在落戶各種方式里，除了明文政策規(guī)定的硬性落戶條件需要滿足外，還有很多隱形條件需要注意，一不小心可能直接影響落戶。
勞務(wù)派遣作為落戶上海的中的隱形大坑，一不小心可能直接讓你落戶不成功。
什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。
簡單一點(diǎn)來說呢，勞務(wù)派遣的員工就是他們的社保和個(gè)稅，或單社保由勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)繳納，實(shí)際的用工卻是另一家企業(yè)。
根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工，可見勞務(wù)派遣人數(shù)之多。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！?/p>
雖然勞務(wù)派遣是人社部門認(rèn)可的合法的用工形式，但是上海人社局明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣性質(zhì)的引進(jìn)人才、留學(xué)生落戶、應(yīng)屆生落戶，夫妻分居調(diào)滬是直接沒有申請(qǐng)落戶資格的，那勞務(wù)派遣就不能落戶上海了嗎？
答案是只有居轉(zhuǎn)戶勞務(wù)派遣是不受影響的，當(dāng)然如果是醫(yī)院或?qū)W校這類由于事業(yè)編制問題而走派遣用工的單位人員，可以進(jìn)行特殊申請(qǐng)。
從落戶方式看，人才引進(jìn)、留學(xué)生、應(yīng)屆生、兩地分居等落戶方式，對(duì)企業(yè)和人才的落戶條件都有一定的要求，而勞務(wù)派遣用工的工作性質(zhì)不僅不穩(wěn)定，勞務(wù)派遣企業(yè)也很難去滿足這些落戶條件。
但居轉(zhuǎn)戶的判斷條件主要是自己持有居住證期間，社?；鶖?shù)是否達(dá)到要求，個(gè)稅是否達(dá)到要求，對(duì)企業(yè)和學(xué)歷以及工作崗位等沒有什么太大限制，所以勞務(wù)派遣單位可以走居轉(zhuǎn)戶的道。
勞務(wù)派遣落戶注意事項(xiàng)：
當(dāng)然不是所有的勞務(wù)派遣人員都是能申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶的，勞務(wù)派遣的朋友一定要注意下面說的注意事項(xiàng)：
1、員工的勞動(dòng)合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的
2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議
3、勞務(wù)派遣公司必須持有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明
4、勞務(wù)派遣到的企業(yè)必須要求注冊(cè)地在上海
5、勞務(wù)派遣人員必須要達(dá)到居轉(zhuǎn)戶落戶的基礎(chǔ)條件
6、勞務(wù)派遣期間，社保和個(gè)稅必須繳納在上海，公司主體抬頭需一致
7、由勞務(wù)派遣單位提交落戶申請(qǐng)，并且派遣單位最近六個(gè)月的企業(yè)稅非0
滿足以上條件，勞務(wù)派遣的經(jīng)歷才能被認(rèn)定為有效的居轉(zhuǎn)戶積累年限，才能以居轉(zhuǎn)戶的方式落戶上海。
案例分析：
趙先生是X公司工作人員，符合人才引進(jìn)落戶條件，想著配偶的勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅一致，抱著僥幸心理，申報(bào)時(shí)隱瞞了配偶的工作是勞務(wù)派遣，提交人才引進(jìn)申請(qǐng)配偶隨調(diào)，結(jié)果材料被系統(tǒng)退回。
解決方法：放棄配偶隨調(diào)或者干脆等一段時(shí)間，讓配偶換一份工作，在進(jìn)行申請(qǐng)。
