少海歸留學生畢業(yè)回國找工作，還是就業(yè)市場的香餑餑。但是現(xiàn)在留學生畢業(yè)回國卻發(fā)現(xiàn)，國內的就業(yè)市場已經(jīng)發(fā)生了變化。由于出國留學的門檻越來越低，有越來越多人選擇出國留學，而每年回國就業(yè)的留學生數(shù)量也在逐年遞增。不少留學生在回國就業(yè)時，已經(jīng)沒有了之前的這種待遇。

再加上留學生的畢業(yè)時間容易錯過招聘季、對國內的招聘渠道不了解、薪資水平與預想的差距以及留學生和招聘方信息不對稱等因素的影響，一些留學生在求職時發(fā)現(xiàn)，國外留學經(jīng)歷有時并不是左邊加分右邊項，反而成為了負擔。

那么，當這些海歸懷揣著國外文憑回國，加入求職大軍時，他們的求職之路順利嗎？留學經(jīng)歷又能否讓他們“脫穎而出”呢？

報告通過2020份有效問卷調查，對海歸留學狀況、歸國理由、國內發(fā)展優(yōu)劣勢及對國內政策的訴求；海歸求職需求、渠道、時間、匹配程度及就業(yè)現(xiàn)狀與創(chuàng)業(yè)進程；海歸求學與就業(yè)發(fā)展的選擇與國際局勢、城市發(fā)展等因素的關系等方面進行了調查。

其中，受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態(tài)度。調查數(shù)據(jù)顯示，留學收益達到及超出預期的比例為72%。

那么，這些出國留學人員為什么選擇回國發(fā)展？

報告調查顯示，2019年，“方便與家人、朋友團聚”仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，占受訪人數(shù)的60%。其次，“國內經(jīng)濟發(fā)展形勢較好”繼續(xù)位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。家人、就業(yè)、美食成留學生回國的影響因素。

在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內發(fā)展的最主要優(yōu)勢，受訪海歸認為其在國內發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。

當然，在優(yōu)勢存在的同時，海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的劣勢也很明顯。“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”（23%）仍然是受訪海歸在國內發(fā)展的最主要劣勢，“國內人脈關系較弱”和“不熟悉國內市場環(huán)境發(fā)展和發(fā)展需求”也成為主要劣勢。

但整體來看，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，為元，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。

在受訪海歸的求職關切中，“薪酬福利”是最主要的關注點，選擇占比為65%?！奥毼粫x升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構成了關注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。不過，海歸工作還是比較容易找到，大部分受訪海歸能在回國后3個月內找到工作。

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