據(jù)UniCareer近日發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，回國(guó)求職海歸數(shù)量暴增七成，達(dá)80萬(wàn)人；近四成海歸年薪不足10萬(wàn)元；過(guò)半海歸認(rèn)為疫情嚴(yán)重影響求職。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，海歸最難求職年已經(jīng)到來(lái)。
嚴(yán)峻的求職形勢(shì)下，海歸的薪資水平成為了最直觀的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬(wàn)以上年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%；有接近四成海歸的實(shí)際年薪不足10萬(wàn)，這一比例相較去年增加了足足一成。
根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020海歸春招求職趨勢(shì)報(bào)告》顯示，海歸應(yīng)屆生平均招聘薪資7481元，海歸招聘需求縮水近兩成。
2020年的國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)對(duì)于海歸人才來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)前所未有地激烈。從規(guī)模上看，海歸應(yīng)屆生同比增加72.9%，但截至3月底，相關(guān)崗位規(guī)模較2019年同期回落19.5%。
特別是百人以下小微企業(yè)的招聘需求同比回落超過(guò)30%，萬(wàn)人以上規(guī)模的企業(yè)對(duì)海歸人才的招聘需求較同期增長(zhǎng)了13.1%。由于2020年春招季受到疫情的較大影響，整體時(shí)間線出現(xiàn)延后，4-5月的新增招聘需求值得繼續(xù)關(guān)注。
海歸應(yīng)屆生中碩士及以上比例近六成
本科畢業(yè)生期望薪資虛高
由于學(xué)習(xí)性質(zhì)的特殊性，海歸人才學(xué)歷水平普遍較高，活躍于國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)的2020海歸應(yīng)屆生中，碩士及以上學(xué)歷人才占比近六成，是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的群體。
海歸碩士應(yīng)屆生的平均期望薪資僅略高于國(guó)內(nèi)碩士學(xué)歷人才，而海歸本科應(yīng)屆生的期望薪資較國(guó)內(nèi)本科應(yīng)屆生高出44%，但在求職市場(chǎng)中，對(duì)于非國(guó)際一流高校的本科海歸應(yīng)屆生，雇主在整體上并未展現(xiàn)出特別偏好，建議基于自身能力和市場(chǎng)形勢(shì)對(duì)期望薪資進(jìn)行調(diào)整。
海歸應(yīng)屆生近六成
期望月薪在一萬(wàn)元以內(nèi)
海歸應(yīng)屆生總體平均期望薪資為元，其中近6成期望月薪在1萬(wàn)元以內(nèi)，超過(guò)四分之一的海歸應(yīng)屆生認(rèn)為自己的薪酬水平應(yīng)在11k-13k之間。
管理學(xué)/工學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué)人才儲(chǔ)量高
醫(yī)學(xué)專業(yè)海歸人才比例較低
2020海歸應(yīng)屆生中，管理學(xué)專業(yè)人才比例位居各大專業(yè)榜首。2020屆醫(yī)學(xué)專業(yè)的海歸人才比例僅為0.8%，顯著低于國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)專業(yè)人才均值（5.1%）。
海歸人才中，工學(xué)類專業(yè)人才平均期望薪資最高，為元。排在第十位的藝術(shù)學(xué)專業(yè)，平均期望薪資也高達(dá)8399元。
超半數(shù)海歸人才期望在一線城市發(fā)展
上海穩(wěn)居榜首
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)半數(shù)的2020屆海歸人才期望在一線城市發(fā)展，新一線城市也吸引了30.1%的海歸人才。
值得注意的是，2020年的海歸應(yīng)屆生在城市選擇上較2019年同期分散程度明顯提高，選擇一線城市的海歸留學(xué)生下降了8.3個(gè)百分點(diǎn)，這其中的大部分轉(zhuǎn)移到了新一線城市。
在四個(gè)一線城市中，上海對(duì)海歸人才的吸引力穩(wěn)居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和廣州（5.0%）位居其后。
現(xiàn)在，無(wú)論是留學(xué)生還是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，都面臨著比之前更為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，那么留學(xué)生們應(yīng)該如何提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得一份滿意的工作呢？
進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
首先，了解自己
首先，可以憑直覺，你喜歡做什么？對(duì)什么感興趣？擅長(zhǎng)做什么？
其次，可以找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師，通過(guò)職業(yè)咨詢，運(yùn)用專業(yè)測(cè)評(píng)等方法，最終獲得客觀的自我認(rèn)知。
然后，了解外部世界
這需要你對(duì)工作世界進(jìn)行了解，例如：勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀、就業(yè)市場(chǎng)格局、行業(yè)背景分析、職業(yè)種類的區(qū)分和各自的要求、權(quán)衡地域問(wèn)題的利弊、企業(yè)文化與組織。
結(jié)合自我了解和外部了解，確定一個(gè)主要的職業(yè)方向和目標(biāo)。
有了清晰的目標(biāo)后，就看到了差距，自我提升的行動(dòng)計(jì)劃就自然浮現(xiàn)了。留學(xué)也算是一種職業(yè)力的提升。
重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷
根據(jù)美國(guó)知名高校雜志ChronicleofHigherEducation曾調(diào)查顯示，“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“大學(xué)時(shí)期的工作經(jīng)驗(yàn)”是為美國(guó)雇主在招聘大學(xué)生時(shí)最看重的因素。
GPA可以說(shuō)是網(wǎng)申時(shí)的一塊敲門磚，但是真正拉開與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生差距的往往是一份“高質(zhì)量的實(shí)習(xí)”。
更重要的是學(xué)會(huì)將“經(jīng)歷”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)驗(yàn)”，善于從實(shí)踐經(jīng)歷中總結(jié)、反思和提煉對(duì)意向求職目標(biāo)有支持作用的內(nèi)容。
拓展職場(chǎng)人脈
作為留學(xué)生，除了要克服語(yǔ)言障礙、文化代溝，PR身份等困難之外，建立人脈關(guān)系也尤為重要。而且，在建立人脈關(guān)系的過(guò)程中，你也能逐步消除語(yǔ)言和文化的障礙，可謂是一舉多得。
海歸通過(guò)參加不同的社團(tuán)、校友會(huì)、同學(xué)會(huì)等，對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)與發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，交流新的就業(yè)信息，建立新的社會(huì)關(guān)系來(lái)幫助就業(yè)都有著十分積極的意義。
端正心態(tài)，注重長(zhǎng)期發(fā)展
有一部分留學(xué)生帶著“自我優(yōu)越感”，認(rèn)為自己接受的教育天然優(yōu)于國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生，身段放不下，再加上老一輩的親戚朋友，只要說(shuō)到留學(xué)就會(huì)聯(lián)想“社會(huì)精英、年薪百萬(wàn)”，這些都是思維的誤區(qū)。
如果公司平臺(tái)好，未來(lái)發(fā)展空間大，歸國(guó)畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開始的薪資，一般留學(xué)生在工作3到5年后，職場(chǎng)發(fā)展會(huì)取得突破性的進(jìn)步，收入和待遇也會(huì)有一個(gè)相當(dāng)大的提高。
因此，海歸留學(xué)生要事先制定好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，占得先機(jī)。在留學(xué)期間多做實(shí)習(xí)，多參加項(xiàng)目，增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在工作中注意經(jīng)驗(yàn)的積累，千萬(wàn)不要讓自己在回國(guó)發(fā)展的大浪淘沙中變成“海待”，面對(duì)回國(guó)就業(yè)，以上這些方法都get了嗎？
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