今天龍老師和大家講一講留學(xué)回國(guó)人員的期望與實(shí)際的薪資待遇情況，根據(jù)教育部與BOSS直聘人才庫給出的調(diào)研數(shù)據(jù)，深度解讀留學(xué)回國(guó)人員“普遍存在”的競(jìng)爭(zhēng)力和投資回報(bào)率。

教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人。同比2017年度數(shù)據(jù)，出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加5.37萬人，增長(zhǎng)8.83%；留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加3.85萬人，增長(zhǎng)了8.00%。

（數(shù)據(jù)來自教育部涉外監(jiān)控網(wǎng)）

《BOSS直聘調(diào)研所》調(diào)查了5.1萬名畢業(yè)于2018年且具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，其中，本科學(xué)歷人才占比36.2%，碩士及以上學(xué)歷人才占比63.8%，得出了以下調(diào)研數(shù)據(jù)：2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長(zhǎng)5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國(guó)內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分布更為集中。

法國(guó)留學(xué)回來的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)，其次德國(guó)，第三美國(guó)

由于小語種技能在部分市場(chǎng)、商務(wù)、貿(mào)易類職位上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，歐洲國(guó)家留學(xué)生在國(guó)內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。

2019年，法國(guó)海歸期望薪酬最高，達(dá)到元；德國(guó)其次，為元。兩大中國(guó)學(xué)生主要留學(xué)目的地美國(guó)和英國(guó)，留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。

法德投資回報(bào)率最高，美國(guó)前期費(fèi)用最高

法國(guó)屬于免學(xué)費(fèi)的國(guó)家，是國(guó)家去承擔(dān)高等教育使命，是少量的收取注冊(cè)費(fèi)，用于設(shè)備，教學(xué)資源等開銷。法國(guó)公立院校一年的衣食住行等花銷在6-12萬上下，私立院校一年的學(xué)費(fèi)及衣食住行等全部費(fèi)用在15-20萬上下。德國(guó)的開銷和法國(guó)差不多。美國(guó)屬于收學(xué)費(fèi)的國(guó)家，一年的學(xué)費(fèi)及衣食住行等花銷在40萬人民幣起步，綜上所述，結(jié)合回國(guó)后就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力（2019年度前三甲排名）來看，法國(guó)的投資回報(bào)率是最高的，其次是德國(guó)，最后是美國(guó)。

留學(xué)生回國(guó)進(jìn)入到的行業(yè)top5：

1.有32%的應(yīng)屆海歸畢業(yè)生，選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

2.有11.4%的應(yīng)屆海歸畢業(yè)生，選擇進(jìn)入金融行業(yè)，較2018年下降3.1個(gè)百分點(diǎn)（下降較多）。

3.有10.6%的應(yīng)屆海歸畢業(yè)生，選擇進(jìn)入教育培訓(xùn)行業(yè)

4.有9.7%的應(yīng)屆海歸畢業(yè)生，選擇進(jìn)入廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)

5.有5.6%的應(yīng)屆海歸畢業(yè)生，選擇進(jìn)入房地產(chǎn)/建筑行業(yè)

由于語言優(yōu)勢(shì)和相對(duì)開闊的視野，留學(xué)生更偏好于進(jìn)入各行業(yè)中有國(guó)際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。我們注意到，留學(xué)生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國(guó)內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢(shì)最為明顯。

2019年，希望從事專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生平均期望薪資比國(guó)內(nèi)同年級(jí)人才高出42%。這與專業(yè)服務(wù)行業(yè)中（咨詢、財(cái)務(wù)、左邊法律右邊）大型外企占比相對(duì)較高，而多數(shù)外企相對(duì)更看重求職者海外背景有關(guān)。文化/體育、教育培訓(xùn)、貿(mào)易/交通等行業(yè)中，留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢(shì)也達(dá)到30%以上。

相比之下，科技行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等領(lǐng)域，留學(xué)生與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

2019年，數(shù)據(jù)分析師成為留學(xué)生選擇最多的技術(shù)類職位，大數(shù)據(jù)在各領(lǐng)域的深度滲透和應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情，2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學(xué)生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長(zhǎng)。

算法工程師由于技能門檻要求較高，符合要求的應(yīng)屆留學(xué)生占比相對(duì)有限。不過隨著科技公司對(duì)算法職位的不斷傾斜，選擇算法類崗位的留學(xué)生數(shù)量呈激增態(tài)勢(shì)。

最受留學(xué)生歡迎的公司

騰訊和阿里巴巴連續(xù)三年拿下留學(xué)生最向往公司榜單前兩位。作為兩家世界級(jí)互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，阿里巴巴和騰訊無論從市值還是業(yè)務(wù)體量上均遠(yuǎn)超同行，憑借多元化布局和強(qiáng)勁的現(xiàn)金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業(yè)實(shí)力令其人才吸引力難以撼動(dòng)。

華為成為最受海外留學(xué)生歡迎增長(zhǎng)最快的一個(gè)公司。華為的海外布局和民族品牌號(hào)召力，正帶動(dòng)其人才吸引力屢創(chuàng)新高。數(shù)據(jù)顯示，2019年主動(dòng)關(guān)注華為的留學(xué)生數(shù)量同比2018年增長(zhǎng)近40%，其中超7成來自碩士及以上學(xué)歷求職者。

相比對(duì)科技巨頭的向往，海歸人才對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的求職態(tài)度呈現(xiàn)分化。滴滴、今日頭條、美團(tuán)等知名創(chuàng)業(yè)公司吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。

總結(jié)

由于海外留學(xué)回國(guó)人員的不斷增長(zhǎng)，海歸群體內(nèi)部的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分化現(xiàn)象更為突出。本土大企業(yè)對(duì)海歸人才的篩選辨識(shí)能力也在逐漸增強(qiáng)，沒有真才實(shí)學(xué)，空有一張海外高校的文憑已經(jīng)難以為找到一份好的工作帶來實(shí)質(zhì)性的幫助。

所以大家在篩選國(guó)家的過程中，需要擦亮眼睛，選擇比較受雇主歡迎的國(guó)家和專業(yè)方向，及綜合對(duì)比其回國(guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和投資回報(bào)率，來選擇性價(jià)比最高且適合自己的國(guó)家。

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