芳華留學:夏老師|帶你輕松進入日本名校!
留學畢業(yè)以后要不要回國?
回國的話去哪里?
回國以后怎么找工作?
能找到什么樣的工作?
剛畢業(yè)回國能掙多少錢?
3月份,馬上就要到日本的畢業(yè)季。疫情的影響不容小覷,據(jù)日本近期發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,截止至2020年底,在日外國留學生的企業(yè)內(nèi)定率只有31.5%。對比國內(nèi)和日本的經(jīng)濟形勢來看,獨生子女為主流的在日留學生,越來越多人正在選擇回國發(fā)展。本文將會從“回國選擇”,“就業(yè)情況”,“薪資”等多個角度,就文章最初的幾個靈魂拷問給出回應。
赴日讀書,如果不打算在日本定居,那么筆者認為還是盡早做回國的打算。職場上,年齡是一個很重要的因素。對企業(yè)來講,如果人才能早一點進入公司供職,貢獻期就會延長,在以后結婚生育等需要減速的時期也可以給予更大的寬容。留學生本來就由于語言學習和入學畢業(yè)時間問題,一般會比國內(nèi)同屆畢業(yè)生大個1-2歲,所以容不得畢業(yè)后才開始觀望。
ps:根據(jù)教育部留學服務中心2018年的統(tǒng)計數(shù)據(jù),不同學歷的留學回國人員平均年紀為:本科畢業(yè)生25歲左右,碩士28歲左右,博士33歲左右。而國內(nèi)應屆本科畢業(yè)生多為22歲。
(文中拍攝插圖均出自《中國留學回國就業(yè)藍皮書》,以下略)
除此之外,還要充分考慮國內(nèi)的行政制度。比如戶籍問題和社保問題。
各地對留學歸國人員落戶是有一定政策傾斜的,而這個政策的有效期是畢業(yè)后2年內(nèi)。北京由于要考慮就業(yè)單位的戶口指標問題,稍顯復雜。以上海為例,畢業(yè)2年內(nèi)回國且第一份工作在上海,只要滿足社保繳費的基準并連續(xù)繳費6個月,就可以申請上海戶口,不需要考慮工作單位的性質。而對于非留學人員,取得戶口起碼要7年的社保,才可以進入戶口申領的排隊隊伍中。戶口有什么用呢?不僅僅是身份證的問題,還有購房資格的問題。在房價高攀一線限購的情況下,如果有戶口,基本就可以解決購房資格。在一線城市,沒錢買房是個普遍問題,而沒有資格買房,是個更普遍的問題。
在買房資格這個問題上總結為1個公式:留學回國落戶=7年社保積分落戶=5年連續(xù)社保+結婚證。
當然戶口問題對日后生育,子女上學的影響也是深刻的。
另外,回國工作后,會加入社保體系。這部分的金額會進行累計,成為你退休工資的一部分。所以盡早回國工作,也會帶給晚年以福利。
就教育部公布的數(shù)據(jù)來看,留學回國就業(yè)選擇北上廣深一線城市的比例最高,為56.9%;其次為省會城市,比例為31.1%;其他城市比例為12%。
從日本歸國的留學生當中,會選擇日企、或者選擇在日式文化氛圍豐富的城市工作的是主流。所以以下展示一張來華的日本企業(yè)在官方組織“日本商工會”登記的數(shù)量表格。除未獲得北京和青島的數(shù)據(jù)外,基本包含了主要的日系企業(yè)落腳點。其中有沒有你想去的城市呢?
(這里,有沒有你想去的地方?)
根據(jù)教育部留學服務中心數(shù)據(jù),留學歸國人員對就業(yè)機構的期待有著這樣的分布:
(留日歸來后,你想進什么樣的單位工作?)
其中顯示留日回國的學生中想進入外企的,占到20%。而如果按照2017年回國人員總數(shù)推算,從日本回來的留學生應該在1.8萬人左右。
留日回國的學生選擇進入的外企,自然日企是主流。于是筆者產(chǎn)生了一個疑問,如果算有20%的日留歸國學生想進入日企工作,那將產(chǎn)生近3600個崗位需求。那么國內(nèi)的日企能提供給畢業(yè)生這么多崗位嗎?
于是,筆者在某大規(guī)模的日企人才招聘網(wǎng)站上,以[應屆畢業(yè)生]為條件進行搜索,跳出的崗位有1453個。看似崗位缺口還蠻大的。但筆者也注意到,通過招聘網(wǎng)站招畢業(yè)生的企業(yè),以中小規(guī)模企業(yè)為主,大企業(yè)都有自己的團隊來組織畢業(yè)生招聘,甚至會舉辦跨國招聘活動。比如松下中國,就在日本舉辦留學生歸國專場。其官網(wǎng)上發(fā)布的2019年招聘崗位為220個,其中對留學生的吸收力度是很大的。另外,在日本的合同說明會,也會有很多跨國企業(yè)參加,主打留學生招聘。又比如連鎖便利店FamilyMart,會經(jīng)常亮相于留學生的合同說明會,并且有一部分崗位招收留學生,是以在日本培養(yǎng)后送回母國工作為目的的。
總結下來,如果要進入日企,就要多方面獲得招聘信息。工作機會并不少,但左邊offer右邊依然競爭激烈。
根據(jù)留學生服務中心的統(tǒng)計,在龐大的留學回國人員群體中,碩士學歷已經(jīng)占到了2/3,在專業(yè)上則呈現(xiàn)文多理少的局面。
這跟留學生在出國前的學力有一定關系。自然科學的入學難度和畢業(yè)難度都高于社會科學學科。但所謂物以希為貴,理工科海歸更容易就業(yè)。如果可以專業(yè)加成語言能力,那么就更順風順水。
對于日系企業(yè),如果日語好同時對日本文化有高度的認同感的話,那么機會就大大增加了。什么算高度的文化認同感呢?沉迷于二次元、在日本有豐富的社團活動經(jīng)歷、日語超級地道、關注日本新聞等,這些細節(jié)都會成為你和面試官的話題,聊出認同來。
找工作前,對于“選擇哪個行業(yè)”和“傾向于哪方面工作”這兩個問題,至少要想清楚一個。而日系企業(yè),比較主流的行業(yè)有汽車,電子,工業(yè)制造業(yè),貿(mào)易,物流等,而職種大體分為技術職、營業(yè)職和綜合職這三種。技術職對專業(yè)要求更具體,營業(yè)職更看重人的性格和經(jīng)歷,綜合職對日語和日式文化要求強烈些。當然這只是一種泛泛的總結,不代表全部。日語一級,office三件套,專業(yè)相關常用軟件這些技能都是基本要求。而薪資也可以認為是行業(yè)x職種的聯(lián)合效應。
說完要求,回報如何呢?日本本土可以說已經(jīng)是經(jīng)濟30年不發(fā)展的境地了(╥﹏╥),薪資這一塊,一直是一片洼地。特別是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟大潮下,薪資水平更是被民營甩了遠遠一截。但是日企比較穩(wěn)定,不輕易裁員,福利保障健全。雖然日企有加班的傳統(tǒng),但大多數(shù)也會按左邊法律右邊法規(guī)支付加班工資。具體貼出幾條真實的信息,大家可以參考一下。
初入職場的1-3年,是摸索和逐漸定型的階段。在這個階段中,不管是在工作中發(fā)現(xiàn)自己的興趣點和優(yōu)勢,還是某些偶然事件觸發(fā)了你的改變,都可能成為跳槽的理由。所以留學回國的第一份工作不一定是終身工作。在跳槽這個問題上,國內(nèi)就比日本開放很多。
此外,很多同學對在海外的工作的狀態(tài)是有憧憬的。如果進入日企,會有一些跨國項目需要你的國際化背景;跨國企業(yè)也有企業(yè)內(nèi)轉勤去日本工作的機會;甚至很多日本本土企業(yè),也會通過獵頭招收有一定經(jīng)驗并愿意去日本的人才。所以回國后即便還是覺得日本更適合自己,也是有很多機會和渠道在成為社會人后再次回到日本。留學的經(jīng)歷就是讓你具備了更多種的可能性。當你動起來,跑起來,會發(fā)現(xiàn),暫時的困難都不會成為夢想的障礙,因為我們已經(jīng)在一個很開放和多元的世界中了。