近幾年大家對于“留學值不值”這個話題的討論很熱烈。而對于絕大多數(shù)海歸留學生來說，判斷留學是否值得的重要標準便是回國后的工作質量和收入情況。

前不久，招聘平臺（智聯(lián)招聘）發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，2021年回國求職的海歸薪酬連續(xù)三年走高，并且加速上漲。

此外，2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，占比近8成，求職行業(yè)也更多流向文體教育、互聯(lián)網、商業(yè)服務、金融等。此外，海歸更加關注工作體驗及生活平衡，更偏好外企。

海歸崗位招聘薪酬加速上漲

《報告》指出，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。

從增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

此外，獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合埔思學院、杭州全球青年人才中心共同發(fā)布的《2021中國留學生發(fā)展白皮書》中也指出，留學生薪酬優(yōu)勢明顯，尤其是50萬以上收入群體中，具有留學背景人才顯著高于無留學背景人才，其比例約為2倍。

平均求職周期逐年拉長薪資不滿的情況增多

2021年調研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的占比26.2%，較2020年提高了6個百分點?；ㄙM時間在一年以上的占比5.6%，相較于2020年提高了近2個百分點，展現(xiàn)出兩極分化的趨勢。

而花費1-3月找到回國第一份工作的海歸人數(shù)占比減少了8個百分點。

2021年調研顯示，歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低于預期，25%認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升。

基本符合預期2021占比27%，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數(shù)占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。

2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低后，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。

因國內疫情管控效果更好回國意愿增強

社會上有一些聲音質疑中國學生出國深造，會造成人才外流，給他人做嫁衣。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出去的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數(shù)。

從近幾年在國內求職的海歸人數(shù)變化來看，總體規(guī)模指數(shù)比較平穩(wěn)，略增長。值得注意的是，應屆留學生規(guī)模指數(shù)有明顯增長，以2018年為基數(shù)1，2019年為1.19，2020年則達到了1.99，2021年為2，應屆留學生的回國意愿較為強烈。

本次調研顯示，在回國意愿增強的留學生中，62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好”，相較于2020年增長了約6個百分點。

越來越多海歸開始“逃離”一線城市

一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海歸們也有更多的機會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。

文體教育行業(yè)需求最大鐵飯碗逐漸真香

行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網、商業(yè)服務、金融業(yè)的需求量也較大，留學人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%，海歸職位結構得到優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

疫情爆發(fā)的這幾年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定，體制內的工作成了香餑餑。前不久清華大學發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進入體制內。

這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調查中有3成留學生期望進入國企就業(yè)，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。

而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長了5.0%，而民營企業(yè)逐漸不受待見，投遞人數(shù)同比下降5.0%。

學歷內卷凸顯求職者年輕化

近兩年，碩士一直是海外求職者的主力，占整體海歸求職者的73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學歷”特征更加明顯。

分析2021年求職海歸的畫像，年齡結構上，比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的海歸依然不足1成。

全文總結

從以上最新的留學數(shù)據(jù)我們可以看出：

近年來，面向海歸的崗位結構有所優(yōu)化，留學生整體薪酬優(yōu)勢明顯。

從歸國海歸的求職情況看，碩士人才找到首份工作的用時縮短，本科學歷拉長，趨于分化。

可見在整體就業(yè)壓力加大的形勢下，依然有更加優(yōu)質的工作機會，對于海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機會。