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原創(chuàng)33歲海歸博士就業(yè),面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作年薪40萬,選擇去高校當(dāng)老師

原標(biāo)題:33歲海歸博士就業(yè),面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作年薪40萬,選擇去高校當(dāng)老師又到一年畢業(yè)季,大學(xué)生開始從校園走上就業(yè)之路,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),“學(xué)歷”成為每個(gè)找工作的大學(xué)生必然會(huì)經(jīng)歷的“門檻”,羨慕只有碩士生、博士生才能應(yīng)聘的高新崗位。其實(shí),當(dāng)人們羨慕碩士生、博士生的時(shí)候,他們找工作也會(huì)憂心忡忡。因?yàn)槲覀儑业?/div>

原創(chuàng)33歲海歸博士就業(yè),面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作年薪40萬,選擇去高校當(dāng)老師

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原標(biāo)題:33歲海歸博士就業(yè),面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作年薪40萬,選擇去高校當(dāng)老師

  

又到一年畢業(yè)季,大學(xué)生開始從校園走上就業(yè)之路,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),“學(xué)歷”成為每個(gè)找工作的大學(xué)生必然會(huì)經(jīng)歷的“門檻”,羨慕只有碩士生、博士生才能應(yīng)聘的高新崗位。其實(shí),當(dāng)人們羨慕碩士生、博士生的時(shí)候,他們找工作也會(huì)憂心忡忡。因?yàn)槲覀儑业膶W(xué)制普遍較長(zhǎng),一般情況,博士畢業(yè)時(shí)年齡往往超過30歲,對(duì)于用人單位來說,出于人才可塑性等方面的考慮,32歲以上的博士應(yīng)聘成功的幾率呈直線下降的趨勢(shì)。對(duì)于博士本身而言,前期耗費(fèi)大量時(shí)間和金錢在讀書上,畢業(yè)后對(duì)于就業(yè)崗位必然有一定要求。

  

用人單位和博士供求雙方因素?fù)胶椭螅斐梢恍┎┦空夜ぷ饕彩旨m結(jié)。前不久,在某知名資訊平臺(tái)的職場(chǎng)問答中就看到一位33歲海歸博士,在“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職”和“高校老師”兩份工作面前異常躊躇,于是,便把憂慮發(fā)到網(wǎng)上尋求幫助。

  

海歸博士在網(wǎng)易拿到了一年40萬薪資的工作,另外又有一份來自南京理工大學(xué)年薪25萬的老師的職位。對(duì)于普通人來說,兩份工作薪資相差15萬之多,自然選擇加入網(wǎng)易。然而,沒想到職場(chǎng)大家給出的建議讓人大跌眼鏡,幾乎一面倒的支持海歸博士去高校當(dāng)老師。

  

綜合建議內(nèi)容,可以發(fā)現(xiàn)為什么人們都不支持海歸博士去互聯(lián)網(wǎng)公司工作。首先,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)容易出現(xiàn)高薪工作,年薪三五十萬的碩士生、博士生抓抓一大把。但是,同樣受到苛責(zé)的是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的超長(zhǎng)工作時(shí)間,加班到凌晨幾乎變成家常便飯。反觀大學(xué)老師,在工作和休息上明細(xì)具備優(yōu)勢(shì),除去日常節(jié)假日外,寒暑假的帶薪假期也是很多其他職業(yè)者羨慕不已的地方。

  

其次,就是海歸博士的年齡問題。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于從業(yè)者的年齡十分關(guān)注,因?yàn)楣ぷ餍枰馁M(fèi)大量精力,因此,對(duì)于30歲以上的求職者都會(huì)慎重考慮。33歲的海歸博士如果選擇進(jìn)入網(wǎng)易,那么后續(xù)必然會(huì)面臨年輕人的挑戰(zhàn),崗位穩(wěn)定性存在風(fēng)險(xiǎn)。而高校老師則不同,33歲的年齡在高校老師之中尚處青年教師階段,屬于高校著重培養(yǎng)的骨干力量范疇之內(nèi),未來發(fā)展值得期待。況且高校還開出25萬的薪資,這在相同水平的條件下已屬頂薪存在。

  

對(duì)比之下,高校老師確實(shí)完勝互聯(lián)網(wǎng)職位,那么,此份工作意向是否值得所有博士就業(yè)參考?這卻不一定。因?yàn)椋壳皣鴥?nèi)高校編制已經(jīng)趨于飽和,尤其是越好的高校,招聘門檻更高。這位海歸博士之所以能夠拿下南理工老師的職位,也和目前國內(nèi)大學(xué)青睞“留學(xué)博士”有很大關(guān)系,換作土生土長(zhǎng)的“土鱉博士”,那可不容易。

  

還有一點(diǎn)原因就是目前高校寧愿留用自己的學(xué)生做老師,也很少招聘外來的老師。因此,傳統(tǒng)觀念中“名校博士留在本校當(dāng)老師不容易,去其他高校做老師總可以”的想法已經(jīng)成為過去式。所以,博士找工作,高校不再是就業(yè)避風(fēng)港。

  

不僅如此,目前,企業(yè)已經(jīng)從以往“招聘高學(xué)歷人才”的盲目沖動(dòng)中趨于理智,這可以從一些大型高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的人才結(jié)構(gòu)透視一二,譬如華為、中興、騰訊等企業(yè),他們更喜歡招聘本科生,因?yàn)樵趯?shí)際工作中,高科技應(yīng)用研發(fā)不需要設(shè)計(jì)很深的基礎(chǔ)理論,而我國現(xiàn)階段的高等教育幾乎都是以研究為導(dǎo)向,企業(yè)對(duì)此類模式培養(yǎng)出的博士并不感興趣。

  

話落至此,我們發(fā)現(xiàn)似乎博士找工作竟然還沒本科生好找。實(shí)情當(dāng)然不是這樣,畢業(yè)于知名高校的博士依舊可以找到一份讓人高山仰止的工作。本文只是想告訴大家追求高學(xué)歷沒有錯(cuò),但是不要盲目的考研讀博,應(yīng)有自己的追求、目的和職業(yè)規(guī)劃。單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)去讀博,畢業(yè)之后面臨的就業(yè)狀況依舊會(huì)毫無變化。尤其對(duì)女性而言,讀博一定要慎重,無論是高校還是企業(yè)單位,對(duì)于女博士往往不是那么鐘愛,即便條件比男博士高,用人單位也更傾向于男博士。

  

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