原標題：海歸抱怨留學(xué)美國花了140萬回國工資僅4500，網(wǎng)友：沒實力怪誰？

近日，一則留學(xué)生自曝“留學(xué)美國5年，花了140萬，回國后月薪僅4500元”的視頻，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

視頻中，這名留學(xué)生自述，他本科就讀于全美排名第88（考進去時排名第71）的愛荷華大學(xué)，最初2年學(xué)的是商科，后來為了方便在美國就業(yè)，考慮到美國的軟件行業(yè)火熱并且高薪，所以二年級末由原來的商科轉(zhuǎn)入計算機科學(xué)專業(yè)。但他沒想到學(xué)計算機難度太大且非?！翱菰锓ξ丁保援厴I(yè)時雖然拿到了畢業(yè)證，但編程技術(shù)學(xué)得很爛。

后來不知是何原因，這名留學(xué)生回國了。找工作前，他自我分析了一番，認為自己雖然計算機編程不咋地，但也具有三方面優(yōu)勢：了解美國商業(yè)模式、了解美國文化、英語好。所以，他將求職方向鎖定在外貿(mào)行業(yè)。本想借助“海龜”這一優(yōu)勢能夠找到高薪工作，沒想到他面試了十幾家公司，每一家公司開出的底薪都是4000元左右。有一家公司老板倒很大方，表示“看在你是美國海歸人才的份上，我給你加500，4500一個月?！蓖瑫r還不忘提醒了一下他“不要以為你是美國海歸，就在我們企業(yè)看其他人低人一等，如果我發(fā)現(xiàn)你對別人很傲慢，我可要修理你?！?/p> 　　

該海歸聽完后差點沒當(dāng)場暈倒，表示：什么叫做看在我是美國海龜?shù)姆萆喜哦嘟o500元啊，難不成我堂堂海龜這五年在美國受的苦，花了一百多萬學(xué)費，到頭來就值這點錢嗎？憤怒和苦悶之情溢于言表。

該視頻一發(fā)布就引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議，不過與往年關(guān)于“海歸”問題“打群架”的情況不同，大家的觀點出奇的一致，都對視頻中的“海歸”持批評和負面態(tài)度：

“商學(xué)是眾所周知的水文憑，還好意思拿出來曬？”

“留學(xué)不代表你能力強，只是代表你家里有礦。”

“愛荷華大學(xué)錄取率高達87%，QS排名455位，遠比不上國內(nèi)985/211?！?/p> 　　

“自費游幾年，回來還覺得自己高人一等？離譜！”

“計算機專業(yè)，編程很爛，自己不好好學(xué)習(xí)，怪誰？”

擁有“全美88名的大學(xué)+最需人才的計算機專業(yè)+英語口語好”的優(yōu)勢，為什么就打出了“爛牌”呢？，主要有以下兩個原因：

1、缺乏專業(yè)能力。雖然該海歸表面上具有多個優(yōu)勢，但細看下來沒一個是過硬的，英語雖好卻不是商科畢業(yè)，雖然拿到了計算機專業(yè)學(xué)位證書但他自己也說了編程不咋地，既沒有對口的專業(yè)學(xué)歷又沒有工作經(jīng)歷，跟職業(yè)小白也沒什么兩樣，企業(yè)自然也傾向于以最低起薪標準把他招進來，等觀察一段時間再說。

2、缺乏定性。在任何一個用人單位看來，除了看求職者的能力好不好以外，也很看重求職者能不能在崗位上定下心來工作。該海歸前兩年商學(xué)專業(yè)學(xué)得好好的卻轉(zhuǎn)專業(yè)了，轉(zhuǎn)到計算機專業(yè)后卻又學(xué)不好，在用人單位看來，這樣的人是一個潛在風(fēng)險，在公司里會竄來竄去，在外面發(fā)現(xiàn)有更好一點的工作機會也會毫不猶豫跳槽。這樣即使用人單位看中了他，也不敢開高薪。

對于大多數(shù)人而言，出來找工作工資收入的高低，取決于個人的專業(yè)知識和技能，現(xiàn)在學(xué)歷正在迅速貶值，博士、教授也都競爭中小學(xué)教師崗位，沒有過硬的專業(yè)技能即使國內(nèi)985/211名校的畢業(yè)生也面臨就業(yè)難題。相反，只要你的技能過硬就不愁找不到好工作。最強?？粕軙詽崳咧袝r成績并不好，參加了兩次高考，第二次高考僅考了385分，最終被江西先鋒軟件學(xué)院錄取。在校期間，這位在大家眼里的“笨”學(xué)生非?？炭?，砍掉大量的愛好和休息時間，把大量的時間都花在課程上，不懂的就去玩別人。同時，她還努力拓展外語學(xué)習(xí)，成為與外教最多、配合最默契的學(xué)生，英語水平超過了很多名牌大學(xué)的學(xué)生。功夫不負有心人，三年大專學(xué)業(yè)下來，她的專業(yè)技術(shù)精湛卓絕，而且英語、日語水平突出，在還未畢業(yè)時，富軟件公司（FFCS）、印度INFOSYS和IBM上海等3家跨國大公司同時向她伸出了橄欖枝。

由此可見，對于老板而言，他們不會太關(guān)注你在哪個名校讀過書、學(xué)費花了多少錢、又受過多少苦，他們真正關(guān)心的是員工的業(yè)務(wù)能力、員工能給公司創(chuàng)造的效益大小。

當(dāng)前“海歸”早已不再稀奇了，而且在中美關(guān)系整體趨冷的情況下，了解美國商業(yè)模式和美國文化也算不上大優(yōu)勢，用人單位在面對海歸應(yīng)聘者時也不再像以往那樣給予相對高的起薪，而是在海歸員工確確實實能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益時，才會給予更高的回報與更廣闊的發(fā)展平臺。因此，4000~4500的底薪，是比較符合視頻中海歸目前情況的。如果該海歸確實有實力，不妨選擇一家自己感覺不錯的公司，先歷練一段時間，證明自己的實力后再談更高薪資也不遲。

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