經(jīng)常有朋友會(huì)問(wèn)到掛靠社保和個(gè)稅是否可以辦理上海居住證積分和上海落戶(hù)？

　　這是需要分情況的，掛靠和代繳社保有合法和違法兩種情況。

　　違法案例

　　上海某公司接到社保稽查部門(mén)的舉報(bào)，說(shuō)存在未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

　　經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人跟上海這家公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，該舉報(bào)人跟外省市的另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資也由外地公司發(fā)放。

　　外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需要，委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　最終結(jié)果為，

　　社?；椴块T(mén)要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以清退，并將該公司及舉報(bào)人都納入了失信人員名單。

　　相信大家都讀懂了這個(gè)案例，我們很明確能知道，這種所謂的“掛靠”社保，從根本上而言就是一種違法行為。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定:職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過(guò)該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　至于違法掛靠社保，是否能辦理上海落戶(hù)或居住證積分?這個(gè)答案不得而知。

　　合法代繳的條件

　　1.人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質(zhì)

　　2.實(shí)際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議

　　3.員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動(dòng)合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議

　　有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，可以合法代繳社保。

　　派遣代繳社保的員工，想要辦理積分或居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)，還需一個(gè)條件:實(shí)際用工的單位必須是在上海注冊(cè)的公司。

　　這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請(qǐng)，但是由實(shí)際用工單位提供具體的申請(qǐng)材料。

　　總結(jié)

　　如果申請(qǐng)人想要以掛靠代繳社保的方式辦理.上海居住證積分或辦理落戶(hù)手續(xù):

　　首先，需要確實(shí)屬于合法代繳。

　　其次，實(shí)際用工單位為上海注冊(cè)的公司。

　　而在外地單位工作，卻想通過(guò)掛靠代繳社保辦理上海居住證積分或居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)手續(xù)，一般情況下無(wú)法做到，自然也不建議去找掛靠公司白花錢(qián)。

　　END

　　如果大家對(duì)于落戶(hù)上海還有任何疑問(wèn)

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　　祝大家早日順利落戶(hù)上海！！