只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：

1、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。

2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，無需支付違約金。