在日本留學(xué)，畢業(yè)之后的就業(yè)情況怎么樣呢？相信這是大部分學(xué)生都會(huì)很感興趣的內(nèi)容，提前了解有助于就業(yè)。和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)來一起看看日本留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表。

留學(xué)就業(yè)

一、在日工作

首先我們來說說在日本留學(xué)結(jié)束后直接在日本工作的情況，目前日本的社會(huì)情況大家也是有目共睹的一-老齡化嚴(yán)重，各行各業(yè)都比較的“缺（年輕）人”，而日本的生育率一降再降，所以日本政府開始推廣吸引外國(guó)人勞動(dòng)的政策，像是特定技能簽證政策。所以大環(huán)境下，中國(guó)的留學(xué)生在日本工作前途都比較不錯(cuò)，不管是說正式的大學(xué)學(xué)歷留學(xué)還是說選擇專門學(xué)校。

補(bǔ)充，日本特定技能14個(gè)行業(yè)為：厚生勞動(dòng)?。嚎醋o(hù)護(hù)理、建筑清潔農(nóng)林水產(chǎn)省農(nóng)業(yè)?。恨r(nóng)業(yè)、漁業(yè)、食品飲料制造（包含海鮮加工）、餐飲業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省：材料加工產(chǎn)業(yè)、工業(yè)機(jī)械產(chǎn)業(yè)、電子電機(jī)設(shè)備產(chǎn)業(yè)、國(guó)土交通?。航ㄔO(shè)、造船/海運(yùn)產(chǎn)業(yè)、汽車維修業(yè)、航空（機(jī)場(chǎng)地勤、飛機(jī)維修）、住宿/旅館服務(wù)業(yè)。

在選擇專業(yè)的時(shí)候，從自身角度出發(fā)可以偏向于這14個(gè)行業(yè)，更有利于在日本找工作。

二、回國(guó)發(fā)展

除了留在日本，剩下的留學(xué)生基本就是打算回國(guó)發(fā)展了，在日本留學(xué)畢業(yè)后回國(guó)當(dāng)然是可以的，但是我們建議最好還是利用好日本留學(xué)的所帶來的優(yōu)勢(shì)：日本優(yōu)質(zhì)大學(xué)會(huì)為臨畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)相關(guān)幫助，像是安排知名的日本企業(yè)來學(xué)校開招聘會(huì)、公司內(nèi)部的面試機(jī)會(huì)等。日本的優(yōu)質(zhì)企業(yè)也比較像國(guó)內(nèi)，會(huì)更青睞于名校畢業(yè)的學(xué)生。

所以建議有回國(guó)打算的學(xué)生（如果有機(jī)會(huì)）就先在日本的優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作一段時(shí)間，既可以積累經(jīng)驗(yàn)，又可以的看看自己的適應(yīng)性，在對(duì)未來去哪工作做決定?；貒?guó)的話，在日本優(yōu)質(zhì)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你更有競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)狀分析

據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道，因少子化現(xiàn)象所導(dǎo)致的人才市場(chǎng)人員不足問題日漸嚴(yán)重。如今，日本各大企業(yè)為應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象，正逐漸增加外國(guó)留學(xué)生錄用名額。尤其是對(duì)某些人才缺口較大的行業(yè)來說，如：赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關(guān)行業(yè)等，在日留學(xué)生開始變得越來越搶手，日本就業(yè)形勢(shì)對(duì)這些留學(xué)生來說非常好。

但據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國(guó)留學(xué)生占總體的63.6%，但實(shí)際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。

日本人才派遣公司“PASONA集團(tuán)”的負(fù)責(zé)人對(duì)于這一現(xiàn)象作出解釋：日本國(guó)內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)求職并集體進(jìn)入公司，也許這種方式對(duì)于外國(guó)留學(xué)生來講還不太適應(yīng)。其實(shí)希望聘用外國(guó)留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點(diǎn)有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。

去年11月，“PASONA集團(tuán)”在大阪舉辦了一場(chǎng)“外國(guó)留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會(huì)”，400余名外國(guó)留學(xué)生來到現(xiàn)場(chǎng)尋求自己的求職機(jī)會(huì)，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會(huì)上設(shè)立了展臺(tái)。

海外營(yíng)業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“TOWA”，正計(jì)劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生。“TOWA”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國(guó)籍均不設(shè)門檻?！?/p> 　　

另外，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“積極地聘用外國(guó)留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國(guó)留學(xué)生在公司工作?！?/p> 　　

去年5月，大阪勞動(dòng)局在大阪市內(nèi)舉辦了一場(chǎng)“企業(yè)招聘會(huì)”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導(dǎo)致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國(guó)留學(xué)生理科人才。

在此日本就業(yè)情況下，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機(jī)感。

例如，家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負(fù)責(zé)人表示，“以前聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會(huì)也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點(diǎn)就會(huì)掉隊(duì)，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時(shí)加入?！?/p> 　　

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