對于留學后的就業(yè)問題非常擔心。想申英國的華威，曼大，香港大學或香港中文，或者美國前五十的金融碩士，但是經常聽說就業(yè)前景慘淡，比國內的北清復交更是差了不知道多少。果真如此嗎？
首先得看看你個人經歷如何了，如果你是本科畢業(yè)直接出國，并且沒有在國外有工作經驗，那么你回國找工作其實完全不會比應屆北清復交的畢業(yè)生更有優(yōu)勢（如果是牛劍斯坦福MIT這種另當別論了）。
如果你英語足夠好（這絕對是個大前提），能適應當地生活和文化，愿意融入當地圈子，并且能在當地找一份工作做上幾年，這又另當別論了。因為海外研究生學制短（英國就一年），加上你畢業(yè)后幾年的海外工作經驗，那么你回國的時候可能會比一般的同齡人更有競爭力。當然，出國念書的成本你是無法忽略的，30-40萬人民幣怎么算也談不上小數目。
其實普遍的情況是...本科畢業(yè)出國念了個金融碩，開學了發(fā)現商學院一個班99%中國人，畢業(yè)了和大家一起乖乖回國應屆生進銀行當柜員。露珠別不信...絕大多數都是這樣的...
首先，不是所有海龜都成了海帶吧？其次，就業(yè)的事情每個人都不太一樣啊~
確實找不到。你沒看錯，確實是有人找1年多才找到的，也有找不到最后回老家考公務員的。我每年都會見到這樣的留學生。以至于我現在的學生，一拿到左邊offer右邊，我就開始盯著催促他們?yōu)榫蜆I(yè)作準備了。
剛開始覺得這種現象很奇怪，畢竟學校不差，北上廣企業(yè)多了去了，人家大專都能找到，你留學生咋就找不到個工作呢？我確實仔細研究仔細想過。
我們先看學歷。就英國華威，曼大，香港的香港大學或香港中文，還有美國前五十這幾所學校定個檔次的話：
第一檔：英美頂級大學（全球排名前十）
第二檔：港大，曼大，清華，北大（全球排名前二十左右）
第三檔：港中文，華威，復旦，交大（全球排名前三十之后）
第四檔：其他所有的學校（尤其QS70-200的學生，賊多）
基本上談到的這幾所大學，游離于二三檔之間。就單純的學校排名上來講，并沒差多少。針對于你所關心的就業(yè)問題，除了名校學歷給你加持的光環(huán)外，還取決于你對工作的需求：
如果你在第二檔，那么你畢業(yè)和第三檔的同學競爭，那么稍許有些優(yōu)勢。但是人家第三檔的同學也是滿足你所競爭崗位對名校學歷要求的，所以你們還得各自看實力！如果你在第三檔，那么你和第四檔同學競爭，只要你不是差勁的離譜，相信崗位都會選你的。如果你是第三檔開外第四檔這種一抓一大把類型的，那就不要想著和一二檔的學霸們搶飯碗了！除非你......有著特別特別牛逼的家庭背景和實力，那隨你挑！我們不得不承認家庭背景，它也是個人實力的一種，這就是社會。
其實，真不是你們留學歐美或香港的回來找不到工作。就連國內一個二三本的本科也都能找到工作~覺得留學回來還找不到工作的，來，坐好小板凳，我給你梳理梳理真正找不到工作的“毛病”~
1.總是帶著“學生思維”去看待學校排名！
首先，“學生思維”就是覺得自己留學了就牛皮了，有海外鍍金光環(huán)了，自己段位就上升了！再加上自己留學名校，就更加覺得自己必須找一份國內名企高新的工作，才能跟自己的“身份”相匹配！不然都對不起自己是名校留學生的“身份”！拜托！人家公司找你是看重你的價值你能為公司帶來多少價值，不是看重你的“身份”來為人家公司粉飾門面的！
總結一下就是要找準自己的定位，不要眼高手低，自己是哪個段位就安心在哪個段位謀生~
2.時間緊沒實習！
像國內清北復交的碩士學歷，在國內實習哪家企業(yè)不搶著要？香港或國外呢，如果你讀的是一年碩（絕大多數），學制短沒時間不說，哪怕你擠出來去找，有可能也會因為你“大陸人”或“外國人”的身份，處處受限制，后面好不容易進了個小企業(yè)，回國HR也基本不怎么“感冒”。再加上疫情，實習根本也找不到。
去香港還好一點，擠巴擠巴時間還能趕回來參加個國內的秋招春招。要是去英國，最佳校招時間很可能趕不上，等后面回來又發(fā)現很多優(yōu)質企業(yè)已經招滿了，或者已經開始新一年的校招了...最為致命的是，就算學生不介意gap一年參加新一年校招，但是很少有人有在國外就早做準備的覺悟（提前篩選好公司/做好簡歷），后面回來慌里慌張忙完發(fā)現這一年的校招也沒啥好崗位了...結果海歸直接變海帶了～
3.國內HR專業(yè)水平也不咋地
國外招人咋招的，看成績，想找個好工作起碼得有個2:1；國內呢，你去面試，有幾個人問你績點多少的？看看你，唉？名牌大學畢業(yè)的，招招招，是不是混子合不合適另一說，后面人來了不好用：留學生就這？水的一批。至此留學生戴上了“水”的帽子。
久而久之，“有錢就能出國留學”，“考不上研才出國留學”，“留學比國內考研容易多了”的聲音越來越多，導致一堆努力有能力的留學生蒙受不白之冤...所以，不是我說，絕大多數HR專業(yè)程度低的可憐，根本不具備全面細致分析應聘者行不行的能力。你招的人這么水你還讓她進來？咋不從自己身上找找原因呢？
那么，明確了留學回來找工作難的原因，那對癥下藥，看看你需要從哪些方面做出改進：
1.擺正姿態(tài)，切記勿用“學生思維”！
真的真的不能太眼高手低！你去留學一圈是實實在在出去學習到了一身的硬本領，然后回來”大展身手“，為祖國奉獻你的聰明才智~而不是在國外學會了眼高手低和”一身戾氣“，回來看哪兒哪兒容不下你。留學國外名校沒什么了不起，你是個海歸也沒什么了不起！如果你能為祖國奉獻你在國外學到的一切，將自己的價值顯現出來的時候，那你才是真正的了不起！
2.找準自己定位，選擇跟自己背景相匹配的企業(yè)。
第一檔：什么大型國企，大型外企隨便投，你開心就好。
第二檔：首選大型國企和大型外企，其他的估計你也看不上。
第三檔：留學生中稍有優(yōu)勢，首選大型外企，也可以投一個民企和小型外企做保底。第四檔：留學生最多，競爭最激烈，上學時候別閑著，以前做好就業(yè)目標，早做準備。企業(yè)選擇上，大型外企大型外企可以當作沖刺目標，中小外企為主要目標，如果你實習經驗也很豐富，大中型國企也可投。如果學歷上沒優(yōu)勢，家里沒背景，又沒啥能力，海底撈歡迎你。
PS：國內主要企業(yè)類型了解一下：
大型國企。偏愛國內985/211，留學生用得不多，用也只用好學校的。中小型民企。喜歡能直接上手的（省錢省力），雙非學生去的比較多，留學生預期高（特別是應屆的），去的少。大型外企（500強系列的）。應屆海歸有優(yōu)勢，留學生（名校的）扎堆。中小型外企。留學生特別多，因為因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。
3.盡量多做幾份實習！
時間緊沒時間就擠時間！香港碩士上課一般都是在晚上，所以你白天會有大把的時間去是實習幾份有關于自己以后就業(yè)方面的工作。英國的話盡可能多找教授找學長學姐幫幫忙，盡量找到在本地實習的機會，回頭寫到簡歷上也是很亮眼的一部分。
4.提前規(guī)劃！
臨近畢業(yè)，你要忙著完成課程，提交畢業(yè)設計，可能還有小伙伴約你出去吃個散伙飯等等等~你要不提前做好這些規(guī)劃，那等畢業(yè)肯定慌亂的一批~你不一定就非得要等在畢業(yè)的那個時間節(jié)點準備工作，在讀研這一年期間你就可以著手準備了。提前定好自己想去哪家公司，看看公司的用人標準什么要求，提前做準備。
比如我之前有個相親對象，國內體制內工作，學歷的原因卡住升不上去了，辭職去港科技讀了機械工程碩士。學歷到手，一入學的9月份，就開始各種投簡歷面試，12月左邊offer右邊在握，開開心心的享受完留學生活，回去歇了3個月，入職新公司，職位升了，工資漲了。
但其他人9月份在干嘛？自己才剛來香港離就業(yè)還遠著呢還是好好體驗香港生活，成績還沒有呢找工作也找不到啥好的再等等把，自己才剛入學，還是學生寶寶的就要開始操心就業(yè)了？臣妾害怕，臣妾一想頭就疼?。∮谑亲詣悠帘瘟藢W校、社會提供的各種職位信息。
如果你就是這樣，那你要小心，盡快把就業(yè)規(guī)劃起來，香港找工作如何規(guī)劃，請點擊這里：海外留學生畢業(yè)后回國如何找工作？
不管你是選擇英國還是香港還是美國前五十的金融碩士，都有你的理由！堅定自己的選擇，就你的這個段位來講，你的結果是不會差的！
“海龜”回國求職還有優(yōu)勢嗎？
根據最新《海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，很多行業(yè)領先企業(yè)都有海外留學生的招聘計劃，其中還有將近半數的雇主會在海外舉行留學生專場招聘會。
需求報告還顯示：來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的雇主最青睞海外留學生，這恰巧吻合了出國留學選擇的熱門專業(yè)，同時這種青睞正向著各個行業(yè)擴散。
需求報告稱：中國企業(yè)雇主們認為海外留學生的獨立思考能力，創(chuàng)新能力，外語能力會比國內畢業(yè)生普遍具有優(yōu)勢。這恰恰與中國企業(yè)為了實現自身的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略不謀而合。
由此可見，海歸留學生的身份在求職時，確實能夠給大家?guī)硪欢▋?yōu)勢。
PART
02
哪些行業(yè)最愿意招“海龜”？
根據獵聘網發(fā)布的《2021海歸留學生就業(yè)洞察報告》，從2021年企業(yè)下載海歸人才簡歷的專業(yè)占比來看，企業(yè)對以下專業(yè)的海歸人才需求最高：
→金融學3.48%
→會計學2.44%
→工商管理2.01%
→其他：機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等占比均高于1%
企業(yè)對商科背景的海歸人才需求最大，這些留學生喜歡去的領域，也正是最需要海歸人才的領域。
PART
03
“海龜”偏愛的行業(yè)
智聯(lián)招聘的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》的數據表明，金融、互聯(lián)網、文娛行業(yè)更受海歸偏愛：
根據表格可以看出IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。
海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網、政府/非盈利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務等行業(yè)的占比更高。
而LinkedIn發(fā)布的《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》報告也顯示，往年希望在金融、咨詢類的行業(yè)就職的留學生占比超過60%，而到了2021年，這些職位逐漸被互聯(lián)網、計算機相關崗位取代。
PART
04
“海龜”偏愛的職位
往年，管培生一直是留學生最熱衷的職位，而2021年，數據分析這一崗位一躍而上，成為2021年度最受歡迎的職位。
2021最受留學生歡迎的10個職業(yè)分別是——
●數據分析
●管培生
●咨詢顧問
●商業(yè)分析
●產品經理
●算法工程師
●市場推廣
●財務
●語言教師
●軟件工程師
PART
05
“海龜”起薪怎么樣?
LinkedIn長達7年的調研和大數據統(tǒng)計中顯示，高達82.5%的雇主會對海歸采取傾斜性優(yōu)待。
根據前程無憂《海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，從留學生總體收入數據來看，40.8%的受訪雇主愿意給留學生提供的起薪在8000至元之間，這個數據高于重點大學同等學歷畢業(yè)生大概2500元左右。而且雇主會給海歸員工更加優(yōu)厚的福利待遇、更快的升遷速度、更加重要的工作崗位、更完善的培訓機制。
雖然智聯(lián)招聘的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》的數據表明，大部分海歸對于回國的“第一桶金”抱很大期望，很多人認為自己的薪資水平沒有達到預期：
但是隨著對國內市場的深入了解，更多海歸開始合理調整預期，避免回國找工作“眼高手低”的現象。
而且，海歸人才在工作后的幾年內，薪資會有明顯漲幅。根據《海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸人才工作3-5年時，年薪15-20萬元的人數達到了23.53%，30%左右的人工作5年時，年薪達到20萬元以上。大多數海歸表示5年內就能“回本”留學費用。
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06
“海龜”回國找工作需要注意什么？
值得肯定的是，海歸留學的背景在歸國就業(yè)時，確實給大家?guī)砹瞬簧賰?yōu)勢，但報告當中反饋的一些信息，也確實值得海歸留學生在回國求職就業(yè)時多加注意：
首先，雇主認為海歸留學生容易出現自我認識度不足或優(yōu)越感過強的問題。
此外，對于薪資要求過高，不適應工作環(huán)境，欠缺工作經驗，專業(yè)能力不足，是雇主對于海歸雇員的主要吐槽點。
所以各位同學們在求職工作時，在這些方面要多加注意才行~
總體來看，出國留學對于同學們將來求職就業(yè)還是表現出了比較積極的影響。
時間短，質量好，認可度高，也許正是他們選擇出國深造的原因。
雖然現在選擇出國留學的人越來越多，留學生回國找工作時競爭也越來越大，但并不代表著回國找不到工作。
現在很多行業(yè)、企業(yè)，都對留學生拋出了橄欖枝，尤其像一些券商和外企，外貿行業(yè)、留學行業(yè)、教育行業(yè)以及一些對英文有要求、會和外國人打交道的行業(yè)，其職位描述都會標注“有海外留學經驗優(yōu)先”。
而且每年也有不少大廠也開啟了海外應屆生招聘專場，比如華為、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動等等。
再來看看留學生回國的薪資表現，根據智聯(lián)招聘去年6月發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力報告》顯示2021屆國內畢業(yè)生，只有34%的人能成功找到工作，且平均薪資遠低于僅有7K左右。而今年企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10,996元，大部分海歸最近一份工作收入平均值接近12,000元，遠超國內本科畢業(yè)生。
最后國內對留學生的政策也非常好，目前國內有很多城市為吸引留學生，提供非常多的福利，像杭州是直接發(fā)錢，本科能一次性拿2w的生活補助，碩士則能拿到3w；深圳發(fā)放生活補貼，本科生1.5萬、碩士2.5萬，還有最高500萬的創(chuàng)業(yè)補貼。
綜上，留學生回國找工作是會有一定優(yōu)勢！不過大家想要在畢業(yè)之后找到一份理想的工作，就要做好規(guī)劃，找一些相關含金量高的實習工作提前鍛煉自己工作能力。畢竟學歷只是一張紙，能力才是公司或企業(yè)選撥人才的重點。
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