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留學(xué)生回國后有哪些求職優(yōu)勢(shì)

原標(biāo)題:留學(xué)生回國后有哪些求職優(yōu)勢(shì)外語能力根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù),從雇主對(duì)海歸留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生能力評(píng)價(jià)中能夠看出,海歸留學(xué)生在外語能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可,認(rèn)可度達(dá)到了83.8%。海歸人員的外語能力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最大的優(yōu)勢(shì),留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。軟技能在軟技能方面,除了在獨(dú)立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面,海歸得到了較高

留學(xué)生回國后有哪些求職優(yōu)勢(shì)

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原標(biāo)題:留學(xué)生回國后有哪些求職優(yōu)勢(shì)

  

外語能力

  

根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù),從雇主對(duì)海歸留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生能力評(píng)價(jià)中能夠看出,海歸留學(xué)生在外語能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可,認(rèn)可度達(dá)到了83.8%。

  

海歸人員的外語能力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最大的優(yōu)勢(shì),留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。

  

軟技能

  

在軟技能方面,除了在獨(dú)立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面,海歸得到了較高的認(rèn)可度,分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比,遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

  

溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等,海歸留學(xué)生都沒能得到雇主更多的認(rèn)可,尤其是穩(wěn)定性、忍耐力執(zhí)行力等方面分別為2.6%、3.5%和3.5%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國內(nèi)畢業(yè)生的34.2%、44.3%和36%。

  

格局

  

同時(shí)雇主們認(rèn)為,海外留學(xué)生在語言跨文化溝通能力、國際化視野適應(yīng)能力上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì),這將對(duì)他們的職業(yè)中后期起到很大的作用。一般來說,度過職業(yè)初期后,海歸生比國內(nèi)生更容易獲得高薪。

  

雇主青睞

  

約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘,并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。

  

外企和民營(yíng)企業(yè),在此意愿上更為強(qiáng)烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)能提供的初始薪資也更高。

  

據(jù)調(diào)查,目前在中國,82.5%的單位均在一定程度上,對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。

  

20%的單位認(rèn)為海歸員工,在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。

  

一半的國企表示會(huì)讓海歸人員,進(jìn)入更核心的崗位。無獨(dú)有偶,這些企業(yè)看中的都是留學(xué)生的,英語能力和獨(dú)立能力。

  

所以,雖然近幾年海歸人數(shù)明顯增加,但在這個(gè)崗位減少失業(yè)人數(shù)增多的當(dāng)下,海歸找工作仍然具備很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

  

歸國就業(yè)Tips

  

擺正心態(tài)

  

如果你確定歸國就業(yè),首先要做的應(yīng)該是擺正心態(tài),不要眼高手低。不要抱著出國就一定光環(huán)加身的想法,過于高估自己的能力。

  

有些留學(xué)生會(huì)覺得自己回國后很厲害,不太看得起國內(nèi)學(xué)生。這種盲目自大的心態(tài)不僅會(huì)屢屢碰壁,而且期望與現(xiàn)實(shí)之間的落差對(duì)自信心也會(huì)造成不小的打擊。

  

了解市場(chǎng)行情

  

務(wù)必及時(shí)了解國內(nèi)求職行情。多了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境和求職時(shí)間線,熟悉國內(nèi)招聘流程。

  

明確了國內(nèi)的求職方向,并針對(duì)學(xué)校、專業(yè)、地理位置和實(shí)習(xí)經(jīng)歷等背景有針對(duì)性的解析國內(nèi)求職的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),多了解國內(nèi)招聘情況。

  

另外,豐富簡(jiǎn)歷內(nèi)容,提升專業(yè)知識(shí),更大幅提升了求職的效率。正式求職時(shí)不會(huì)亂了陣腳。

  

保證優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

  

簡(jiǎn)歷上有實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)成為了很多學(xué)生的共識(shí),所以,實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量和匹配度成為了HR們?cè)谡衅笗r(shí)的重要考量指標(biāo)。

  

實(shí)習(xí)經(jīng)歷只有一個(gè)月的,在HR眼里就是為了應(yīng)付找工作。還有一些學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富,卻和求職崗位并不太匹配,這在HR看來,屬于“沒想好自己想要做什么。

  

與此相對(duì)應(yīng),在大企業(yè)實(shí)習(xí)、與應(yīng)聘的工作匹配度高、實(shí)習(xí)時(shí)間大于3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,屬于“優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷”,即使只有一份實(shí)習(xí),但含金量高就行。

  

以上信息供大家參考,更多信息可以關(guān)注我們左邊公眾號(hào)右邊(dreamliuxue)。

  

我們(Meijia-Echo)通過幫大家規(guī)劃合理的背景提升和留學(xué)語培方案、個(gè)性化留學(xué)方案、科研實(shí)習(xí)項(xiàng)目等,從而保證留學(xué)生們更加透明、更加順利、更加真實(shí)可靠的拿到世界名校左邊offer右邊。

  

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