隨著海歸回流人數(shù)日益增多，海歸就業(yè)成為備受矚目的話題。而豆瓣上“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”小組的出現(xiàn)，又將這一話題推上了風(fēng)口浪尖。
這個(gè)小組開(kāi)宗明義就是歡迎海歸留學(xué)的失業(yè)失學(xué)者加入，目前該小組已集聚了3萬(wàn)多名海歸，組內(nèi)話題大多是對(duì)就業(yè)壓力的傾訴、對(duì)生活失意的無(wú)奈和對(duì)未來(lái)生活的迷茫。由此可見(jiàn)，這些從海外鍍金回來(lái)的海歸就業(yè)之路并不平坦。
海歸求職：遭拒30多次，1600元底薪+提成，一年制文憑受“歧視”
26歲的劉紅（化名）此前的求學(xué)之路可謂一帆風(fēng)順，市重點(diǎn)中學(xué)和國(guó)內(nèi)985名校畢業(yè)，又從新加坡著名大學(xué)南洋理工留學(xué)歸來(lái)。但回國(guó)后艱辛的求職之路卻令她始料未及。30多封拒絕信占滿了她的郵箱，好在最后有一家媒體公司愿意給她一個(gè)試用機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼2400元。實(shí)習(xí)結(jié)束后，劉紅成為另一家媒體公司的正式員工，但是每月工資不足以覆蓋她的日常開(kāi)支，就連房租也需要家人補(bǔ)貼，如此回報(bào)與之前的付出顯然不成正比。
而從韓國(guó)某知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生張莉（化名）更是坦言，“投簡(jiǎn)歷的過(guò)程，就感覺(jué)自己在被反復(fù)碾壓?！痹谀炒握衅笗?huì)上，一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人對(duì)她的海歸經(jīng)歷沒(méi)有表現(xiàn)出絲毫興趣，還一臉漠然地對(duì)她說(shuō)：“不論本科還是碩士，韓語(yǔ)老師，底薪1600元，其余靠招生提成。”
作為一名海外一年制碩士的畢業(yè)生，王娥（化名）感到焦慮的是用人單位對(duì)這一學(xué)歷的熱情正在下降。越來(lái)越多的招聘單位明里暗里地表示，比起一年制的海外碩士畢業(yè)生，他們反而更加傾向于實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的國(guó)內(nèi)研究生。據(jù)媒體報(bào)道，在一些企業(yè)的招聘欄中特別備注了不招聘一年制碩士，在上海某區(qū)2022年度公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)中，明確指出申請(qǐng)人的國(guó)外碩士研究生學(xué)制需兩年及以上。“一年制的學(xué)習(xí)，半年課程，半年實(shí)踐，真正的研究能力和學(xué)習(xí)能力得不到系統(tǒng)的鍛煉提升”，某國(guó)企人力資源總監(jiān)對(duì)此表示。
海歸“廢物”心態(tài)：“想躺平”，“理想現(xiàn)實(shí)差距辜負(fù)期待”
其實(shí)，一些海歸的求職之路不順利也與其自身心態(tài)有著密切關(guān)系，想躺平、高不成低不就等就是其中的典型代表。
有一位網(wǎng)友在貼子中表示：“21世紀(jì)了，家家戶戶都有豪車豪宅了，我媽對(duì)我的要求是吃上飯，可是我是一個(gè)本性就很懶的人，我是不想工作的，如果沒(méi)有爸媽給我動(dòng)力，在餓不死的環(huán)境下我不希望出去工作的，我媽總覺(jué)得是我自己自卑，看不起自己，我只是把自己幾斤幾兩看的太清楚了，我很明白我的要求和我的能力是不匹配的，眼高手低的要死，但是我沒(méi)有辦法?！痹凇昂w廢物”小組里，抱有類似想法的人并不少，他們明知自己“很懶、不想工作”，但又不甘接受普通的生活，明知自己的能力不足，又“眼高手低的要死”，抱著這樣的心態(tài)，他們始終快樂(lè)不起來(lái)。
數(shù)年前有則新聞火爆全網(wǎng)，南開(kāi)大學(xué)本科畢業(yè)、美國(guó)密歇根大學(xué)博士后、曾在世界頂尖學(xué)術(shù)雜志《Science》上發(fā)表論文的孫愛(ài)武，歸國(guó)后找不到工作，被迫在農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)擺地?cái)偅刻炜恐笸炼?、紅薯充饑，露宿街頭數(shù)月，一個(gè)不滿周歲的孩子被未成年人保護(hù)中心收容。
據(jù)了解，北師大教授李小文院士曾邀請(qǐng)孫愛(ài)武前去面試。李院士表示，北師大樂(lè)于聘請(qǐng)孫愛(ài)武為專家，幫助其租房、安家，并開(kāi)出月薪4800元的專家費(fèi)。據(jù)了解，這在當(dāng)時(shí)的專家待遇中屬優(yōu)等。但孫愛(ài)武表示難以接受，他希望可以直接入校后“破格”成為博導(dǎo)，自己帶學(xué)生，做科研，并有一定的資金支持。但是這樣的要求并未能實(shí)現(xiàn)。
當(dāng)記者問(wèn)孫愛(ài)武他認(rèn)為理想的工資待遇時(shí)，孫愛(ài)武表示，“我搞化學(xué)都20多年了。我能干什么？就是當(dāng)博導(dǎo)、研究員，能給我建立一定水平的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，能讓我?guī)дn題，搞研究唄。我這個(gè)人一直沒(méi)有什么奢求的。但是我有老婆孩子，我們?nèi)覐膩?lái)沒(méi)有分開(kāi)過(guò)，我們要在一起啊。首先要給我一套大房子，有一定的安家費(fèi)吧。至于每個(gè)月，我就要求很少了，兩三萬(wàn)、三五萬(wàn)人民幣夠花就行了，如果就給我萬(wàn)八千元，也不夠生活啊。”
如何看待“海歸廢物”的出現(xiàn)？
其實(shí)早在2012年，中國(guó)首部《國(guó)際人才藍(lán)皮書》就指出了“中國(guó)正從世界最大的人才流出國(guó)，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?guó)，中國(guó)迎來(lái)‘海歸回流’的時(shí)代”現(xiàn)象。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持著高速穩(wěn)定發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都展現(xiàn)出巨大的科技創(chuàng)新和創(chuàng)造潛能，畢業(yè)回國(guó)因此成為眾多留學(xué)生的第一選擇。相關(guān)報(bào)告顯示，疫情后海外留學(xué)生回流趨勢(shì)顯著增強(qiáng)，2021年預(yù)計(jì)回國(guó)就業(yè)學(xué)生首次超過(guò)百萬(wàn)。
相關(guān)數(shù)據(jù)還顯示，2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著手回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增了67.3%。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生也迎來(lái)高峰，2022年畢業(yè)生人數(shù)更是超過(guò)千萬(wàn)。因此留學(xué)生回國(guó)人數(shù)的激增與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的增多勢(shì)必加劇就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)教授、社會(huì)學(xué)專家蘭德?tīng)枴た铝炙乖谄浣?jīng)典著作《文憑社會(huì)》中曾指出，隨著教育通貨膨脹，學(xué)歷貶值，更多的教育并不會(huì)帶來(lái)更平等的機(jī)會(huì)和更好的工作崗位。
Lockin發(fā)布的《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2021年海外高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過(guò)82萬(wàn)人，數(shù)據(jù)創(chuàng)歷史新高。其中，多數(shù)畢業(yè)生會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)?；鶖?shù)的增大，讓海歸們陷入文憑“通貨膨脹”的窘境。據(jù)了解，國(guó)際業(yè)務(wù)、跨文化需求、對(duì)語(yǔ)言能力要求高的崗位，像互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位和金融行業(yè)都比較樂(lè)于招募海外名校畢業(yè)的學(xué)生。一旦每年海歸增長(zhǎng)的人數(shù)超過(guò)了這些崗位的需求，就意味著會(huì)有大部分留學(xué)生不得不流向沒(méi)有留學(xué)需求的崗位。
除此，《中國(guó)留學(xué)白皮書2021》指出，不少留學(xué)生對(duì)于求職的期待過(guò)于樂(lè)觀，“對(duì)自己定位過(guò)高”和“相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)不足”成為兩大主要問(wèn)題，這也成為他們找不到工作的主觀因素；這樣的心態(tài)直接導(dǎo)致不少海歸陷入高不成低不就的怪圈中，漸漸成為“海歸廢物”。
但是對(duì)于“海歸廢物互助會(huì)”的出現(xiàn)，升學(xué)規(guī)劃專家梁挺福則樂(lè)觀地表示，“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”雖然聽(tīng)起來(lái)有些“喪”，但卻是一種積極的互助形式，它可以讓人們了解到留學(xué)生的現(xiàn)實(shí)困難，也讓海歸彼此提供建議，幫助他們實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，也讓考慮留學(xué)的年輕人有更全面的認(rèn)知。此外，現(xiàn)在很多高校設(shè)有學(xué)費(fèi)互免的海外交流項(xiàng)目，為避免不必要的留學(xué)花費(fèi)，期待“到外面看看”的年輕人可以以此為過(guò)渡，在體驗(yàn)過(guò)真實(shí)的留學(xué)生活后，再做理性規(guī)劃。對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，只要能力出眾，功底扎實(shí)，最終都能闖出一番天地，沒(méi)必要糾結(jié)于眼前的入職工資而自怨自艾。
而從智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2021年海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告中也能發(fā)現(xiàn)，海歸的月薪還是很樂(lè)觀的，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)到元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪(9364元)46.5%。從增速上看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位(2.1%和7.5%)。
有專家指出，廣大海歸學(xué)子無(wú)需否定留學(xué)價(jià)值，以薪水和待遇來(lái)評(píng)判留學(xué)值不值只是現(xiàn)實(shí)功利的看法。擁有國(guó)際視野，在不同的文化環(huán)境中見(jiàn)識(shí)多元生活，感受不同的學(xué)術(shù)環(huán)境，無(wú)論從自我提升還是職場(chǎng)適配的角度，依然有著不容忽視的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)就業(yè)壓力，與其感慨“海歸廢物”，留學(xué)生們不如看清就業(yè)形勢(shì)，整合自身優(yōu)勢(shì)，腳踏實(shí)地、以自身能力去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。
文/王麒
