中新網(wǎng)上海7月2日電(記者許婧)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)東浩蘭生上海外服2日發(fā)布的《長(zhǎng)三角“雙一流”高校2019屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，上海是最受長(zhǎng)三角“雙一流”高校畢業(yè)生歡迎的就業(yè)地。
資料圖：上海外灘。中新社記者殷立勤攝
目前，長(zhǎng)三角地區(qū)入選“雙一流”的高校共8所，分別為復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、浙江大學(xué)和中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)。
該份報(bào)告根據(jù)上述八校2019屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)背后就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)理念的變化，旨在為用人單位招募人才、高校畢業(yè)生規(guī)劃職業(yè)生涯提供有益參考。
從總體就業(yè)率來(lái)看，8所“雙一流”高校都實(shí)現(xiàn)了95%及以上的超高就業(yè)率。其中，同濟(jì)大學(xué)以99.02%的就業(yè)率排名第一。除復(fù)旦大學(xué)和華東師范大學(xué)之外，其他6所高校的總體就業(yè)率均高于本科就業(yè)率。這也意味著，“雙一流”高校畢業(yè)生的學(xué)歷越高，就業(yè)率也越高。
除同濟(jì)大學(xué)數(shù)據(jù)未公布外，長(zhǎng)三角7所“雙一流”高校2019屆畢業(yè)生就業(yè)地均集中在東部區(qū)域。按照綜合熱度排名，依次為上海、浙江、江蘇、廣東、北京和安徽。
其中，上海不僅是三所在滬高校(復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué))畢業(yè)生的擇業(yè)首選地，還是浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)三所非在滬高校畢業(yè)生排名第二的擇業(yè)地，形成了較為明顯的“人才虹吸”效應(yīng)。
7所長(zhǎng)三角“雙一流”高校畢業(yè)生的本地就業(yè)率也普遍較高，平均值達(dá)到了54.73%。其中，上海高校的本地就業(yè)率最高，上海交通大學(xué)(73.43%)和復(fù)旦大學(xué)(72.75%)均超過(guò)七成。
浙江大學(xué)所在地杭州匯聚了阿里巴巴、網(wǎng)易、樂其電商等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，吸引了諸多應(yīng)屆高校畢業(yè)生駐足，本省就業(yè)率僅次于上海的三所高校，達(dá)到了58.78%。南京大學(xué)和東南大學(xué)兩所大學(xué)的本省就業(yè)率也接近半數(shù)。與江浙滬三地“雙一流”高校相比，中國(guó)科技大學(xué)畢業(yè)生的留皖意向相對(duì)偏弱，僅為23.31%。
從長(zhǎng)三角“雙一流”高校畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)來(lái)看，信息類行業(yè)(包含信息傳輸、軟件信息技術(shù)，IT行業(yè)等)穩(wěn)居第一；僅隨其后的依次為金融、教育和制造業(yè)。其中，本科生流向信息技術(shù)業(yè)的人數(shù)最多，碩士生流向金融行業(yè)的人數(shù)最多，博士生流向教育行業(yè)的最多。
長(zhǎng)三角“雙一流”高校2019屆畢業(yè)生主要有兩大就業(yè)流向：一是參加工作，二是繼續(xù)深造。其中，參加工作的形式以協(xié)議就業(yè)為主，還包括靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、定向委培等形式；繼續(xù)深造則分為國(guó)內(nèi)升學(xué)和出國(guó)(境)留學(xué)。
報(bào)告表明，薪酬與學(xué)歷成正比，研究生與博士生薪酬水平相近，高于本科生近30%。
從上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)這5所長(zhǎng)三角“雙一流”高校公布的2019屆畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬與學(xué)歷成正比，本科生、碩士生、博士生薪酬呈階梯型上升。按照年薪統(tǒng)計(jì)，5所高校本科生平均年薪超過(guò)14萬(wàn)元；碩士生為17.9萬(wàn)元，博士生為18.19萬(wàn)元。碩士生的薪酬高于本科生近30%，博士生的薪酬與碩士生接近，優(yōu)勢(shì)并不明顯。
上海外服招聘專家分析，2020年全國(guó)普通高校畢業(yè)生共847萬(wàn)人，相比2019年增加了約40萬(wàn)人。受年初疫情沖擊，企業(yè)招聘規(guī)模將有所萎縮，2020屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力將持續(xù)加大。好在國(guó)家和地方都已出臺(tái)了穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重磅政策，為2020屆畢業(yè)生順利就業(yè)提供了有力支持。此外，后疫情時(shí)代的零工經(jīng)濟(jì)也將賦能“95后”無(wú)邊界、多樣化、組合化靈活就業(yè)，推動(dòng)雇傭模式由企業(yè)與員工向平臺(tái)與個(gè)人轉(zhuǎn)變。
在就業(yè)選擇方面，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和本土企業(yè)的崛起，民企和國(guó)企的就業(yè)吸引力將持續(xù)高漲。本土企業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)擴(kuò)容，一些頂級(jí)企業(yè)的薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化也逐漸與國(guó)際一流企業(yè)接軌。此外，頂尖高校畢業(yè)生繼續(xù)深造的意愿也會(huì)持續(xù)加強(qiáng)。基于國(guó)外疫情發(fā)展的不確定性和國(guó)際政治環(huán)境的復(fù)雜性，更多畢業(yè)生將選擇留在國(guó)內(nèi)深造，有利于本土人才的保留和發(fā)展。(完)
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