國(guó)企的用人一般都通過(guò)招聘制度。
具體怎樣招聘,選拔細(xì)節(jié),考試方式,也不是一樣的。
校招社招也是有的。
有一點(diǎn)肯定,國(guó)企所選錄的人一定是優(yōu)異過(guò)落選的人的。也許因?yàn)槿思壹夹g(shù)過(guò)硬有相關(guān)證書(shū),或者履歷很優(yōu)秀比如在校擔(dān)任社團(tuán)協(xié)會(huì)骨干,除了自己專業(yè)相關(guān)精通其他語(yǔ)言(體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力),又或許有自己的作品可體現(xiàn)能力(設(shè)計(jì)類),或又是同等履歷下?lián)駜?yōu)選取重點(diǎn)學(xué)校,甚至高學(xué)歷的人。
企業(yè)的考量不僅是專業(yè)水平也是綜合能力的考量,您要綜合考慮,正視自己的定位與價(jià)值所在、能為企業(yè)帶來(lái)怎樣的價(jià)值才比較有利于您的職業(yè)規(guī)劃。