首先來看一下教育部關(guān)于留學(xué)的最新數(shù)據(jù)（截至2016年底）：

我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)累計(jì)達(dá)458.66萬人

留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬人

“千人計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次人才6000多人

在最新的領(lǐng)英2018全球化人才戰(zhàn)略論壇暨領(lǐng)英《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》中，我們可以看到留學(xué)生回國(guó)的趨勢(shì)不斷攀升，并且回國(guó)留學(xué)生的年齡多數(shù)在30-40歲之間，也就是說，成熟人才比例攀升。

在出國(guó)留學(xué)人群不斷增多，留學(xué)生回國(guó)趨勢(shì)也越發(fā)明顯，對(duì)比這兩張圖：

出國(guó)留學(xué)分布人群多數(shù)集中在美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大、日本、德國(guó)、韓國(guó)等國(guó)家，雖然不同國(guó)家的留學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)比例不同，但2011-2017年中國(guó)留學(xué)生回國(guó)趨勢(shì)比例，不斷直線上升，現(xiàn)在已經(jīng)從最初的2.9萬，增加到現(xiàn)在的5.3萬。

而在選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)生，其就業(yè)前景如何?

根據(jù)領(lǐng)英2018《中國(guó)海歸人才吸引力》數(shù)據(jù)報(bào)告來看，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展，主要呈現(xiàn)出以下幾大趨勢(shì)：

1.海歸年齡層級(jí)越發(fā)成熟

中國(guó)留學(xué)生海歸的年齡層次分布圖：

如圖所見，海歸的年齡跨度是20歲-40歲。盡管20-29歲的年輕人，依舊是海歸人才的主力軍，但所占比重從79.7%下降到52.2%。

但同時(shí)，30-40歲海歸的占比從16.5%激增至30.6%。低齡留學(xué)，大齡回國(guó)，或許這是兩股浪潮。此起彼伏，此消彼長(zhǎng)。

而30-40歲這一年齡段多被企業(yè)定義為真正的人才，這些資深人才將沉淀多年的海外工作經(jīng)驗(yàn)和人脈帶回來，回國(guó)后多擔(dān)任企業(yè)的高級(jí)職位，挑起業(yè)務(wù)的大梁。

2.留學(xué)生回國(guó)的職稱等級(jí)與薪酬有所提升

以最熱門的金融行業(yè)、ABC(AI人工智能/Bigdata大數(shù)據(jù)/Cloudcomputing云計(jì)算)行業(yè)為代表分析，比較海外華人和海歸的職級(jí)分布，我們發(fā)現(xiàn)海外華人上升通道狹窄，多數(shù)集中在初級(jí)員工崗位上，能夠上升到管理層的不到三成。

回國(guó)后，海歸職級(jí)有了明顯提升;同時(shí)近80%的海歸人才在回國(guó)后薪酬增長(zhǎng)，且其中增長(zhǎng)在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。至少?gòu)穆殬I(yè)發(fā)展來看，回國(guó)確實(shí)是一件很值的事情。

3.留學(xué)生回國(guó)城市分布：新一線城市吸引力上升

與大多數(shù)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相同，60萬回國(guó)海歸最屬意的也是北上，總占比在70%左右，但是其實(shí)比重是明顯下降的，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。

4.出國(guó)留學(xué)專業(yè)與回國(guó)專業(yè)對(duì)比：金融與高科技等領(lǐng)域居多

在2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別高居前兩位，盡管排名第三的制造業(yè)占比與高科技接近，但兩者對(duì)海外人才的吸引力趨勢(shì)卻呈反方向發(fā)展，尤其是云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等高科技領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨罅坑性鰺o減。

此外，根據(jù)數(shù)據(jù)，從2011年到2017年，擁有工商管理專業(yè)學(xué)歷的人才數(shù)量幾乎沒有變化，而計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的歸國(guó)留學(xué)生數(shù)量則增長(zhǎng)了兩倍多。

5.留學(xué)生回國(guó)存在的弊端(劣勢(shì))

國(guó)內(nèi)職場(chǎng)在一定程度上滿足了海歸們的預(yù)期，但有點(diǎn)欠佳的工作環(huán)境，卻足以讓他們望而止步。有40%的海外華人求職者表示“缺少對(duì)工作環(huán)境的了解”會(huì)對(duì)其在中國(guó)求職造成困擾，這一點(diǎn)在中文水平欠缺以及沒有中國(guó)生活經(jīng)歷的群體中表現(xiàn)的尤為突出。

由于不同的職場(chǎng)環(huán)境，給你帶來的挑戰(zhàn)不一樣，潛力也不能得到很好的發(fā)揮，加之，對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境的不熟悉，這些都加劇了留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的困難。

正如“一枚硬幣都有正面和反面”類似，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展也是優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)并存的情況，但從整體趨勢(shì)來看，國(guó)內(nèi)留學(xué)生的環(huán)境、就業(yè)前景正在不斷變好~~

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