1
Targetschool：
清北復(fù)交藤校G5領(lǐng)跑，各國(guó)名校緊隨其后
2022年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到1076萬(wàn)人，為近十年來(lái)最高，高學(xué)歷畢業(yè)生過(guò)剩加上疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)下行，讓大學(xué)生迎來(lái)最難就業(yè)季。2022年，考公的報(bào)名人數(shù)達(dá)到212萬(wàn)人，報(bào)錄比達(dá)68:1。
2022年，某頭部券商的
Targetschool
國(guó)外院校及國(guó)內(nèi)院校情況如下：
而投行作為收入高、成長(zhǎng)快的行業(yè)代表，自然深受應(yīng)屆生的青睞，校招的要求自然也水漲船高。
投行人的朋友圈，不是各大名校的多金才子，就是各省各市的文理狀元，投行對(duì)學(xué)歷的要求可見(jiàn)一斑。
投行素來(lái)有目標(biāo)院校一說(shuō)，
Targetschool榜單中，依舊是清北復(fù)交、藤校G5領(lǐng)銜榜單，各類及海外名校緊隨其后
。A類院校是各家頭部券商
（三中一華等）
的理想院校，B/C類院校通過(guò)自身實(shí)習(xí)及證書(shū)的努力對(duì)進(jìn)入頭部機(jī)構(gòu)，亦有較大機(jī)會(huì)。
左右滑動(dòng)查看
留學(xué)生們剛進(jìn)投行，也是顏值在線的才子佳人，Banker們經(jīng)過(guò)兩年的出差加班通宵的消磨，也是飽經(jīng)風(fēng)霜，顏值大跳水。
這兩年的投行招聘，對(duì)應(yīng)屆生格外大方。
僅2020年中金公司就共計(jì)招聘1100余人與19年以及之前的每年500余人的招聘量相比，直接翻了一倍還要多
。作為老大哥的中信直接擴(kuò)招
3000+
人。通過(guò)今年的盈利形式的往年的擴(kuò)招速度來(lái)看，
今年的券商大擴(kuò)招可以說(shuō)是板上釘釘?shù)牧?/p>
。
最近幾年的頭部券商投行部而言，
中金公司除了原有的校園招聘，暑期實(shí)習(xí)招聘以外，還開(kāi)拓了“fasttrack”計(jì)劃
（6個(gè)月日常實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)留用，直接拿左邊offer右邊）
，校招/暑期/快速通道三種方法進(jìn)入中金，同時(shí)，區(qū)域投行戰(zhàn)略不斷推行增設(shè)濟(jì)南、鄭州、天津等六個(gè)區(qū)域投行。
中信證券更是開(kāi)始了“三千人大投行”計(jì)劃，大幅擴(kuò)招，暑期實(shí)習(xí)及校招實(shí)習(xí)投行留用比例大幅提高。連續(xù)兩年投行部招聘應(yīng)屆生數(shù)百人。
中信建投證券跟進(jìn)中金中信，不但薪酬大幅上漲對(duì)標(biāo)其他兩中，擁有北京戶口，而且人數(shù)規(guī)模也大幅擴(kuò)張。
華泰證券一改往年30%+的留用率，暑期實(shí)習(xí)及校招實(shí)習(xí)中，均大幅提高應(yīng)屆生的留用比例。
海通證券結(jié)束了連續(xù)五六年的不校招，2020年和2021年連續(xù)兩年大規(guī)模校園招聘。
國(guó)泰君安更是大幅增加了暑期和校招規(guī)模，21年暑期實(shí)習(xí)生近300人，且留用率較高
……
注冊(cè)制的利好灑滿資本市場(chǎng)，擴(kuò)招已經(jīng)成為了行業(yè)趨勢(shì)，各大券商為增加人才儲(chǔ)備大幅擴(kuò)招，給了應(yīng)屆生求職更多的機(jī)會(huì)。
可怕的是，比你學(xué)歷好的人，證書(shū)比你多，實(shí)習(xí)比你拼，找工作還比你努力。
那么從精英們手里搶到左邊offer右邊的姿勢(shì)是：走捷徑。
因?yàn)橐坏┩ㄟ^(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，往往面試官會(huì)更關(guān)注面試時(shí)表現(xiàn)出的能力、專業(yè)性、對(duì)工作的熟悉程度等等，幾十分鐘的面試，也就是簡(jiǎn)歷面、專業(yè)面、行為面的過(guò)程中，如果準(zhǔn)備足夠充分，可以展示出遠(yuǎn)超同齡人的資質(zhì)和綜合能力。
需要在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)訓(xùn)練，可以大幅提高財(cái)務(wù)核查、左邊法律右邊核查等實(shí)務(wù)技能和各方面的專業(yè)程度，這些可以速成的軟實(shí)力
（十幾個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)及訓(xùn)練，達(dá)到正式員工入職2年左右的面試水平）
，能讓學(xué)生在面試時(shí)表現(xiàn)遠(yuǎn)超同齡人，來(lái)為自己取得額外左邊加分右邊，彌補(bǔ)學(xué)歷、實(shí)習(xí)或證書(shū)對(duì)的短板。???
—投行IPO上市實(shí)務(wù)技能課—
模擬「三中一華」投行部。
直擊IPO上市工作實(shí)務(wù)。
由頭部券商
一線Banker
主講，多位來(lái)自頂尖金融機(jī)構(gòu)組成教研部，帶領(lǐng)學(xué)員還原真實(shí)
投行工作場(chǎng)景
，模擬投行IPO工作場(chǎng)景，
快速提升IPO基本功和實(shí)務(wù)技能
。掌握頭部券商IPO崗位核心能力！從容應(yīng)對(duì)全職/校招/實(shí)習(xí)的各類筆面試！
覆蓋多層次資本市場(chǎng)：主板?|創(chuàng)業(yè)板?|科創(chuàng)板?|北交所?|
IPO上市工作實(shí)務(wù)應(yīng)用：左邊法律右邊核查
?|財(cái)務(wù)核查
?|案例查詢和反饋問(wèn)詢
?|財(cái)務(wù)盡調(diào)
?|上市審核關(guān)注點(diǎn)
?|主要/核心底稿
|
撰寫(xiě)發(fā)行材料
|
財(cái)務(wù)估值分析
|
助力掌握IPO上市實(shí)務(wù)全流程+頭部券商IPO崗位核心能力！
從容應(yīng)對(duì)全職/校招/實(shí)習(xí)的各類筆面試！
2
薪資：證券行業(yè)一枝獨(dú)秀，
投行業(yè)務(wù)領(lǐng)銜其中
按照2021年半年報(bào)中“職工薪酬”這一部分?jǐn)?shù)據(jù)，可以匯總出“2021年薪資最高的十個(gè)行業(yè)”，證券行業(yè)繼續(xù)雄踞榜首。
而投行業(yè)務(wù)自從21年漲薪以來(lái)，與證券行業(yè)其他部門(mén)的收入的領(lǐng)先程度大幅增加，三中一華給應(yīng)屆生的基本工資，更是統(tǒng)一漲到元/月。雖然目前中信、中金的官方還未做出任何相關(guān)回應(yīng)，但已有內(nèi)部人員證實(shí)了此消息的真實(shí)性，漲薪的信息是真實(shí)無(wú)誤的了。
因此，在21年逃離互聯(lián)網(wǎng)的大潮之下，投行的薪酬是相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的。
3
投行崗位的香：
從入職到后期發(fā)展
應(yīng)屆生熱門(mén)崗位對(duì)比：券商投行&投研
（均以某top4券商為例）
對(duì)于名校畢業(yè)的應(yīng)屆生而言，最佳的市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)有3條路：投行、投研、互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)大裁員的整體大背景下，投行和投研的崗位對(duì)于名校畢業(yè)的商科應(yīng)屆生更具吸引力。投行和投研之間，雖然總體而言，投行實(shí)習(xí)階段工作較研究崗和銷售崗更為枯燥、瑣碎，但其實(shí)是為之后打下了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，入職后收入更高，入職多年后職業(yè)發(fā)展更好。
1
實(shí)習(xí)階段：
以某頭部券商投行部（北京總部）項(xiàng)目組為例，投行部實(shí)習(xí)生往往從事較基礎(chǔ)的工作，相比于研究所的更新數(shù)據(jù)庫(kù)、日?qǐng)?bào)周報(bào)深度報(bào)告和各種會(huì)議紀(jì)要較為枯燥。但都是為之后的入職提前鋪路，今天的“dirtyworkerkiller”都是為了今后的左邊offer右邊奠基。
實(shí)習(xí)生Amy：
大四，北大，女，第一份實(shí)習(xí)，日常實(shí)習(xí)生，和會(huì)計(jì)師一同抽憑，掃描憑證和修改函證抬頭；
實(shí)習(xí)生Edison：
研一，央財(cái)，男，第一份實(shí)習(xí)，日常實(shí)習(xí)生，錄流水核對(duì)流水，核對(duì)數(shù)據(jù)；
實(shí)習(xí)生Shawn：
研二，清華，男，第三份實(shí)習(xí)，校招實(shí)習(xí)生，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)與技術(shù)部分底稿，幫助承做人員查找可比公司案例。
同樣以同一家頭部券商研究部
（北京總部）
為例，實(shí)習(xí)生的崗位工作內(nèi)容則更為多樣化，接觸到的工作內(nèi)容更為“有趣”。同時(shí)，研究所是適合新人開(kāi)始實(shí)習(xí)，收獲與「性價(jià)比」較大的崗位，基本會(huì)經(jīng)歷找數(shù)據(jù)、更新周報(bào)——寫(xiě)點(diǎn)評(píng)——寫(xiě)深度的成長(zhǎng)曲線，對(duì)于在校生而言，第一段實(shí)習(xí)為賣(mài)方投研是收獲最高的實(shí)習(xí)類型：
具備了金融方面的寫(xiě)作能力、行業(yè)研究能力、財(cái)務(wù)分析能力和wind等軟件的使用能力及信息查找能力，賣(mài)方投研的實(shí)習(xí)是性價(jià)比最高的崗位之一。
實(shí)習(xí)生Tim：
某理工類專業(yè)211本，985金融碩，主要負(fù)責(zé)日?qǐng)?bào)、周報(bào)的撰寫(xiě)，熱點(diǎn)事件的點(diǎn)評(píng)，同時(shí)跟蹤行業(yè)點(diǎn)評(píng)，同時(shí)協(xié)助撰寫(xiě)個(gè)股深度報(bào)告的一部分。
實(shí)習(xí)生Micheal：
某理工類985本，大四，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)更新整理，估值模型的搭建，買(mǎi)方客戶的服務(wù)，同時(shí)協(xié)助撰寫(xiě)行業(yè)深度報(bào)告的一部分。
實(shí)習(xí)生Mary：
某財(cái)經(jīng)211本碩，大四，主要負(fù)責(zé)記錄會(huì)議紀(jì)要，熱點(diǎn)跟蹤、估值模板及數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維系，報(bào)告片段部分的撰寫(xiě)工作。
2
全職階段：
投行的優(yōu)勢(shì)開(kāi)始凸顯，同一家頭部機(jī)構(gòu)，投行部30k+base，研究所僅有20k，獎(jiǎng)金也具有相似優(yōu)勢(shì)。本質(zhì)上是因?yàn)椤百Y源”較“觀點(diǎn)”更具市場(chǎng)價(jià)值。
投行是需要掌握資源在手里的，往往是要“賣(mài)”具體的東西，或項(xiàng)目或某具體的融資工具，能夠體現(xiàn)專業(yè)性的方案和對(duì)接的PE資源，投行的創(chuàng)收往往來(lái)自于承銷費(fèi)，IPO每單有數(shù)千萬(wàn)到一個(gè)億，歷時(shí)也要一兩年，債券和ABS每單也有數(shù)百萬(wàn)至千萬(wàn)，短平快的性質(zhì)讓其每2個(gè)月就能有所創(chuàng)收。
附：2021年各家投行IPO家數(shù)及承銷保薦費(fèi)排名
而研究員作為細(xì)分行業(yè)的專家，賣(mài)的往往是“報(bào)告”或者是“觀點(diǎn)”，對(duì)方不是愿意為你帶來(lái)的資源付費(fèi)，而是希望通過(guò)聊天當(dāng)中有所收獲，獲得有益處的觀點(diǎn)。研究所的收入來(lái)源來(lái)自于派點(diǎn)
（也就是買(mǎi)方研究員給賣(mài)方的打分，計(jì)算得來(lái)的分倉(cāng)傭金）
。
附：各家頭部機(jī)構(gòu)分倉(cāng)傭金排名
在工作時(shí)長(zhǎng)方面，投行在項(xiàng)目間歇期（等交易所問(wèn)詢，立項(xiàng)階段，注冊(cè)階段）有一定的淡季得以喘息，但是出差較多，常常一年出差200天以上，真的忙起來(lái)“007”都成了福報(bào)。不過(guò)盡管投行屬于乙方/中介方，“帶著老板一起發(fā)財(cái)”的屬性也普遍更受甲方尊重。一般會(huì)有較好的住宿標(biāo)準(zhǔn)，出入4/5星級(jí)酒店，客戶包吃住等待遇。
研究所的工作強(qiáng)度較高只有忙季和更忙季，同時(shí)需要24小時(shí)standby，在年報(bào)季無(wú)休幾乎成為了常態(tài)化，其他日子也都需要8:30-23:00保持工作狀態(tài)，如果計(jì)算年度工作的總時(shí)長(zhǎng)，研究所甚至要大于投行。因此前五年工作（投行未轉(zhuǎn)承攬，研究員也沒(méi)當(dāng)上首席），收入投行略大于研究所，工作時(shí)長(zhǎng)投行略小于研究所。
3
后續(xù)發(fā)展：
對(duì)于很多從業(yè)者而言，研究員并非一份可以從事超過(guò)十年的工作，承擔(dān)壓力較大，新財(cái)富與傭金的比拼規(guī)則又很殘酷。如果從賣(mài)方跳到買(mǎi)方，職級(jí)要大打折扣。例如工作7-8年的賣(mài)方研究員，跳槽到公募基金，往往只會(huì)給到研究員或資深研究員的職級(jí)（工作年限按5折打折）。同時(shí)，雖然理論上最快賣(mài)方研究員三年就能升到首席，但是需要
①首席崗位不時(shí)空余
②自己有充足的買(mǎi)方資源
③公司不新招新首席
④自己是組里地位最高的的4個(gè)條件同時(shí)才能成功晉升，整個(gè)行業(yè)容量有限，賣(mài)方首席僅有數(shù)百個(gè)，因此很多分析師整個(gè)生涯都沒(méi)當(dāng)上首席，而跳槽則會(huì)被買(mǎi)方大幅打壓職級(jí)，可能會(huì)迎來(lái)生涯的瓶頸期。
圖為某大型券商固收首席群內(nèi)聊天記錄：
而投行則作為空中飛人，如果日后回歸家庭，則同樣需要轉(zhuǎn)型。一般而言，投行工作兩年左右，可以成為承做熟手，單獨(dú)負(fù)責(zé)左邊法律右邊、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)中的一塊，工作5年左右，可以成為項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，承做一般也可以升到VP或是SVP，之后可能考慮轉(zhuǎn)為資源型/專業(yè)型承攬，也可能轉(zhuǎn)投資機(jī)構(gòu)或去企業(yè)淡然董秘，或去投行的質(zhì)控內(nèi)核部門(mén)都是作為考慮的轉(zhuǎn)型方式。
總的來(lái)說(shuō)，退出路徑方面，研究所主要去向?yàn)樘圪I(mǎi)方研究員和升首席，投行則主要去向?yàn)檗D(zhuǎn)承攬，轉(zhuǎn)PE，當(dāng)董秘或轉(zhuǎn)型質(zhì)控內(nèi)核。
證經(jīng)學(xué)社
與多位
頭部券商資深從業(yè)者
共同研制
集訓(xùn)營(yíng)課程
?·投行IPO實(shí)務(wù)與求職·
專門(mén)為
內(nèi)資券商投行IPO求職者
量身訂制
助力學(xué)員快速掌握
IPO
的
實(shí)務(wù)基礎(chǔ)
能夠
從容
應(yīng)對(duì)
面
試的
簡(jiǎn)歷面、技術(shù)面、行為面
等各類問(wèn)題
如果你是在校在讀學(xué)生
只有
1-2段
參與并不深入的投行實(shí)習(xí)
本集訓(xùn)營(yíng)課程將帶你
深入了解投行的實(shí)務(wù)工作
面試時(shí)實(shí)現(xiàn)較專業(yè)知識(shí)、實(shí)習(xí)、學(xué)歷
都優(yōu)于自己的應(yīng)屆生
實(shí)現(xiàn)「彎道超車」
大幅提高面試能力，精準(zhǔn)壓中校招及暑期的面試問(wèn)題
如果你是四大從業(yè)者等在職人員、沒(méi)有投行相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷
本集訓(xùn)營(yíng)課程將大幅
提高你的投行實(shí)務(wù)能力
將自己的工作經(jīng)歷與投行工作相接軌
同時(shí)，學(xué)到面試中對(duì)方對(duì)社招人員的關(guān)注點(diǎn)和常見(jiàn)面試問(wèn)題
含金量高??IPO全流程覆蓋??IPO上市工作實(shí)務(wù)
??
常見(jiàn)審核問(wèn)題
??
財(cái)務(wù)核查??
左邊法律右邊核查??反饋回復(fù)&查案例···
下拉獲取
2022「IPO」上市實(shí)務(wù)技能課
具體課程安排?
【投行IPO上市實(shí)務(wù)技能課】
模擬「三中一華」投行部。直擊IPO上市工作實(shí)務(wù)。
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?|上市審核關(guān)注點(diǎn)
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掌握內(nèi)資投行面試套路
覆蓋內(nèi)資投行面試套路，覆蓋投行IPO日常實(shí)習(xí)、校招和全職（或社招）求職，讓學(xué)員掌握簡(jiǎn)歷面、技術(shù)面和行為面的內(nèi)資投行左邊offer右邊核心通關(guān)法寶，助力提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升72%，從而提升錄用率。
原始價(jià)格：1748元
單人購(gòu)買(mǎi)價(jià)：
748元
限時(shí)拼團(tuán)價(jià)：
599元
（永久期限+導(dǎo)師答疑）
課程形式：在線視頻授課&社群互動(dòng)&社群答疑
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