作者|小Y

　　

　　

又是一年黃金畢業(yè)季，正值校招時期，對于很多即將畢業(yè)、已經(jīng)畢業(yè)或正在找工作的95后、00后畢業(yè)生來說，2019年的就業(yè)出現(xiàn)了巨大的難題。

　　

今年，預計有1000萬左右的應(yīng)屆畢業(yè)生走向社會，經(jīng)濟不景氣的現(xiàn)實，無疑給他們的就業(yè)道路設(shè)置了諸多障礙，再加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求下降，整體縮招，嚴峻的就業(yè)環(huán)境將使今年的畢業(yè)學子們面臨空前的就業(yè)的壓力。

　　

　　

即使在這樣不樂觀的就業(yè)背景下，對于每一個即將步入職場的畢業(yè)生們而言，應(yīng)該如何正確選擇人生中的第一份工作？人生的第一份工作對自己到底有多重要？是個亟待思考的問題。

　　

小Y從畢業(yè)至今已8年，回想起自己初入職場的第一份工作，也頗有幾分感嘆。

　　

我是如何選擇人生第一份工作的？它到底對我有多重要？希望文中能通過分享我的故事給到你想要的答案。

　　

一、“畢業(yè)不失業(yè)”是我找工作的初衷

　　

1、為了養(yǎng)活自己，我選擇了“先就業(yè)”

　　

2011年夏季，我和大多數(shù)的畢業(yè)學子們一樣，參加各種校園宣講會、校招活動，網(wǎng)上各種海投簡歷，只為了在畢業(yè)離開學校的宿舍那一天能有個去處。

　　

因為，6月份初學校就下通知告知我們在7月1日前必須搬離學校，一天都不能多呆，感覺呆了四年這么可愛的母校，瞬間變得不可愛了。它就這么殘忍地、狠心地把我們“扔”到社會中去，不管你是否有找到工作、是否有去處。

　　

　　

對于當時職業(yè)生涯規(guī)劃觀念和意識并不強大多數(shù)畢業(yè)生而言，只知道三個字：“找工作！”

　　

至于具體要找哪個行業(yè)的工作、哪個類型的工作、什么崗位的工作、什么薪資水平的工作、是不是自己喜歡的、擅長的...都沒有系統(tǒng)的或清晰的認識，是真正的“盲選”。

　　

簡單地說，找一份工作，有個住的地兒、先養(yǎng)活自己再說吧。

　　

所以，“畢業(yè)不失業(yè)”，先就業(yè)再擇業(yè)，是當時大部分畢業(yè)生們，也是我當時找工作的初衷。

　　

　　

2、“先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)？”

　　

“先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)？”還是今天很多應(yīng)屆畢業(yè)生會面臨的選擇題。

　　

畢業(yè)了，是該選擇先工作，隨便一份工作都可以，只要給工資或者錢多就行；還是找到“完美”工作再上班？一份完美的工作，等同于興趣、能力、價值觀和社會需要的總和。

　　

其實這并不是一個復雜的選擇題，簡單地說，就是在溫飽和理想、喜歡和不喜歡之間，你先選擇哪一個的問題。

　　

先就業(yè)，就意味著我們要摒棄我們的理想，選擇不喜歡或者說不是那么喜歡的工作，解決溫暖問題再說。先擇業(yè)，則反之。

　　

　　

每一個人的條件都是不同的。對于家庭貧乏的學子們來說，“先就業(yè)再擇業(yè)”有可能是首要的或唯一的選項。他們一畢業(yè)就必須先找到工作，先讓自己生存下來再說，甚至有的人畢業(yè)了就要趕緊幫助父母一起承擔家庭的責任和經(jīng)濟負擔。

　　

而對于那些家庭經(jīng)濟條件還算寬裕的畢業(yè)生們來說，暫時不用考慮經(jīng)濟方面的問題，不著急、或暫時找不到合適的或者他們不喜歡的工作也無所謂。他們可以“先擇業(yè)再就業(yè)”，有資本可以慢慢的選擇自己喜歡的或理想的工作。

　　

　　

但這里需要提醒的一點是：即使有資本可以慢慢選擇自己喜歡的或理想的工作。但是時間也不要花費太長時間，因為市場不會等你、社會也不會等你、企業(yè)更加不會等你。學會轉(zhuǎn)變觀念，“先就業(yè)再擇業(yè)！”

　　

我記得2011年和我們同屆的一個畢業(yè)生，從畢業(yè)就一直處于找工作狀態(tài)，非要找到自己喜歡的、滿意的工作不可，結(jié)果一年時間過去了。

　　

HR在面試這類人的時候會覺得這個人心高氣傲、眼高手低，雇傭幾率低。所以，畢業(yè)的時間越長，就業(yè)的難度就會越來越大。所以我們不要“鉆牛角尖”，只專注于找自己滿意的工作，有時候要適時地調(diào)整自己的職業(yè)方向，退而求其次。

　　

　　

所以，無論是哪一種選擇，在大學生職業(yè)規(guī)劃體系并不完善的今天，很多畢業(yè)生不清楚自己職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃是什么，首選“先就業(yè)再擇業(yè)”，是明智之舉。

　　

需要提醒的一點是：無論是先就業(yè)，還是先擇業(yè)，我們都要根據(jù)自己的現(xiàn)實處境來判斷，不能盲目地選擇、也不要人云亦云。

　　

二、如果再選一次，我依然會選擇“錢多的”工作

　　

1、工作“盲選”中我選擇了“錢多的”！

　　

畢業(yè)的時候我拿到了上海一家外資企業(yè)的本專業(yè)的左邊offer右邊，但是因為上海不是我想去的城市，所以和閨蜜南下來到廣州，在經(jīng)過一個月的海投后，最終選擇了一家工資相對較高的公司。

　　

因為當時沒有明確的個人職業(yè)目標，所以在“盲選”中選擇了錢多的，還不算笨的一個選擇。

　　

　　

2、“喜歡的”、“擅長的”、“錢多的”，你選哪一個？

　　

對于應(yīng)屆畢生來說，在選擇工作的時候，會糾結(jié)于三個點：喜歡的、擅長的、錢多的。那么，又該如何進行抉擇呢？

　　

　　

我們常說，興趣是最好的老師。當我們在做一份自己喜歡的工作的時候，才會有積極性和內(nèi)在驅(qū)動力，對待不喜歡的工作，只會把它當成是一種謀生手段，為生計而努力，這樣的工作不一定是開心的。

　　

如果足夠幸運的話，選擇自己喜歡的、擅長的、還是錢多的當然是幸運的，也是最好的。但是現(xiàn)實情況往往是不如人意的，大部分時候都是沒法同時滿足三個條件的，特別是當我們畢業(yè)的時候。

　　

　　

如果喜歡的、擅長的、錢多的這三個條件一起篩選，發(fā)現(xiàn)是個空集。那么，直接去找錢多的就好了，什么錢多就做什么，任何一個人在找工作的時候找錢多的事情都不算笨的選擇，然后再從錢多的事里找自己不討厭的。

　　

工作一段時間后，我們可能就會知道自己擅長什么、喜歡什么。那個時候，再重新選擇，并不算太晚。

　　

簡單地說，先找自己喜歡做的，從中篩選出自己擅長做的，再從中篩選出能夠賺錢的。

　　

　　

三、“小公司”給了我去“大企業(yè)”的資本

　　

1、“小公司”給了快速生長的養(yǎng)分

　　

初涉職場的第一份工作，是一家小公司，至今，我還是很感謝我進了一家小公司。

　　

因為它讓我迅速成長，獨當一面，鍛造了我個人的職場專業(yè)能力，也讓我學會了職場人際相處之道，給了我去大企業(yè)的資本。

　　

　　

進入公司后，我被安排在市場推廣部，因為是小公司，沒有幫帶制，所有事情都得靠自己主動學習才行。

　　

從復印文件到營銷方案都得靠我自己積極主動去問老員工或領(lǐng)導，鍛煉了我積極主動的性格。所有的營銷推廣方案，都是自己一手寫完給領(lǐng)導過目，不行推到重新再來，反反復復中磨練出了寫得一手好材料、做得一手好PPT的本領(lǐng)。每周至少有2-3天的時間都是在“泡”客戶，客戶溝通技巧、職場人際關(guān)系學術(shù)，都在和客戶接觸中學習并積淀了下來。小公司的“惡劣”的生存環(huán)境，促進了我快速成長，給予了我成長的養(yǎng)分，不到一年的時間就從職場小白蛻變成職場老人。

　　

　　

也正是因為第一份工作賦予給我快速成長的能力和經(jīng)驗積累，所以，在找第二份工作的時候，才能順利跨行業(yè)了進入大企業(yè)。

　　

2、“大企業(yè)”、“小公司”，無論是那一種選擇，努力才是最重要的

　　

在選擇公司方面，也是很多畢業(yè)生們糾結(jié)的一個問題，是去大企業(yè)還是小公司好？

　　

“大企業(yè)，工資高、福利好、穩(wěn)定性強、工作有保障”“小公司，學習多、成長快、升職快”

　　

兩種不同的聲音，讓畢業(yè)生們無從選擇，那么我們就來看看是不是都是如此呢？

　　

　　

（1）、大企業(yè)的優(yōu)點是體系化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，管理標準，薪資福利豐厚，對職業(yè)化素養(yǎng)提升很有幫助。

　　

第一、利用培訓迅速提升職場素養(yǎng)。大企業(yè)的管理制度完善，都是統(tǒng)一化、流程化管理，人才管理方面健全，有更系統(tǒng)的培訓。

　　

進入大企業(yè)，除了享受優(yōu)厚的薪資福利外，還能依靠它們的培訓機制，短時間內(nèi)學習到系統(tǒng)化的知識，提升職場素養(yǎng)。

　　

　　

第二、高精專的人才聚集地可以拓展人脈。大企業(yè)，特別是500強的企業(yè)需要的都是高專精的人才，除了研究生不說，招聘的時候都明確要求是985/211學校的人才。

　　

所以進入大企業(yè)的人一般都是高學歷、背景強的人，在這里，你可以接觸到各類高專精的人才，為自己的職業(yè)生涯積攢人脈。

　　

　　

第三、工作讓個人認知層面得到升級。發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，很多剛畢業(yè)的大學生進入大企業(yè)后，很多領(lǐng)導讓他們干得最多的一件活兒不是做業(yè)務(wù)工作，而是先幫領(lǐng)導準備各種發(fā)言稿、整理會議內(nèi)容、寫報告、寫材料等工作。

　　

這個時候，可以站在領(lǐng)導層的角度思考問題，從而鍛造自己邏輯思考能力，提升認知層面。

　　

　　

但是，很多職場老鳥也會感嘆，“大企業(yè)就是一座圍城，外面的人想進來，里面的人想出去”。為什么呢？

　　

第一、專業(yè)能力提升慢。很多人進入大企業(yè)后，基本都會淪為螺絲釘。因為大企業(yè)部門結(jié)構(gòu)多，工作分工明確，工作分化分非常細，要么是做著基礎(chǔ)職位，要么是在邊緣部門干著不輕不重的活兒。

　　

專業(yè)能力提升受到限制，想要更擴展寬度或深度很難，展現(xiàn)自己專業(yè)能力的機會也很難。

　　

　　

第二、升職慢、加薪慢。大企業(yè)因管理系統(tǒng)化、規(guī)范化，所以在入職的時候就已經(jīng)談好了薪資、定好了職級崗位，如果后續(xù)工作中沒有特殊業(yè)績貢獻，或者你進入的某個國企，沒有強大的背景資源，想要升職或調(diào)崗，那是一件非常困難的事情。

　　

所謂“僧多粥少”，大企業(yè)優(yōu)秀人才多，職位和加薪名額有限制，論競爭力，大家都不相伯仲，你能百分之百確定能拼得過別人？

　　

　　

是的，進入大企業(yè)，它能給你提供平臺背書、品牌加成，讓你頭戴光環(huán)，贏得別人羨慕的眼神；但是，當你有一天離開這家公司的時候，你的能力是否能和其他公司匹配得上？

　　

（2）、小公司的優(yōu)點管理流程少、效率高，事情多、能力提升快，能快速實現(xiàn)個人成長。

　　

第一、管理流程少，工作效率高。小公司因管理制度沒有形成系統(tǒng)化，處事方法比較靈活，不像大企業(yè)需要經(jīng)過各個層級領(lǐng)導審批才能落地執(zhí)行，等領(lǐng)導們審批完“黃花菜都涼了”。

　　

所以管理流程簡單，不繁瑣，各個業(yè)務(wù)推進或項目審批流程比較快，工作效率高。

　　

　　

第二、工作事情多，能力提升快。在小公司，一個人就可能成為一支隊伍。因為人手少，部門職責、分工并不那么明確，所以什么事情都要做，小到換水，大到單獨領(lǐng)隊做項目，從前端銷售到后端客服，各個業(yè)務(wù)線條，各類工種都要基礎(chǔ)，可以快速提升個人能力，實現(xiàn)個人成長。

　　

　　

第三、看重個人能力，升職快、加薪快。小公司為了和其他企業(yè)搶資源、搶市場，獲取利潤讓自己生存下來，所以非?？粗貑T工個人能力和創(chuàng)造價值，只要你夠努力，能力提升快，創(chuàng)造價值高，升職加薪是非?？烨翌l繁的事情。

　　

　　

那是否小公司可以鍛造能力，升職加薪快，小公司就是好的呢？

　　

第一、管理缺乏規(guī)范，潛在風險多。小公司管理缺乏嚴格的規(guī)范化，來個頭腦風暴就開始做產(chǎn)品，沒有計劃，沒有經(jīng)過評審，上線前，有時候都只需要領(lǐng)導口頭審批某個時期即可，并不需要走正規(guī)的電子流程或Email方式就可以完成一項工作。

　　

一系列的非規(guī)范化工作流程，會造成很多潛在風險，產(chǎn)品上線出了問題，應(yīng)該由誰來負責？找不到追溯源頭。

　　

就像雷軍說的“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”往往并不能真正帶領(lǐng)大家走向正確彼岸。

　　

　　

第二、資源稀缺，提升業(yè)務(wù)難。

　　

所謂向外部獲取資源，即是在你有別人想擁有的資源的時候別人才會愿意和你進行資源互換，而大部分的優(yōu)質(zhì)資源都集中在大企業(yè)。

　　

所以當小公司還在為尋找合作資源發(fā)愁時，大企業(yè)已經(jīng)開始和國內(nèi)頂尖服務(wù)商合作，小公司想要獲取優(yōu)質(zhì)資源提升業(yè)務(wù)，非常難。

　　

　　

其實，無論是大企業(yè)還是小公司，都是一把雙刃劍，在于你選擇的這把劍能否成為你職業(yè)生涯道路上的利器。

　　

四、第一份工作對今后的職業(yè)目標有重要的關(guān)聯(lián)性嗎？

　　

1、第一份工作是學習、沉淀、積累的過程

　　

畢業(yè)后的第一份工作不管是隨心就業(yè)得來的，還是認真擇業(yè)得來的，都不重要，重要的是它對你對今后的職業(yè)目標有重要的關(guān)聯(lián)性嗎？

　　

畢業(yè)進入職場，第一份工作往往不是為了賺大錢，其實就是一個學習、沉淀、積累的過程，我們更看重組織平臺、學習和成長的機會。

　　

在職場適應(yīng)階段，在不偏離自己的興趣和擅長的大方向的前提下，去不斷積累各種資源，包括知識、經(jīng)驗、人脈等。

　　

　　

2、第一份工作是從學生到職場人士思維轉(zhuǎn)變的過渡期

　　

同時，第一份工作也是畢業(yè)生從學生到職場人士思維轉(zhuǎn)變的過渡期。這個階段是你學習職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)思維方式、職業(yè)態(tài)度的重要過程，它對你以后的職業(yè)自信心建立的非常有幫助的。

　　

　　

經(jīng)濟學家道格拉斯·諾斯了提出了一個“路徑依賴”的概念。

　　

即一旦進入某一路徑（無論是“好”還是“壞”）就可能對這種路徑產(chǎn)生依賴，是指一旦人們做了某種選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，并讓你輕易走不出去。

　　

　　

轉(zhuǎn)換運用到職場中，即是指我們一旦開始自己的職業(yè)方向，就會對你后來的成功有一定的自我強化，這種強化可能是正的，也可能是負的。如果你喜歡它且是自己擅長干的，那就是正強化；如果你不喜歡它，發(fā)現(xiàn)是自己不擅長干的，那就是負強化。

　　

所以，畢業(yè)后的第一份工作對職業(yè)目標會有某種程度的自我能力影響。

　　

俞敏洪說：“你面對第一份工作時,就不要去想成敗,而是應(yīng)該去想我怎么樣全力以赴地把這份工作做好。你全力以赴以后做成功了,那表明你做這件事情是合適的?！?/p> 　　

　　

通過以上文述，我相信你對于如何選擇自己的第一份工作已經(jīng)有了答案。至于人生的第一份工作到底有多重要，在小Y看來，其實它也并沒那么重要，重要的是它與你今后的職業(yè)目標是否有關(guān)聯(lián)性？

　　

最后，給即將步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生們兩點思路：

　　

1、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，少走彎路

　　

在步入職場前我們首先要了解自己的理想、價值觀、興趣、性格、能力等各方面因素，再結(jié)合自己所學的專業(yè)和當前社會就業(yè)形勢，制訂一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，然后再去找工作。

　　

因為職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們減少受挫的可能性，減少失敗的概率。

　　

給自己一個坐標定點，所有的付出和努力都圍繞這個點來轉(zhuǎn)，才有可能離目標越來越近，才可能達到目標。

　　

　　

2、沒做好職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，因為年輕，不怕

　　

如果你還沒有做好職業(yè)規(guī)劃，也不用擔心，因為，年輕就是資本，有試錯的機會和成本。

　　

有人說：“多給年輕人一些碰壁的自由！”職場中的每一個年輕人，有些彎路必須得靠自己走，有些壁必須得自己碰，才能清楚自己要什么。

　　

只有試錯后才能找到正確答案，及時改變和調(diào)整方向，彎道也能實現(xiàn)超車。因為年輕，不怕，還來得及！

　　

　　

作者：小Y，多年500強，擁有8年項目管理經(jīng)驗、4年企業(yè)培訓經(jīng)驗，自律的晨型人，終身成長者，專注職場分享，實現(xiàn)個人成長。

　　

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