原標(biāo)題：就業(yè)現(xiàn)狀分析：海歸回國求職困難怎么辦？蜜桔求職教你找工作的方法和技巧！

與這份尷尬的薪水相對(duì)應(yīng)的，是出國留學(xué)的巨大家庭投入。在國外留學(xué)，學(xué)費(fèi)加上生活費(fèi)，一年花費(fèi)三十萬元人民幣，基本是起步價(jià)，并且費(fèi)用有逐年增高的趨勢。一邊是出國留學(xué)的巨大開銷，一邊是留學(xué)回國之后的尷尬處境。有件事似乎不得不承認(rèn)———海歸“貶值”了。

蜜桔求職服務(wù)的客戶中，有近50%是有海外留學(xué)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的。他們回國后找工作，面臨的問題有共通的地方：

嚴(yán)重的信息不對(duì)稱

信息不對(duì)稱指求職者和招聘方各自擁有的信息不同。這種情況下，求職者就很難匹配到適合自己的工作，而招聘方也難找到合適的候選人。

更糟糕是，很多人以為自己知道，但其實(shí)是不知道自己不知道的狀態(tài)。這個(gè)狀態(tài)很可怕，直接影響求職效果，嚴(yán)重的還會(huì)影響求職者的自信心。

在輔導(dǎo)這類求職者的時(shí)候，我們會(huì)在前期對(duì)他們的背景經(jīng)歷問得很細(xì)，因?yàn)槲疑钪肋@些求職者能力層面沒有任何問題，解決了“信息不對(duì)稱”的問題，那么求職的問題就解決了一大半。

自我的職業(yè)定位與國內(nèi)的職場需求不符

國內(nèi)外差異對(duì)實(shí)際求職過程帶來挑戰(zhàn)

這里的差異一個(gè)是就業(yè)市場的競爭差異，一個(gè)是文化差異，還有一個(gè)是語言的差異。這三個(gè)差異對(duì)海歸求職帶來的影響都不小。

最后說說語言上的差異。不得不說，中國文字博大精深。這在給客戶輔導(dǎo)簡歷的時(shí)候就能看出來，同樣一份word中文簡歷，如果想把意思原封不動(dòng)地用英文表達(dá)出來，有時(shí)候兩頁word都寫不完。在實(shí)際的求職過程中，怎么把英文簡歷變成中文的還能合招聘官的意，怎么去識(shí)別面試官的一個(gè)問題背后的意圖，就顯得很關(guān)鍵。

以上三個(gè)問題，看似不同，其實(shí)有很多相通之處。

最大的共同點(diǎn)就是求職者對(duì)崗位的理解不到位，對(duì)自身的理解也不夠清晰，因此會(huì)帶來信息不對(duì)稱，崗位需求和自身定位匹配度低的問題，從而會(huì)對(duì)直接的求職簡歷面試產(chǎn)生影響。

蜜桔求職（的求職輔導(dǎo)服務(wù)就是從這些根本問題出發(fā)，一步一步地把客戶拉到一個(gè)正確的跑道上，那么，求職的問題也就自然迎刃而解。

有跨國工作經(jīng)驗(yàn)的海歸

這類海歸不僅有良好的教育背景，同時(shí)又有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。多年的國外文化背景，使其在為人處世、交流思考等方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢，他們不僅懂得資本運(yùn)作，還了解企業(yè)管理，這樣的國際人才在國內(nèi)很匱乏，同時(shí)隨著中國企業(yè)逐步走向國際化，這樣的人才也將越來越受HR的歡迎。

有國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸

經(jīng)歷過職場的鍛煉后再出國深造的海歸朋友，他們對(duì)自己的優(yōu)勢與劣勢十分明了，他們相較也會(huì)更加了解國內(nèi)企業(yè)工作的內(nèi)容和工作性質(zhì)，也更加清楚自己在歸國后的求職方向。選擇深造的目的也十分明確，所以這類人才深造后更加成熟穩(wěn)重，專業(yè)技能與知識(shí)也是更上一層樓，所以十分受到HR的青睞，具有極強(qiáng)的競爭力。

平和心態(tài)的海歸

大部分海歸求職時(shí)都會(huì)有一種潛意識(shí)——花了大量時(shí)間與金錢，那么工作起點(diǎn)、薪酬、崗位就該比一般人高。這絕對(duì)是一個(gè)非常錯(cuò)誤的想法，海歸變“海待”的主要原因就是這個(gè)想法導(dǎo)致的。而現(xiàn)在的用人企業(yè)更加務(wù)實(shí)、更加理性，對(duì)他們來說，合適的才是最好的，就工作經(jīng)驗(yàn)來講，大多數(shù)海歸與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生并無優(yōu)勢，但語言、跨文化背景、思維模式等有著明顯的優(yōu)勢，所以，各位海歸朋友只要將心態(tài)放平和，一定會(huì)受到HR的喜愛。

有明確職業(yè)規(guī)劃的海歸

HR普遍認(rèn)為，求職者的職業(yè)規(guī)劃與工作經(jīng)驗(yàn)一樣重要，因?yàn)橥ㄟ^職業(yè)規(guī)劃能夠了解求職者對(duì)自己的未來發(fā)展方向、高度、速度等是否明確，是否與公司相符，能否與公司一同前進(jìn)。擁有明確職業(yè)規(guī)劃的小伙伴能夠更快的適應(yīng)工作，提高工作能力，幫助企業(yè)快速發(fā)展，所以HR會(huì)很重視求職者的職業(yè)規(guī)劃。

面對(duì)更加激烈的競爭壓力，海歸找工作，如何提升求職成功率呢?

針對(duì)越來越激烈的求職競爭，專業(yè)機(jī)構(gòu)形成的信息集聚效應(yīng)會(huì)愈加顯現(xiàn)，第三方求職服務(wù)機(jī)構(gòu)在海歸的求職渠道選擇中占據(jù)著越來越高的比重，第三方機(jī)構(gòu)所積累的咨詢建議將更趨于科學(xué)和精細(xì)化。蜜桔求職以海歸的背景和求職方向?yàn)榛A(chǔ)，給出針對(duì)性的服務(wù)方案和求職計(jì)劃，解決海歸在求職中遇到的職業(yè)規(guī)劃不明確，求職信息不了解、職業(yè)準(zhǔn)備不充分等問題，為海歸群體提供高效、高質(zhì)量的求職服務(wù)。

蜜桔求職的服務(wù)范圍涵蓋簡歷撰寫和優(yōu)化、面試筆試輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃和求職咨詢答疑等領(lǐng)域。匯聚金融、快消、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、房地產(chǎn)、醫(yī)療等行業(yè)專業(yè)導(dǎo)師，采用的是1對(duì)1的實(shí)時(shí)服務(wù)，更全面、更深入、更個(gè)性化地提供求職輔導(dǎo)服務(wù)，幫助客戶做出積極的、顯著的、持久的以及實(shí)質(zhì)性的能力提升，在此基礎(chǔ)上幫助客戶獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為一名海歸，正視歸國求職的利弊，坦然面對(duì)自己的優(yōu)劣勢，充分發(fā)揮長處，補(bǔ)足短板，扎扎實(shí)實(shí)從一點(diǎn)一滴抓起，是可以讓自己在求職道路上順暢前行的。

責(zé)任編輯：