一年一度的校園招聘旺季來了，面對(duì)各大名企開放大量誘人職位，國(guó)內(nèi)準(zhǔn)畢業(yè)生們?cè)缫涯サ痘艋?，遠(yuǎn)在海外的留學(xué)生們?cè)跄芊艞夁@趟順風(fēng)車?那么在海量招聘職位中，如何一眼找到專門為留學(xué)生量體打造的工作，需要提前掌握哪些竅門呢?
HIM君告訴你，海外招聘變啦，留學(xué)生們海歸后要先做好準(zhǔn)備。
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1、海歸也有好工作
近幾年出國(guó)留學(xué)日漸風(fēng)靡。網(wǎng)上流傳的哥倫比亞大學(xué)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生名單中80%都是中國(guó)人，眼看中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)占領(lǐng)全世界了，左邊海歸潮右邊也如泉涌。
由中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》顯示，截至2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬(wàn)，將近80%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。僅2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到36.48萬(wàn)。
報(bào)告分析，海歸人數(shù)的增加與我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng)及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。不僅如此，中國(guó)企業(yè)不斷加速國(guó)際化，對(duì)人才的需求也趨向國(guó)際化，各大企業(yè)逐漸重視國(guó)際化人才的招聘，專門開放針對(duì)海歸的職位，甚至開設(shè)海外專場(chǎng)招聘會(huì)。
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2、求職有技巧切勿當(dāng)炮灰
但是，留學(xué)生們回國(guó)工作也面臨著種種尷尬。一方面留學(xué)生的回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì)；另一方面，面對(duì)那么多強(qiáng)勁的海歸對(duì)手，還有國(guó)內(nèi)749萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生一同爭(zhēng)搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這并不是危言聳聽，很多決定回國(guó)找工作的留學(xué)生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國(guó)，嘗試在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?，但是華人優(yōu)勢(shì)不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國(guó)。等我回國(guó)時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過秋季招聘會(huì)，可選擇的工作并不多，稍好點(diǎn)的職位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈?！?/p>
事實(shí)上，要找到一份滿意的工作，海外留學(xué)生一直很頭痛，他們甚至經(jīng)常被卡在第一個(gè)階段，不知如何獲取國(guó)內(nèi)的就業(yè)信息，導(dǎo)致與好工作失之交臂。
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3、海外招聘變革：時(shí)間變?cè)?、?guī)模變大、職位變多
不過海外招聘市場(chǎng)的不斷完善正在彌補(bǔ)留學(xué)生這樣的遺憾。隨著中國(guó)企業(yè)實(shí)力逐漸強(qiáng)大，業(yè)務(wù)拓展至國(guó)際范圍，企業(yè)對(duì)海外人才的需求量呈幾何級(jí)增長(zhǎng)。有更多實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)加入到海外招聘的大軍中，擴(kuò)大海外招聘規(guī)模，提前啟動(dòng)海外校園招聘。
以國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國(guó)、英國(guó)、新加坡、香港等地區(qū)展開巡回宣講與面試（傳送門）；
華為在8月和12月分別開設(shè)留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)（傳送門）。
據(jù)了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動(dòng)了2016年校園招聘，不乏優(yōu)質(zhì)的留學(xué)生職位。
關(guān)于海外校園招聘會(huì)，同學(xué)們可以關(guān)注以下求職tips：
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1、權(quán)衡利弊，盡早決定是否回國(guó)
盡管經(jīng)過外國(guó)文化和語(yǔ)言環(huán)境的沖擊，留學(xué)生們獲得了更強(qiáng)的語(yǔ)言能力、更廣闊的國(guó)際視野，受到了許多國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的青睞?！?015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》顯示，留學(xué)生在國(guó)際化視野、外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力和生活適應(yīng)能力方面占有優(yōu)勢(shì)。
然而，海歸并不是具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，他們的劣勢(shì)也顯而易見，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，留學(xué)生長(zhǎng)期在國(guó)外，無(wú)法了解中國(guó)各行業(yè)的快速變化，對(duì)行業(yè)情況缺乏了解。
不過，留學(xué)生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因?yàn)楠q豫不決、倉(cāng)促做決定，而導(dǎo)致沒有充分做好求職準(zhǔn)備的留學(xué)生比比皆是。因此，留學(xué)生最好盡早想清楚是否要回國(guó)。
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2、回國(guó)前就開始關(guān)注工作機(jī)會(huì)
一些決意回國(guó)的留學(xué)生沒有盡快找工作的意識(shí)，等到回國(guó)后才開始找，錯(cuò)過求職良機(jī)。智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)海外招聘的孟然接觸了大量留學(xué)生，深有感觸，“實(shí)際上，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)不見得對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生絕對(duì)有利，有些崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，成功率很低。而現(xiàn)在有很多企業(yè)到國(guó)外直接招人，針對(duì)特定地區(qū)或者學(xué)校，提供較多的招聘數(shù)量，留學(xué)生參加這樣的招聘會(huì)面試成功率很高。同學(xué)們最好多把握企業(yè)海外現(xiàn)場(chǎng)招聘的機(jī)會(huì)?！?/p>
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3、提前關(guān)注投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
以往很多同學(xué)因?yàn)槭韬龃笠廨斣谄鹋芫€。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安提到，很多留學(xué)生在找工作時(shí)沒有及時(shí)關(guān)注，導(dǎo)致錯(cuò)過投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，大量?jī)?yōu)秀的學(xué)生在年底、甚至第二年年初的時(shí)候才開始找工作。但多數(shù)企業(yè)招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學(xué)生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)力不夠，往往失去最好的應(yīng)聘機(jī)遇。
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4、提前了解好就業(yè)相關(guān)信息
近年來國(guó)內(nèi)很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來了很多良好發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，留學(xué)生們可以結(jié)合自身的情況，進(jìn)行充分考慮。另外，留學(xué)生最好提前了解自己感興趣的行業(yè)、公司、領(lǐng)域和崗位，做好應(yīng)聘與擇業(yè)的準(zhǔn)備。
值得注意的是，“互聯(lián)網(wǎng)”概念受捧，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱度水漲船高，成為很多畢業(yè)生的首選。在校招中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出手最早，薪資水平也占據(jù)領(lǐng)先地位，取代了十年前風(fēng)光無(wú)限的“四大”。智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2015年大學(xué)畢業(yè)生最向往的就業(yè)行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)。留學(xué)生可以根據(jù)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)熱點(diǎn)，多做背景了解，以免錯(cuò)過高薪良職。
招聘季來了，你準(zhǔn)備好了嗎?
求職季前輩為海歸支招
鑒于留學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)遇到很多困難，HIM君聯(lián)系了多位海歸，精心挑選了四個(gè)案例以供學(xué)弟學(xué)妹們參考。
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一、崔超現(xiàn)任某公司戰(zhàn)略發(fā)展部商業(yè)分析副總監(jiān)
教育背景：INSEAD歐洲商學(xué)院MBA崔超有豐富的投行工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)找工作并不難。在他身邊，一些外國(guó)的同學(xué)也因?yàn)榭粗兄袊?guó)發(fā)展快、機(jī)會(huì)多，關(guān)注中國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)。崔超MBA畢業(yè)后，毫不猶豫地選擇了回國(guó)工作。他結(jié)合了自身興趣點(diǎn)，以及在工作中能否發(fā)揮特長(zhǎng)和是否有被認(rèn)可的機(jī)會(huì)等因素，最終確定了一家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的公司。
建議：選擇去風(fēng)險(xiǎn)大一點(diǎn)、不確定性高一點(diǎn)的企業(yè)，這樣能成長(zhǎng)得更快。工作中盡量發(fā)揮主動(dòng)性。
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二、Lisa現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司投資并購(gòu)部高級(jí)投資經(jīng)理
教育背景：沃頓商學(xué)院MBA在國(guó)內(nèi)工作4年后，Lisa決定前往美國(guó)深造。Lisa從第一年就開始關(guān)注工作機(jī)會(huì)，第二年明確了自己要投身的領(lǐng)域。通過之前積累的人脈關(guān)系，了解到國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，避免了與國(guó)內(nèi)脫節(jié)的狀態(tài)。
建議：如果決定回國(guó)，盡早回來。各國(guó)國(guó)情不同，在外時(shí)間越長(zhǎng)，回國(guó)后越難融入，而且在國(guó)外積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊襁\(yùn)用到國(guó)內(nèi)也是個(gè)疑問。應(yīng)屆生可以通過兩個(gè)渠道了解工作機(jī)會(huì)，一個(gè)是CareerCenter，另一個(gè)是和學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐聯(lián)系，看看他們的去向，通過他們了解國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀。
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三、Roy現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理
教育背景：哈佛大學(xué)研究生盡管擁有頂級(jí)名校背景，但Roy在找工作時(shí)還是費(fèi)了一番周折。在權(quán)衡國(guó)內(nèi)外發(fā)展前景之后，果斷放棄了國(guó)外的機(jī)會(huì)。剛好及時(shí)把握住國(guó)內(nèi)企業(yè)在海外校招的機(jī)會(huì)。比較喜歡互聯(lián)網(wǎng)公司的文化氛圍，相對(duì)扁平的組織架構(gòu)。
建議：不要懶不要害怕。提早做些有用的準(zhǔn)備，如果暫時(shí)找不到工作要調(diào)整好自己的心態(tài)。
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四、Sophia現(xiàn)為某銀行管培生
教育背景：曼徹斯特大學(xué)研究生在國(guó)內(nèi)念完4年本科的Sophia選擇到英國(guó)繼續(xù)研究生學(xué)**。留學(xué)期間忙于學(xué)**，學(xué)制比較短，基本無(wú)暇顧及國(guó)內(nèi)的工作機(jī)會(huì)。畢業(yè)回國(guó)找工作碰了幾次壁，雖然留學(xué)生畢業(yè)兩年內(nèi)仍是應(yīng)屆生身份，但錯(cuò)過秋季招聘會(huì)后，面向應(yīng)屆生的職位很少，而等第二年秋招的空擋時(shí)間又太長(zhǎng)。
建議：決定回國(guó)工作的可以聯(lián)系國(guó)內(nèi)同期找工作的同學(xué)，了解國(guó)內(nèi)行業(yè)情況和各種時(shí)間節(jié)點(diǎn)。有機(jī)會(huì)回國(guó)找工作就盡量先回國(guó)。
國(guó)內(nèi)企業(yè)海外招聘的需求日漸旺盛，海歸的就業(yè)機(jī)會(huì)也將越來越多。但海外校園招聘的情況每年不盡相同，留學(xué)生提前了解企業(yè)招聘信息，求職將事半功倍。
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