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馬上又到了一年中的畢業(yè)季，應(yīng)屆生們也即將走入社會尋找工作機會。對于在海外留學(xué)的畢業(yè)生來說也到了人生中重大抉擇的時候。
是回到更加熟悉但競爭激烈的祖國？
還是留在留學(xué)所在的發(fā)達國家工作？
國內(nèi)外就業(yè)哪種對留學(xué)生更有利？
今天Serena老師就帶大家分析一下！
歸國發(fā)展
留學(xué)生回國意愿增強
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，其綜合平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研結(jié)果分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。
2020年起，國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應(yīng)屆留學(xué)??數(shù)更是猛增67.3%，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)基本和2020年持平。
從回國因素看，大多數(shù)留學(xué)生都在考慮疫情的影響。認(rèn)為國內(nèi)疫情的管控效果更好(62.2%)，同時國內(nèi)生活也更加的便利(49.4%)。
越來越多畢業(yè)的海歸學(xué)?認(rèn)為國內(nèi)?作是更加穩(wěn)妥的選擇。
海歸薪資不斷上漲
其實，一直以來很多行業(yè)在招聘時都有海歸優(yōu)先的特點，比如金融咨詢、互聯(lián)網(wǎng)大廠、快消零售等。
對比一下海歸招聘平均工資和全平臺職位平均月薪的數(shù)據(jù)可知，海歸招聘平均工資連續(xù)三年持續(xù)上漲，2021年達到了每月元，相比全平臺職位平均月薪的9364元高出46.5個百分點。
從薪資來看，留學(xué)生的學(xué)歷不僅沒有貶值，還有在升值的趨勢。
海歸熱門集中行業(yè)
在海歸就業(yè)的熱門行業(yè)中，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)是海歸優(yōu)先就業(yè)崗位比例最高的行業(yè)（34.9%）。同時，IT/通信/電子/物聯(lián)網(wǎng)這些職業(yè)也是具有非常大的占比和潛力（19.3%）。
同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上。
但是由于疫情穩(wěn)定，留學(xué)市場逐漸開始回暖。從CommonApp（CA）公布的數(shù)據(jù)來看，2022年美國高校的申請人數(shù)比疫情之前的2019-2020申請季增長13.2%。
留在海外發(fā)展
畢業(yè)生薪資排行
英國財政研究所（InstituteofFiscalStudies）聯(lián)合BBC大學(xué)畢業(yè)研究所發(fā)布的調(diào)查顯示：在畢業(yè)5年后，LSE的畢業(yè)生薪資最高，牛劍緊隨其后。
同時，調(diào)查中還指出：醫(yī)學(xué)和牙科專業(yè)的畢業(yè)生薪資最高，畢業(yè)后的收入大約為46,700英鎊，是藝術(shù)與設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生的2倍左右，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生收入排在第二位。
畢業(yè)生起薪增高
另一家機構(gòu)HighFliersResearch發(fā)布了今年的《英國就業(yè)市場調(diào)查》。（HighFliersResearch自1995年起到現(xiàn)在合作的雇主已超過200家，數(shù)據(jù)常被知名媒體如《衛(wèi)報》、《泰晤士高等教育》等引用。）
調(diào)查中顯示，畢業(yè)生起薪迎來7年的首次上漲！從2015年以來的30,000鎊上漲到今年的32,000鎊！
既然畢業(yè)生的薪資上漲了，那么哪個行業(yè)的起薪最高呢？
調(diào)查中顯示，投行和左邊法律右邊起薪高達50,000英鎊。無論是在申請院校和專業(yè)時的入學(xué)要求，還是找工作時對成績和能力的要求，投行和左邊法律右邊都能傲視群雄。
咨詢行業(yè)排在第3，起薪為47,500英鎊，和第一名差距不大，石油和能源）、銀行和金融（第5）、零售行業(yè)分列第4、第5和第6。
如何提升留學(xué)競爭力
成年人的世界里沒有“容易”二字，你要想留在當(dāng)?shù)兀惚仨毺崆白鰷?zhǔn)備，全方位提升自己的能力，為未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。
提升個人能力
最重要的當(dāng)屬個人能力：外語能力、眼界格局、溝通能力、抗壓能力、時間管理能力等等都是體現(xiàn)個人就業(yè)力的方面。大部分能夠在國外留下來的學(xué)生，都在國外生活了很長的時間，語言能力和思維行為方式都能較好的適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?，真正融入?dāng)?shù)亍?/p>
充分利用校內(nèi)資源
基本每所海外院校院校都有類似就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的部門，幫助學(xué)生編寫簡歷，提供面試機會等。不同大學(xué)能夠提供的就業(yè)資源的水平不盡相同。留學(xué)生如果希望能夠在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，學(xué)校提供的幫助，是邁入就業(yè)市場的第一步，也是最重要的一步。學(xué)生要充分把握學(xué)校資源，盡早累積工作經(jīng)驗。
選擇適合自己的就業(yè)平臺
所在公司的平臺對薪資待遇有一定影響，行業(yè)巨頭公司和普通公司對人才的待遇水平必定是不同的。
當(dāng)然，很多同學(xué)都想進入世界500強，但是，如果想留在當(dāng)?shù)?，或者一開始工作的時候，可以不只是將眼光放在國際化運作的大公司，同時也考慮中小型企業(yè)的話，找到工作的可能性會明顯增加，畢竟中小型企業(yè)提供了更多的工作崗位和工作可能。
提前確認(rèn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
根據(jù)自己的特長和不足，明確發(fā)展方向，才能夠在畢業(yè)后盡快適應(yīng)就業(yè)市場，找到自己擅長和適合的崗位。很多學(xué)生沒有提前進行職業(yè)規(guī)劃，臨畢業(yè)了也沒有明確職業(yè)發(fā)展方向，那么就業(yè)發(fā)展勢必受阻。
積累工作經(jīng)驗
和國內(nèi)的校招不同，大部分海外企業(yè)在面試一個畢業(yè)生時，考察的不僅是他的學(xué)術(shù)背景，很多情況下會更加注重他的工作、實踐經(jīng)驗。很多國外本地學(xué)生從高中起就開始參加各種志愿者服務(wù)、兼職工作，國外家庭也非常注重孩子課余時間實踐經(jīng)驗的積累和綜合能力的培養(yǎng)。
相比下，很多中國學(xué)生甚至到了二十幾歲還沒有一份拿得出手的工作經(jīng)驗，無論是兼職、實習(xí)、還是全職。對于海外的面試官而言，當(dāng)他們看到一份成績不錯但經(jīng)歷空白的學(xué)生，是會比較頭疼的。因為這意味著他們需要花費很多的時間和資源成本來培養(yǎng)這個應(yīng)聘者，去學(xué)習(xí)那些學(xué)校中學(xué)不到的東西。
無論是回國發(fā)展還是留在國外，Serena都建議大家先要對自身能力及發(fā)展環(huán)境有著較為全面及深度的認(rèn)識。
無論你選哪條路，只要永葆初心、相信自己、堅定自己的選擇，你的追夢之路一定能開出最絢爛的花朵。
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