現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，大部分家庭選擇國際教育和留學(xué)的人越來越多，“走出去、回得來”也越發(fā)成為留學(xué)生群體的首選。

據(jù)統(tǒng)計：以下數(shù)據(jù)來源于教育部官方網(wǎng)站

2013年我國出國留學(xué)人數(shù)為41.39萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為35.35萬人。占比85.4%

2014年我國出國留學(xué)人數(shù)為45.98萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。占比79.3%

2015年我國出國留學(xué)人數(shù)為52.37萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人。占比78.1%

2016年我國出國留學(xué)人數(shù)為54.45萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為43.25萬人。占比79.4%

2017年我國出國留學(xué)人數(shù)達60.84萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為48.09萬人。占比79%

2018年我國出國留學(xué)人數(shù)為66.21萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人。占比78.4%

2019年我國出國留學(xué)人數(shù)為70.35萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人。占比82.4%

國家對于學(xué)生外出交流一直秉持著開放，支持的態(tài)度，留學(xué)生人數(shù)也逐年升高。其中歸國的人數(shù)更是達到八成，這是我們“來去自由”的底氣所在。

在對于留學(xué)生回國發(fā)展的這個話題上一直都有2個派別。

第一種：

因為國內(nèi)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好；生活中可以見到親人及朋友；加上國內(nèi)人才政策吸引也是過半留學(xué)生選擇回國發(fā)展的主要原因。

第二種：

鍍金式留學(xué)的，還有家里生活條件優(yōu)越的，或者是家里有產(chǎn)業(yè)，回來繼承的。

總結(jié)來說就是有資源有能力和有資源沒能力的都回來了，沒資源有能力的都留在了國外。

根據(jù)資料顯示，海歸投遞前十的城市吸納了超過六成的海歸就業(yè)需求

光北京、上海2座城市就吸收了32.2%的海歸人才，。成都、南京、蘇州靠著自身發(fā)展及政策優(yōu)勢進入了榜單前十名。

海歸回國就業(yè)還有一個因素就是國內(nèi)疫情防控效果好，國外基本都是共存狀態(tài)，一不小心就會中招，雖說新冠很好被治愈，但是高額的費用以及生活成本，在國外很難有人能負擔的起。

留學(xué)生回國后選擇就業(yè)，求職時最看重薪酬福利

根據(jù)資料顯示，超過7成的海歸求職者看中“薪酬福利”，“企業(yè)文化”和”職務(wù)晉升”都占了4成，其中”通勤時間”占比最低只有不足1成。

近年來，中國企業(yè)在經(jīng)濟貿(mào)易全球化過程中發(fā)揮重要作用，企業(yè)也為海外優(yōu)秀人才創(chuàng)造了更多就業(yè)機會與崗位。

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

中國的日益的強大，是世界有目共睹的，我國將通過不斷改革，提高國家的綜合吸引力，與歐美競爭人才。

不知各位有什么看法？

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