這兩天內(nèi)蒙古鄂爾多斯一研究生因“非全日制”學(xué)歷，兩次應(yīng)聘教師被拒。8月31以來，此事引發(fā)網(wǎng)友對(duì)“非全日制”學(xué)歷的熱議，其實(shí)，不管是校招還是社會(huì)招聘中都存在招聘歧視，但這只能代表一種現(xiàn)象，它不會(huì)代表你的未來，學(xué)歷，它只是你進(jìn)入職場的一小塊敲門磚，唯有能力才是你一輩子的鐵飯碗！
01企業(yè)在招聘中，普遍存在對(duì)學(xué)歷的“特殊”要求
現(xiàn)在不少企業(yè)對(duì)于學(xué)歷要求的順序是：清北>985>211>一本>二本>三本>?？?，這樣的隱形鏈條一直存在。
面試的時(shí)候，HR普遍只會(huì)看你學(xué)歷是什么、能力是什么，而不會(huì)特意給你一個(gè)機(jī)會(huì)解釋，當(dāng)年為什么不好好讀書，考上好的學(xué)校。以前我在一個(gè)訪談節(jié)目中，看到過考研名師“張雪峰”在反駁“學(xué)歷無用”時(shí)，他是這么說的：
“就業(yè)是一個(gè)怪圈，中國幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)，都會(huì)告訴你學(xué)歷不重要，但是他們又不會(huì)去雙非大學(xué)開招聘會(huì)?；ヂ?lián)網(wǎng)上的大佬們經(jīng)常會(huì)說，學(xué)歷不重要，態(tài)度、精神、勁頭更重要，可以上他們的招聘網(wǎng)頁上看看，要求一個(gè)比一個(gè)高?！?/p>
因此，從表面上看，學(xué)歷似乎只是薄薄的一張紙，但在現(xiàn)有人才選拔機(jī)制下，它是效率最高、也能最大限度避免漏選、錯(cuò)選的一種方法。
在不浪費(fèi)時(shí)間成本的前提下，“高學(xué)歷=優(yōu)秀”是一個(gè)最有效率的篩選方法。換另一個(gè)角度講，“學(xué)歷歧視”的背后，正是對(duì)學(xué)歷最好的捍衛(wèi)。
02從中國企業(yè)大佬經(jīng)歷看，很多企業(yè)把學(xué)歷當(dāng)名片篩選
學(xué)歷固然不等同于能力，但它卻代表著你比同齡人付出過更多的努力。從學(xué)歷上就能看出你過去的學(xué)習(xí)態(tài)度、做事的態(tài)度，某種程度上也能預(yù)測出你未來對(duì)待工作的態(tài)度。
學(xué)歷也意味著中國前1%的頂級(jí)優(yōu)質(zhì)教育資源，和接觸到這些優(yōu)質(zhì)資源的資格。哪怕非全日制研究生在就業(yè)中面臨著職業(yè)歧視，但考研帶來的“隱形福利”，還是讓無數(shù)職場人前仆后繼。
在2018年的烏鎮(zhèn)飯局上，各位商業(yè)大咖的一張合照刷爆朋友圈，一個(gè)原因他們身上帶著的頭銜，同時(shí)也是因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷。
這群大佬的學(xué)歷，基本囊括了中國top10的高等學(xué)府。其中史玉柱、劉強(qiáng)東、李彥宏等都是當(dāng)時(shí)的高考狀元，王興被保送進(jìn)清華，小米CEO雷軍用2年時(shí)間學(xué)完4年學(xué)分。
知識(shí)帶給他們預(yù)見未來的眼界和格局，才有比別人更早遇見互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的可能。而沒有高學(xué)歷的人，連見世面的入門券都拿不到。
不少企業(yè)老板把那些大佬作為自己的標(biāo)桿，把自己的企業(yè)也與他們看齊，自然招聘的標(biāo)準(zhǔn)也要提高到那樣的境界，也不難理解，他們把學(xué)歷當(dāng)成了名片，只有名校高學(xué)歷的人，才能拿到入場券。
03真正的職場絕不以“學(xué)歷”論英雄，而是看你解決問題的能力
不管企業(yè)再怎么要求學(xué)歷，即使你有985、211的學(xué)歷，那也只是你初入職場的敲門磚，它或許能幫你在初入職場時(shí)敲開更多企業(yè)的大門，但絕不能讓你從此高枕無憂。
為什么這么說呢？因?yàn)樗羞M(jìn)入職場的人，都要從“考試模式”切換到“任務(wù)模式”，簡單說就是不管你以前成績再好，學(xué)歷再高，你進(jìn)入職場后，你能混成啥樣，最終都是看你解決問題的能力。
“考試模式”的特點(diǎn)是，你必須做對(duì)題，對(duì)了才可以得分，只要能得高分，你就是王者，你就是大家崇拜的偶像。
然而考試中幾乎所有題目都是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，就連作文現(xiàn)在也都不斷在標(biāo)準(zhǔn)化，所以考試的本質(zhì)，是獎(jiǎng)勵(lì)那個(gè)找到標(biāo)準(zhǔn)答案的人，分?jǐn)?shù)就是對(duì)你每次找到更多標(biāo)準(zhǔn)答案的一種回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。
但是用標(biāo)準(zhǔn)答案這套，對(duì)真正在職場和企業(yè)來說是沒有太大用處的，因?yàn)槠髽I(yè)最終是看你解決問題的能力。
04大多數(shù)企業(yè)是按任務(wù)模式，來定生死，決勝負(fù)的
比如你現(xiàn)在考數(shù)理化，你只要把每道題通過書上已有的公式套進(jìn)去計(jì)算正確，或者把已有的標(biāo)準(zhǔn)答案正確填進(jìn)去，你就可以拿分。
通過考試固然可以把一些擁有較好基礎(chǔ)能力和學(xué)習(xí)能力的人篩選出來。但這并不意味著你就能一帆風(fēng)順，因?yàn)槟惚仨氁芎玫母愣ㄈ蝿?wù)模式。
比如老板跟你說，下周有個(gè)重要的考察團(tuán)要來公司，你負(fù)責(zé)接下來的接待和具體工作事項(xiàng)安排。
這就是典型考驗(yàn)?zāi)憬鉀Q問題的能力，這和考試完全不一樣，你沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可尋，時(shí)間很緊，你需要考慮考察團(tuán)有多少人？去哪訂車？訂什么車？住什么酒店？訂啥樣房間？預(yù)算是多少？應(yīng)該準(zhǔn)備什么樣的飯菜？……
為了達(dá)成任務(wù)，你要不停的確認(rèn)需求，尋找和整理資源，制定計(jì)劃，準(zhǔn)備各種突發(fā)預(yù)案，然后還要與老板溝通對(duì)接，這還只是普通任務(wù)，老板說，對(duì)了忘了說，這個(gè)考察團(tuán)和我們有競爭上的關(guān)系，你是不是又要考慮更多了？
反正我工作這10幾年，我周圍那些牛逼的人，有些是高學(xué)歷的，但也有很多只是個(gè)大專生，但這些牛人都有個(gè)共同的特質(zhì)，就是他們都很善于解決問題，不管是業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理上的問題，他們都能很好的解決，在他們看來任何事情都是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，能很好的完成目標(biāo)任務(wù)，才是王道。
05想要打破學(xué)歷壁壘，你只有讓自己變得更強(qiáng)大
其實(shí)換位思考，大家站在企業(yè)的角度來看，捫心自問一下，企業(yè)對(duì)學(xué)歷有要求是學(xué)歷歧視嗎？不一定，一方面，企業(yè)不能一邊要求自己得到的服務(wù)、技術(shù)和產(chǎn)品都是最好最先進(jìn)的，一邊又讓高中掛了5門課的同學(xué)上到科研前線。
所以，不管你現(xiàn)在是沒畢業(yè)，還是已經(jīng)工作了，你要想打破對(duì)于學(xué)歷的歧視，到更好的公司平臺(tái)去發(fā)展，從現(xiàn)在開始，就不要再沉迷于打游戲看小說，有空可以多提升自己的能力，爭取去行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的機(jī)會(huì)才是。
第一，提升自己的底層能力
比如去提升自己的底層能力，比如寫作、運(yùn)營、策劃、設(shè)計(jì)等等，再參加各種網(wǎng)絡(luò)競賽拿獎(jiǎng)，做這些更值得一做的事情，不僅讓自己的知識(shí)豐富，也能為你的簡歷增加更多的含金量。
尤其是寫作，這是每個(gè)職場人都應(yīng)該有的底層的東西，“寫作”真正的最大的作用是什么？是可以提升你的影響力，再說精確一點(diǎn)，是你個(gè)人的影響力，而不是職位、公司的影響力。
比如說你寫的簡歷比別人強(qiáng)，僅僅是在技巧層面領(lǐng)先，你這個(gè)簡歷看著厲害，別人下次更厲害，水平差不多的兩個(gè)人，從簡歷上看你們的能力不會(huì)差太遠(yuǎn)，大家都在一個(gè)面試機(jī)會(huì)上苦戰(zhàn)。這就是職場競爭的“內(nèi)卷化”。
但如果你能提升寫作能力，你就能表達(dá)你“這個(gè)人”獨(dú)特的一面，哪怕經(jīng)歷類似的事，你的見解、你的感悟，一定和別人不一樣?！安灰粯印本鸵馕吨蔼?dú)特”。人的獨(dú)特性，才是最有價(jià)值的。因此你也能獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。
第二，提升自己的格局
如果你想年薪10萬，拼的是學(xué)歷；如果你想年薪20萬，拼的主要是勤奮；如果你想年薪100萬，拼的主要是格局。
一個(gè)人的格局和他的學(xué)歷沒有關(guān)系，但會(huì)有三個(gè)層次：
1，你的人生規(guī)劃是什么？
任何與你的目標(biāo)無關(guān)的事，比如公司或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你學(xué)歷的歧視導(dǎo)致你暫時(shí)不能去某些公司，或者公司企業(yè)文化、價(jià)值觀與你不對(duì)路等，這些都不用在意。
2，你在公司的位置是什么？
如果你能超越你的學(xué)歷限制，超越你現(xiàn)在的職位，站在高管甚至大老板的角度去考慮問題，你就更明白你當(dāng)下該做什么，不該做什么。
3，行業(yè)的大勢是什么？
到現(xiàn)在都還有很多人說，馬云、喬布斯等人學(xué)歷不高，沒什么實(shí)力，不過就是選對(duì)了時(shí)間，時(shí)代造英雄等這樣無知的話，為什么那個(gè)時(shí)代這么多人中，就只有他們選對(duì)了呢？
其實(shí)選擇就是實(shí)力，選擇就是格局，他們就是靠格局大，看清了行業(yè)趨勢，選對(duì)了方向，勝過那些笨拙的勤奮。
因此，很多不是985、211，甚至不是全日制學(xué)歷的朋友，你不要被日常中的繁雜事務(wù)所困住，要有“抬起頭看星星的能力”。凡事分清輕重緩急，抓大放小，以及具備前瞻性，這就是牛人最厲害的地方。
寫在最后：
大家在受到明顯學(xué)歷歧視的時(shí)候，千萬別慫，勇敢地發(fā)聲，爭取自己的權(quán)益，即使最后沒有得到理想的結(jié)果，這個(gè)過程在以后的人生里也是寶貴的回憶。
眼前是高墻，當(dāng)翻墻的梯子不夠高的時(shí)候，我們能做的就是努力去增加自己的長板，最后你就能自然而然的看到墻那邊的風(fēng)景。面對(duì)不少企業(yè)對(duì)學(xué)歷的歧視現(xiàn)象，我們一定不要?dú)怵H，在任何時(shí)候，都不要缺乏翻山越嶺的勇氣。
END
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