海歸，曾經(jīng)是我國社會上的香餑餑。如果有同學(xué)在海外讀書之后回來都能夠在一二線城市找到一份非常好的工作。因?yàn)槟莻€時候的國內(nèi)企業(yè)對于海歸普遍有一種敬仰的感情，認(rèn)為在海外深造過的學(xué)生能力都很不錯，而且也非常有國際失業(yè)。很多大公司初期的骨干員工也的確有很多海外學(xué)成歸來的同學(xué)，能力非常不錯，都能夠在企業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面。但是最近發(fā)生的一件事情卻讓我不僅思考，海外歸國學(xué)生的現(xiàn)狀，似乎并沒有一切那么好了。

從小一起長大的一個發(fā)小，最近聊天的時候說到了他的姐姐，他姐姐在2012年的時候通過學(xué)校的交換項(xiàng)目去日本留學(xué)。本來去日本留學(xué)應(yīng)當(dāng)是非常好的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，但是在日本呆了三四年后回國，卻只在上海找了一份銷售的工作。眾所周知，銷售是一個比較低端的工作，所以這位姐姐也并沒有混的很好。那么，為何一位留學(xué)海外的高材生，卻淪落到這個地步呢？接下來我們就根據(jù)我們最近找到的一些資料以及根據(jù)社會上一些人的反饋，來仔細(xì)分析一下。為何國外留學(xué)生回國找工作很不受企業(yè)待見？

第一：海歸數(shù)量上升，招聘海歸成本下降

我國從2016年開始，歸國留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)開始超過出國留學(xué)生數(shù)量，這意味著我國大抵成為了一個人才凈流入國，所以越來越多的企業(yè)都能夠招收到海歸。海歸數(shù)量一多，自然招聘的成本也就下降了。在許多大學(xué)里，還有很多政府機(jī)關(guān)里，海歸都非常多，已經(jīng)成為了一件非常稀松平常的事情。而不少國外留學(xué)生，因?yàn)樵诖髮W(xué)幾年花費(fèi)的金錢成本很多，少說也有幾十萬。有些學(xué)?；ㄙM(fèi)更多，甚至在大學(xué)幾年時間花費(fèi)了上百萬，如果在國內(nèi)找到的工作工資很低，他們會覺得與自己投入的金錢成本與精力成本不匹配，而不愿意去從事薪資低的工作。

第二：海歸的數(shù)量上去了，質(zhì)量卻下降了

我國經(jīng)濟(jì)在最近幾十年來快速發(fā)展，出國留學(xué)從少數(shù)人的特權(quán)變成了很多家庭都能夠承受的一件事情。在一些一二線城市，有不少家庭在孩子高中的時候就把孩子送出國學(xué)習(xí)。但是我國雖然海歸數(shù)量不少，但是卻不像以前那樣的海歸都是頂尖世界院校畢業(yè)的。在我國上個世紀(jì)八九十年代，能夠出國留學(xué)的人都是成績非常好，通過國家公派留學(xué)政策進(jìn)入世界頂級名校讀書的人。但是現(xiàn)在，很多人為了出國，挑那些非常一般般，只需要有語言成績就能上的大學(xué)。前文我提到的發(fā)小的姐姐也是如此，進(jìn)入的是一所不怎么樣的日本大學(xué)，自然質(zhì)量不夠。而且現(xiàn)在很多單位招聘工作人員的時候，也會去調(diào)查同學(xué)們的學(xué)歷背景，如果知道是在那些同學(xué)是在野雞外國大學(xué)畢業(yè)的，也不會去錄用他們。

第三：社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)招聘人數(shù)變少

眾所周知，經(jīng)濟(jì)繁榮，社會購買力強(qiáng)，企業(yè)才會招收更多人員。但是最近一兩年我國經(jīng)濟(jì)不景氣，因此企業(yè)招聘的人數(shù)變少了很多，面對這些自我感覺良好，開口漫天要價的海歸，自然只能選擇拒絕。而多數(shù)海歸學(xué)生的家庭環(huán)境優(yōu)越，這也給予了他們一種優(yōu)越感。與那些家庭條件貧困的孩子相比，沒有他們能吃苦，若是出現(xiàn)加班這些現(xiàn)象，他們會覺得太過勞累。會選擇辭職，對于企業(yè)來說，他們只想招聘為自己所用的員工，而那些只知道享受而不上進(jìn)的員工是他們最討厭的。

為何國外留學(xué)生不受企業(yè)待見，主要有以上這三個原因，讓孩子去國外留學(xué)有好處也有壞處。優(yōu)勢在于去國外能夠鍛煉學(xué)生的獨(dú)立能力，擴(kuò)寬他們的知識面，提高他們的交際能力，讓他們能夠接受多國文化的熏陶。劣勢在于如果回國工作很難在最開始就找到薪資待遇很高的工作，這與投入的和金錢成本完全不能匹配。

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