原標題：留學生回國找工作難的原因是什么？下文給大家解答下！

前言：這是左邊公眾號右邊索沃內推對于留學生如何回國找工作的一些思考，分享給大家！

現在留學生回國找工作越來越難了，因為現在社會發(fā)展的越來越快了，所以對學歷的要求越來越高了，光有海外留學經驗的還是遠遠不夠的。那么，留學生找工作難的原因是什么？應該注意什么呢？下面給大家詳細的解答下。

留學生回國找工作難的原因：

1、從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺留學政策利好

客觀上降低了海外留學的門檻，留學已經走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導致海歸人才數量激增。2012年國內自費出國留學人員已經達到37.45萬人。同時，由于國內教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現狀。

2、出國留學生鍍金現象嚴重

海外留學群體中，不乏家庭經濟條件優(yōu)渥，到國外卻不專心于學業(yè)，只為尋求鍍金的學生，素質參差不齊的現象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價。所以，在能力決定命運的當下，一紙洋文憑顯然已經不足以讓用人單位心動。

3、海外經歷不夠豐富

不少海歸在學成后即行歸國，很多不具備海外工作經歷。國內企業(yè)擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重海外工作經歷。

有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術或管理工作，而不是一些幾乎無“技術含量”的輔助性崗位。

留學生找工作應注意什么：

1、學歷與專業(yè)定位問題

企業(yè)招聘的本質是找到能干工作的人才，對于國內大學的水平，排名、專業(yè)、學生素質等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對于國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。

加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的HR傻，不了解不等于就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對于留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。

2、逆文化適應

逆文化適應即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最黃金的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國后，發(fā)現更加不適應

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