現(xiàn)在，中國已經(jīng)是越來越好，而且祖國已經(jīng)吹響“集結(jié)號”，喊你回國創(chuàng)業(yè)了！下面出國留學(xué)網(wǎng)來說說2018中國頒布最新留學(xué)生政策：回國創(chuàng)業(yè)福利巨大。一起來看看

　　

1.政府：鼓勵海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　

3月5日，第十三屆全國人民代表大會第一次會議在北京人民大會堂開幕。

　　

在《政府工作報(bào)告》中，有關(guān)于“建設(shè)創(chuàng)新型國家”的政策，引起了廣大留學(xué)生的注意：

　　

深化人才發(fā)展體制改革，推動人力資源自由流動，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵，鼓勵海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國人才來華綠色通道。

　　

短短數(shù)十個字，卻舉重若輕的解答了備受海外華人及留學(xué)生關(guān)注的兩個問題：

　　

留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)是否能得到政府的大力支持，以及外籍人才能否如之前所承諾的一樣，可以走“綠色通道”的問題。

　　

如今，

　　

答案已經(jīng)揭曉，

　　

毫無疑問，

　　

是可以的！

　　

不得不說，在留學(xué)潮持續(xù)發(fā)展的同時，留學(xué)生在選擇去留時反而更加理性。

　　

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2016年年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)到265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)人員回國。較2012年增長15.96萬人，增幅達(dá)58.48%。

　　

換句話說，隨著祖國為海歸們大開方便之門，越來越多的留學(xué)生們也在權(quán)衡利弊之后回國發(fā)展。

　　

那么，中國到底“憑什么”，吸引了越來越多的歸國人才和海外人才呢？

　　

2.海歸享受的優(yōu)惠政策一覽

　　

1.海歸落戶政策

　　

許多海歸們回國的第一站一般都是北上廣等一線大城市，而北上廣深等城市也有相應(yīng)的“留學(xué)生落戶政策”。

　　

以北京為例：

　　

『落戶政策條件』

　　

1、申請人工作單位必須在留學(xué)生服務(wù)中心立戶，并提供留學(xué)生落戶北京相應(yīng)指標(biāo)；

　　

2、在國內(nèi)高校畢業(yè)后直接出國留學(xué)的人員，在國外學(xué)成后回國工作的；或者出國前已經(jīng)辦理解除公職手續(xù)的留學(xué)回國人員；

　　

3、在國外取得碩士以上學(xué)位（含碩士）；

　　

4、出國留學(xué)一年以上（具體參照護(hù)照出入境時間，累計(jì)境外停留時間要滿360天）；

　　

5、學(xué)業(yè)結(jié)束回國兩年內(nèi)就業(yè)并提出申請。具體時間參照學(xué)業(yè)、進(jìn)修、境外工作結(jié)束時間、駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）出具的留學(xué)回國人員證明上的學(xué)業(yè)結(jié)束時間，以及護(hù)照出入境記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后在國、境外工作者還另需提供國、境外工作證明（包括合同、工資單、稅單或者機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字的工作證明等）；

　　

6、在京用人單位已經(jīng)依法與留學(xué)回國人員建立勞動人事關(guān)系，簽訂一年期以上（含一年）的聘用合同或勞動合同；用人單位和留學(xué)回國人員必須依法參加社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等），繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　

注意：想要落戶北京的海歸們，必須在回國兩年內(nèi)，與在京用人單位簽訂勞動人事關(guān)系，而北京擁有留學(xué)生戶口指標(biāo)的公司是比較有限的，而且每年的留京單位的名額都在縮減，所以在確認(rèn)與公司簽約前，一定要查一查該公司是否具備留學(xué)生留京指標(biāo)。

　　

『個人所需準(zhǔn)備材料』

　　

1.《留學(xué)回國人員申請辦理在京就業(yè)、落戶手續(xù)材料目錄》；

　　

2.《在京用人單位申請就業(yè)落戶預(yù)約單》；

　　

3.《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　　

4.碩士以上國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件；

　　

5.所有護(hù)照、簽證及出入境記錄復(fù)印件；

　　

6.《單位接收函（需落戶）》（蓋章原件）及事業(yè)單位法人證書復(fù)印件（加蓋單位章、A4紙復(fù)印），公立大專院校及在京國家科研單位不需提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件；

　　

7.單位公函和聘用（勞動）合同；

　　

8.社保局出具的單位已為所聘非事業(yè)編制留學(xué)人員繳納最近3個月以上（含）社會保險(xiǎn)的證明原件）；

　　

9.由用人單位或在用人單位委托的在京人事代理機(jī)構(gòu)出具的《檔案保管證明》原件；

　　

10.戶口本復(fù)印件或者是戶籍證明的復(fù)印件。

　　

『辦理流程』

　　

（*申請?jiān)诰┞鋺舻姆蔷┘魧W(xué)回國人員請將申請材料交由聘用單位統(tǒng)一辦理，留學(xué)服務(wù)中心不受理個人申請。）

　　

1.學(xué)歷認(rèn)證

　　

所有的落戶申請第一步要做的就是學(xué)歷認(rèn)證。

　　

2.與用人單位建立勞動人事關(guān)系

　　

請參照上面2017年留學(xué)回國人員落戶北京的條件第六條

　　

3.在京單位備案

　　

注：學(xué)歷認(rèn)證新政策

　　

為了方便留學(xué)回國人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，自2018年1月1日起，國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證申請材料不需再提供翻譯公司出具的中文翻譯件啦！

　　

而且，從1月22日起，教育部留學(xué)服務(wù)中心開發(fā)的在線快捷認(rèn)證申請系統(tǒng)正式對所有申請人開放！

　　

2.海歸人才的購車、購房優(yōu)惠

　　

除了可以落戶之外，海歸人才的第二大優(yōu)惠在于可以在購車購房時享受優(yōu)惠。

　　

以購買免稅車為例，只要該留學(xué)生有符合留學(xué)一年以上、完成學(xué)業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后二年內(nèi)回國定居工作及畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后首次入境未超過一年三項(xiàng)條件，

　　

就可以憑留學(xué)回國人員證明、護(hù)照、畢業(yè)證書或?qū)W習(xí)證明、戶口簿、身份證、《進(jìn)出境自用物品申請表》以及在職證明購買免稅車，優(yōu)惠多多哦！

　　

3、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠及補(bǔ)助政策

　　

針對外來人才或歸國人才回來創(chuàng)業(yè)的，各地的政策各有不同。這里以北京為例：

　　

『北京創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助政策』

　　

1、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，不受出國前戶籍所在地限制，可長期居留或短期工作，來去自由；

　　

2、對在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制；

　　

3、留學(xué)人員在子女入學(xué)、購房等方面享受北京市市民待遇；

　　

4、設(shè)立“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”，獎勵在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員。

　　

『海歸在這些領(lǐng)域更“吃香”』

　　

當(dāng)然，如今隨著歸國人才及外來人才的增加，“海歸”也看似失去了許多競爭機(jī)會。但真實(shí)情況卻是，參考如今歸國人才及外來人才的流動性就可以知道，這些領(lǐng)域的歸國人才反而更是“香餑餑”。

　　

這也是歸國人才潮的第一個特點(diǎn)：專業(yè)性強(qiáng)。

　　

國外許多大學(xué)，尤其是研究型大學(xué)十分注重該學(xué)生在特定領(lǐng)域的發(fā)展，而從國外回來的新型人才也是國家所稀缺的。

　　

以AI（人工智能）為例，有數(shù)據(jù)顯示，2013-2016年，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的AI人才每年增長10%，而學(xué)成回國的1AI人才更是平均每年增長14%，其中澳大利亞也成繼美國、英國和法國以外的“第四人才輸出國”。

　　

歸國人才潮的另一個特點(diǎn)則是高端化。截至2016年，大陸海歸人數(shù)累計(jì)已突破265萬人。當(dāng)中，約81%具碩士學(xué)歷，11%更擁有博士學(xué)位。

　　

而根據(jù)包括華為、萬科在內(nèi)的百家企業(yè)發(fā)布的《2017海外留學(xué)生人才需求報(bào)告》，歸國高端人才的平均起薪仍高于國內(nèi)普通本科及碩士畢業(yè)生。

　　

所以說，

　　

盡管“留還是不留”，

　　

仍然是許多留學(xué)生及海外人才頭疼的問題，

　　

但越來越多的優(yōu)惠政策，

　　

以及總體樂觀的情緒，

　　

讓許多留學(xué)生及海外人才不再猶豫。

　　

其實(shí)，想一想也對，畢竟學(xué)歷也不過是一種資本，真正成功的鑰匙還是靠自己的決心和努力。

　　

不過不可否認(rèn)的是，層出不窮的優(yōu)惠政策和回國福利，可以幫助有決心的“海歸們”下定決心回國發(fā)展。

　　

顯而易見的是，隨著留學(xué)潮逐漸演變?yōu)椤盎亓鞒薄保蠹覍τ谧约旱奈磥硪矐?yīng)該盡早做好規(guī)劃，無論選擇哪一個國家、無論選擇哪一種生活方式，也希望大家能找到適合自己的路！

　　

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