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單位需要為職工繳納社會保險費，社保繳費基數(shù)經(jīng)常是繞不開的話題。社保基數(shù)還和積分落戶有關，鏈接：繳費基數(shù)該如何確定？近日有不少網(wǎng)友留言咨詢，今天就來詳細說一說吧。

　　

　　

根據(jù)相關規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。

　　

用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數(shù)。這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數(shù)來計算。

　　

列入工資總額統(tǒng)計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應繳納部分。

　　

此外，本市社保繳費基數(shù)有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費；高于繳費基數(shù)上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)。

　　

　　

　　

月平均工資性收入具體怎么計算？

　　

小編來舉個例子說明吧。小孟是Y公司的員工，2020年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2020年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎6000元。小孟上年度月平均工資性收入=（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。按照本市目前的規(guī)定，一個社保繳費年度是從當年7月到次年6月。所以，Y公司應當以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進行申報。如果該數(shù)額介于本市當年公布的社保繳費基數(shù)上、下限之間，則Y公司將從新的繳費年度（即2021年7月）開始，以7000元/月作為小孟新一個繳費年度的社保繳費基數(shù)。

　　

小編提醒

　　

單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有左邊法律右邊效力。單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如，在養(yǎng)老待遇領取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇與個人繳費基數(shù)、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關，企業(yè)職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數(shù)越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養(yǎng)老待遇也越高。

　　

有些勞動者可能還有疑問，上文提到的情況適用的是單位“老員工”了，那新員工入職，社保繳費基數(shù)又該如何確定呢？

　　

如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。

　　

如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。當然啦，在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)。

　　

來源：上海市人力資源和社會保障編輯：左邊魯申君右邊（上海高新技術企業(yè)工程師、經(jīng)濟師，理工科碩士學位，積分、落戶過來人，上海政策咨詢師，擅長解答上海落戶、積分、上學、買房等問題；善總結(jié)，樂分享，為企業(yè)和個人提供靠譜的信息咨詢服務）

　　

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