總有些博主說留學就是去鍍金的回來之后只能拿四五千工資還不如國內(nèi)的學校
不知道這些是不是真的希望不是真的我印象中的留學生回國會過得很好的
各種專業(yè)不一樣，先說本人不是IT專業(yè)，普通本科回國：
留學的時候打零工一個月近$2000和人民幣近1萬，回國進入外企工資4500人民幣一個月上完各種稅之后到手3200。
干了一年覺得性價比不高，而且沒啥路子就又回流了。
畢竟非IT的起薪國外比國內(nèi)要有吸引力。
在國外讀了個世界五六百的本科，還是商科。所以基本上啥也沒學，連英語可能都不如國內(nèi)的。只是好在是公費留學，每月有五六千塊錢的獎學金。
回國后，開始找工作。校園招聘進了一家三四線城市的大型傳統(tǒng)企業(yè)做行政，拿著五千多塊錢，住的宿舍四周都是村子，但是發(fā)現(xiàn)竟然校招進來的都是。。。但都是文科專業(yè)。同跟我做行政的有美碩，但是辣雞學校。也見過港大的法學碩士應屆進來法務部，她給了8k。還碰到一個二本但是英G5碩士，來應聘4.5k的行政。最好的朋友，是一個985的文科生，他爸因為一些事被抓了，家里也就敗落了。
工作的時候，我也無心工作。下了班就去劇本殺泡著，約著妹子或者在小藍上約好看的男的，出來玩。工資全花了。
然后離職，去了一農(nóng)牧龍頭企業(yè)的子公司，在縣城的鎮(zhèn)子上。。。做融資。也是五千多塊錢，加上項目獎金，大概七千多塊錢。現(xiàn)在打算好好做做融資，考幾個金融和財會類證書。
內(nèi)心還是希望能繼續(xù)上學。希望30前讀個top100的碩士，35前讀個博士。不知道為啥，我對博士有個執(zhí)念。可能是童年遇到過一個南洋理工的工科博士，對他深為崇拜。也可能是孔乙己。
但目前就是一切無望。我媽眼睛快瞎了，因為給人當保姆老是熬夜。我爸是個養(yǎng)豬場的工人。爺爺奶奶生命恐怕這幾年也就到頭了。我想讀研，國內(nèi)考不上。國外自費，我也沒錢了。而且自己得吃抗抑郁的藥，社恐也比較嚴重。
別回國。國內(nèi)目前各方面都相對落后。經(jīng)濟不錯。但是都不掙錢。比如我是學建筑設計的。之前國內(nèi)上海公司沒有休息周六日都得干到半夜。有時候凌晨2點回家。卷啊。工資才9k。加班沒加班費。設計和技術(shù)勸你別回來了。我是很后悔。我目前在外企8k左右稅前。根本不夠活。別說什么落戶了?，F(xiàn)在就是等國外好點了。過去。至少工作時間老板態(tài)度工作內(nèi)容和工資都能正常點。你在國外學到國外先進技術(shù)。就連上海都完全用不上。國內(nèi)就是錢設計藝術(shù)科技都不在意。但是國外就是看好這些理念價值觀差太多。所以看到帖子的留學生們別回國了。你剛開始一兩年的工資都養(yǎng)不活你自己。而且你在國外工作經(jīng)驗回國都會被清零。國內(nèi)目前還是落后。有錢和發(fā)達是倆概念。能在國外端盤子也先呆著?；仡^開放經(jīng)濟回暖就好了。
雖然關(guān)于海外留學生海歸變“海帶”的吐槽從未停止，也有不少正在就讀的海外留學生表示，在準備留學的過程中就被父母、親戚及朋友質(zhì)疑，留學到底值得不值得？
數(shù)據(jù)顯示，留學生的起薪是明顯高于國內(nèi)畢業(yè)生的。前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有26.3%的招聘企業(yè)HR表示，他們給海歸的畢業(yè)起薪是會略高于國內(nèi)畢業(yè)生的。
將2019年數(shù)據(jù)橫向?qū)Ρ?017年海歸就業(yè)年起薪分布數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬元，而到了2019年，有40.2%的海歸起薪已經(jīng)達到了10-20萬元區(qū)間，在8萬元以下區(qū)間以及8-10萬元區(qū)間分別為27.9%以及27.5%。
根據(jù)58同城日前發(fā)布的《2021畢業(yè)生就業(yè)報告》，2021年企業(yè)招聘海歸的平均月薪約為10k，而2021屆國內(nèi)畢業(yè)生的平均月薪只有7k上下。
究其原因主要有兩大方面，第一，海外畢業(yè)生一般歸國時都具有研究生學歷以及外語優(yōu)勢，企業(yè)單位愿意為學生的高學歷買單。
第二，海外畢業(yè)生在歸國時更愿意選擇北京、上海、廣州、深圳這類一線城市，這些城市整體的薪酬會高于一般城市，且大型企業(yè)以及外企都比較多，所以海歸的薪水也會相對更高一些。另外，海外留學生畢業(yè)年起薪的增長，也與國內(nèi)較好的經(jīng)濟發(fā)展形式緊密相關(guān)。
大多歸國留學生都會選擇以下企業(yè)：
Finance&InvestmentBank：包含一級市場交易的投行、二級市場交易的券商基金、期限錯配套利的銀行
ManagementConsulting：包含StrategyConsulting(戰(zhàn)略咨詢）、OperationConsulting(運營咨詢)、ITConsulting(IT咨詢)
四大：包含Audit(審計)、Tax(稅務)、Advisory(其他咨詢業(yè)務)、Consulting(企業(yè)管理咨詢)
科技公司(BAT/TMD/網(wǎng)易)：包含商業(yè)分析、產(chǎn)品、市場、運營
500強名企(快消管培)：包含財務管培生、市場管培生
大型國企或民企：包含財務、市場營銷
國內(nèi)政策扶持
1.落戶政策
政策規(guī)定：“我國公派或者自費一年以上，取得國外碩士及以上學位，且出國前已辦理解除公職手續(xù)的留學回國人員，在學業(yè)結(jié)束兩年內(nèi)，可申請在北京等城市落戶，不受出國前戶籍所在地影響，也不受當?shù)赝鈦砣藛T落戶條件所限制?！?/b>
作為一線中最年輕的城市，極具活力的深圳為了吸引人才直接采取了“發(fā)錢”的方式：落戶即享生活補貼
留學生落戶深圳生活補貼：本科元/人，碩士元/人，博士元/人
可申請租用市、區(qū)政府提供的安居房和留學生公寓。
可購買一輛免稅車，免稅車型范圍:
經(jīng)海關(guān)批準的國內(nèi)定點汽車生產(chǎn)企業(yè)的車型，均可辦理免稅購車大部分合資品牌國產(chǎn)車型已進入免稅清單原裝進口車型及不在免稅范圍內(nèi)的其他國產(chǎn)車型不享受此免稅政策
2.就業(yè)、創(chuàng)業(yè)補貼
如果畢業(yè)后回國創(chuàng)業(yè)，會有特定的扶持。政策規(guī)定：“針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，國家及地方政府根據(jù)具體相關(guān)規(guī)定以及個人或者其企業(yè)的情況，給予不同程度的資金資助;對其稅收、貸款等方面也有一些優(yōu)惠。”
而產(chǎn)業(yè)多元化的廣州，在鼓勵留學生創(chuàng)業(yè)方面可謂是“下了血本”：
創(chuàng)業(yè)培訓補貼每人最高2500元一次性創(chuàng)業(yè)資助5000元小額擔保貸款貼息，個人最高20萬元留學人員的項目向科委申報，一次性給予10萬元的啟動資金補助。
3.科研優(yōu)勢
留學生回國以后在大學或中科院等研究機構(gòu)做學術(shù)工作，在職稱上會比在國外時高了一個或者幾個階次。
在評職稱時，留學生不受工作年限的限制，而且很多留學生的科研啟動資金在一兩百萬以上。
企業(yè)扶持
留學生依舊是各大企業(yè)重點爭奪的優(yōu)質(zhì)資源。即使質(zhì)疑聲再多，也不可否認的是，留學帶來的學識和眼界的拓寬、專業(yè)學術(shù)水平的增長、多元化邏輯思考和獨立決斷能力的提升。
而這些，在未來都將是巨大的優(yōu)勢。尤其是一些大廠還專門留有留學生的招聘通道，比如今年華為的專員、工程師、人力、銷售等等均有要求要留學生。
人才缺口大
時至今日，人才市場上數(shù)據(jù)分析人才的企業(yè)需求還在不斷增長。有調(diào)查統(tǒng)計，（部分新）一線城市平均每天的數(shù)據(jù)人才缺口，按人頭算少則幾百多則上萬。所以有意向的同學不妨多留意留意。
留學生國內(nèi)就業(yè)劣勢
海歸人數(shù)漸增
前不久，海外人才招聘平臺Lockin發(fā)布了《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢。
2021年，海外高校畢業(yè)生預計超過82萬人，而國內(nèi)大學畢業(yè)生總規(guī)模預計突破900萬人，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。
求職渠道不一
海歸的求職渠道主要是線上招聘會、大學推薦職位以及在海外校園中的招聘活動等，而國內(nèi)企業(yè)在招聘過程中更愿意參與國內(nèi)的招聘會。
雙方之間存在著一定的差異，所以留學生在求職中可以多參與一些國內(nèi)的招聘會，會加大錄取的機率。
沒有實習經(jīng)歷
很多留學生在國外要應對繁多的課業(yè)，很少有時間參加實習，因此在求職中，相對國內(nèi)高校畢業(yè)生而言，存在劣勢。
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留學生可以提升自己的優(yōu)勢，彌補不足，這樣回國求職的成功率會更大！以上就是關(guān)于題主問題的解答，希望對你有所幫助！
最近幾年，國內(nèi)的就業(yè)市場可以說是“卷”的厲害，好多雙一流畢業(yè)生紛紛投入體制的懷抱。
2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。而在疫情爆發(fā)后，還出現(xiàn)明顯的留學生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。
海歸們在國內(nèi)市場的就業(yè)前景如何？
海外學歷真的還那么吃香嘛？
為了探究應屆留學生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。
雖然經(jīng)常會有留學生吐槽：交了一麻袋的學費，工資只能買一個麻袋。其實在就業(yè)方面，留學生其實還是占有很大的優(yōu)勢的。
01人才競爭力分析
No.1
QS前100留學生競爭力優(yōu)勢明顯
總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211
No.2
留學生投遞回復率更高
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內(nèi)兩類應屆生都要高。
表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。
No.3
留學生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。最偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。
至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。
在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。
02期望和招聘薪資分析
No.1
留學生期望薪資整體高于國內(nèi)學生
近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應屆生最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
從整體看，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看，近一年應屆留學生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應屆生。
應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應屆留學生與國內(nèi)應屆生的期望薪資差距最大。
No.2
留學生優(yōu)先職位薪資更高
大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。
近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
03留學生求職偏好分析
No.1
超9成留學生已回國或打算回國
報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作，14.61%的應屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學生后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選。
No.2
應屆生投遞行業(yè)占比
從今年1-5月應屆留學生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內(nèi)應屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。
No.3
應屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比
從近一年應屆學生在求職平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。
國內(nèi)應屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。
好啦，以上就是和大家分享的報告精彩內(nèi)容，希望可以給想要歸國工作的留學生們提供一些關(guān)于國內(nèi)就業(yè)形勢，就業(yè)方向變化等信息。
作為留學生的你，你有什么不清楚的或者想找工作的，可以找我溝通DBSCD001。
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