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每月收入的40%不到6K！對于海歸來說，經(jīng)驗比教育更重要
最近發(fā)布的2017年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告顯示，44.8%的被調(diào)查的80后和90后海歸稅后月收入低于6000元，近70%的人認(rèn)為他們的月薪遠(yuǎn)低于預(yù)期？？
更令人擔(dān)憂的是，海歸目前的工作與海外專業(yè)的匹配度較低，只有16.9%（約六分之一）的人認(rèn)為他們非常匹配；
此外，在評估自身優(yōu)勢一欄中，不到一半的海歸認(rèn)為“自己的海歸經(jīng)歷”比國內(nèi)大學(xué)生有優(yōu)勢。
這樣的調(diào)查結(jié)果也引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)民的討論：值得出國留學(xué)嗎？回歸者的工作收入真的能負(fù)擔(dān)得起父母的高成本投資嗎？
然而，與“外行人”看“吐槽”相比，抱怨外國學(xué)生返回工作崗位時遇到的障礙，是回答“值不值得在2021年留學(xué)”的關(guān)鍵。
由于沒有工作經(jīng)驗，又不熟悉當(dāng)?shù)匚幕?，外國學(xué)生已成為“難相處的年輕人”
《人民日報》報道，一位外國企業(yè)的采訪者說：“如今的留學(xué)生希望回國后能在外國企業(yè)工作，因為他們的教育環(huán)境和國外工作環(huán)境更接近外國企業(yè)。但我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多留學(xué)學(xué)的個人能力甚至不如國內(nèi)畢業(yè)生。
外國企業(yè)在中國的發(fā)展有時需要更多了解當(dāng)?shù)匚幕娜瞬?。如果外國學(xué)生的能力不合格，國內(nèi)優(yōu)秀的畢業(yè)生更有優(yōu)勢?！?/p>
這對有工作經(jīng)驗的“回返者”來說也是一個挑戰(zhàn)。對于那些沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)前一直在努力學(xué)習(xí)GPA和綜合素質(zhì)的海歸來說，找工作更“難”
作為一名海外歸國碩士，他是否會對國內(nèi)環(huán)境提出抱怨？
除了趕不上國內(nèi)招聘季，外國留學(xué)生還不熟悉國內(nèi)招聘渠道、簡歷撰寫、國內(nèi)面試流程等問題。
現(xiàn)在，外國公司已經(jīng)工作并采訪了許多海歸的HR海歸（化名），并抱怨“出國留學(xué)”。
在2017年《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中，還對海歸第一就業(yè)渠道進(jìn)行了分類統(tǒng)計。
根據(jù)數(shù)據(jù)，各種招聘網(wǎng)站社交媒體仍然是海歸提交簡歷的第一個渠道？？
小陳（化名），一名在中國工作了兩年的海歸本科生，在談到他回國找第一份工作的經(jīng)歷時，只用了“無知”一詞來概括。
留學(xué)生苦不堪言：國內(nèi)HR只承認(rèn)名校，自主創(chuàng)業(yè)的運(yùn)營成本太高
事實上，不僅招聘人員對這群外國學(xué)生深感無助。說起面試經(jīng)歷，外國留學(xué)生也充滿了苦水。
現(xiàn)在，一位畢業(yè)于一家著名的CS方向公司的UIUC畢業(yè)生抱怨HR“不了解國外”
“作為一名UIUC畢業(yè)生，我相信根據(jù)我們學(xué)校在計算機(jī)科學(xué)方面的排名，我能得到我想要的職位。然而，當(dāng)我回國找工作時，我被那些人力資源部的人狠狠地打擊了”，
我曾經(jīng)和康奈爾大學(xué)的海歸申請過CS的職位，HR最終選擇了他。這是國內(nèi)人力資源部不了解外國專業(yè)排名的缺點(diǎn)。”
此外，外國留學(xué)生最“討厭”的是，作為外國留學(xué)生，他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)他們回國就業(yè)時，他們無法利用許多“聯(lián)系”？？
抱怨一個金融碩士的留學(xué)生？
既然找工作不順利，外國學(xué)生能自己創(chuàng)業(yè)嗎？畢竟，海外學(xué)生或多或少都組建了團(tuán)隊，共同完成了幾項有前途的海外項目。有了這樣的經(jīng)驗，留學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的前景應(yīng)該不錯吧？
然而，2017年《中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，92.1%的被調(diào)查海歸在中國就業(yè)，只有7.9%在中國創(chuàng)業(yè)；
此外，超過一半的企業(yè)家經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)失敗
缺乏經(jīng)驗和資金是主要原因，分別占40.4%和29.4%；
市場定位偏差比例高達(dá)27.2%；
此外，合作伙伴之間的矛盾和缺乏先進(jìn)技術(shù)分別占16.2%和8.8%；
其他因素占0.7%。
從這些原因不難看出：留學(xué)生之所以不能自主創(chuàng)業(yè)，歸根結(jié)底是因為他們對國內(nèi)市場了解不深或缺乏特定行業(yè)的工作經(jīng)驗，無法與國內(nèi)其他有深厚根基的同行競爭。
此外，大多數(shù)海歸回國后會選擇大城市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)?！?017年海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，北方、上海、深圳仍然是留學(xué)生“追尋夢想”的主要選擇？？
在目前歸國人員所在城市中，北京和上海仍占較大比例，分別占24.7%和13.8%；深圳和廣州排名第二，分別占4.9%和4.6%。
然而，當(dāng)海歸選擇大城市尋求更好的發(fā)展平臺時，他們可能會承受更大的競爭壓力；隨著回返者人數(shù)的增加，“回返者”的光環(huán)效應(yīng)逐漸減弱？？
小劉（化名）是愛丁堡大學(xué)的研究生，她在上海工作了兩年。
“簡言之，在“求職”陣營中，當(dāng)外國學(xué)生遭受痛苦時，他們不得不咬緊牙關(guān)，爭奪各種高薪工作。畢竟，家長投入的教育成本太高”。
小劉還建議，海外畢業(yè)生不應(yīng)輕易決定回國就業(yè)。以新媒體產(chǎn)業(yè)為例，國外新媒體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要比國內(nèi)好很多。
“如果你有機(jī)會到國外工作，即使你將來想回國，這也是一次很好的工作經(jīng)歷。如果你只是放棄工作的機(jī)會；為了“想回家和家人團(tuán)聚”而放棄這樣的機(jī)會，這將是非常得不償失的。”
小劉的話是合理的。留學(xué)小海龜發(fā)現(xiàn)，在2017年《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》的《回國原因與發(fā)展調(diào)查》欄目中，留學(xué)生回國原因更偏向感性。
關(guān)于回國發(fā)展原因的調(diào)查顯示，“促成家庭團(tuán)聚”和“情感和文化因素的影響”是兩個主要原因，分別占70.6%和63%。然而，調(diào)查樣本中70%以上的回返者是獨(dú)生子女。
此外，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟(jì)形勢不利、國內(nèi)生活富裕等因素所占比重超過25%；國內(nèi)社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、專業(yè)發(fā)展前景和敬業(yè)精神也是重要原因，分別占22%、16.2%和15.8%；由于國家的相關(guān)優(yōu)惠政策，只有8.8%的人返回。
不得不說，在80后和90后的外國留學(xué)生中，“獨(dú)生子女”仍然是許多人的一個特征標(biāo)簽。
作為一名國際學(xué)生，經(jīng)過漫長的學(xué)習(xí)之路，他想飛回中國工作和家庭團(tuán)聚是可以理解的；
但在此之前，外國學(xué)生也應(yīng)該理性地考慮他們是否可以利用畢業(yè)旅行的時間到國外找工作；實習(xí)機(jī)會。畢竟，這也是大多數(shù)國內(nèi)招聘人員最看重的“砝碼”之一。
最后，小藤姐姐給即將加入博藤留學(xué)社的學(xué)生朋友們兩個建議：
第一，要立足中國放眼世界。站得高才能看得遠(yuǎn)，之后才能走得寬。站得高意味著什么？你接受全世界最先進(jìn)的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得遠(yuǎn)。和更多的精英接觸，這樣人生道路一定會走得寬，這三個是循環(huán)螺旋上升步步高的關(guān)系。
第二，并不是每個人都能成功，但一定要到有成功機(jī)會的地方去。有時候，不管怎么努力，不論站在多寬廣的平臺上，不是每個人成功。但有成功機(jī)會的地方，成功的概率就大很多。
這個地方既是中國又是全世界。也可以是博藤這樣的社群。中國是一個正在開放的大國，從這個前提出發(fā)，中國的機(jī)會一定是最大的。我們希望孩子們能夠選好自己的機(jī)會，讓自己不斷走向成功，最后，歡迎更多精英加入我們。
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