答：不太一樣。秋季校招：招聘的重頭戲，面向當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，時(shí)間大約在9月-11月，招聘的崗位多，人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)比較小，考試準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)。大多數(shù)人可能拿到好幾個(gè)左邊offer右邊。

　　

春季校招：大部分崗位是面向大三與研二（研三畢業(yè)）的同學(xué)，提供實(shí)習(xí)崗位。部分企業(yè)由于秋招簽約率不高或者業(yè)務(wù)劇增，會(huì)針對(duì)大四與研三的同學(xué)進(jìn)行補(bǔ)招，崗位較少且招聘人數(shù)少，時(shí)間約在2月-3月。今年比較特殊，整體招聘后移，但招聘節(jié)奏還是可能比較快，要提前做好準(zhǔn)備。

　　

1.時(shí)間上：秋招是每年的9-11月份，春招是2-5月份。

　　

2.招聘崗位：秋招崗位類(lèi)型多，規(guī)模大；春招是秋招的補(bǔ)錄，崗位較秋招少。

　　

3.考試難度：考試范圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。

　　

4.考試形式：秋招是全國(guó)統(tǒng)考，春招是各家銀行自行組織。

　　

待遇方面差別不大，只是春招較秋招崗位選擇較少一些

　　

目前秋招已經(jīng)進(jìn)行到了中后期，可是很多同學(xué)對(duì)于秋招的基礎(chǔ)知識(shí)都不知道。不過(guò)不知道沒(méi)關(guān)系，本文全是干貨，相信你們看完之后馬上就能行動(dòng)了。

　　

本文從這幾個(gè)方面來(lái)對(duì)秋招知識(shí)進(jìn)行掃盲。

　　

1.校招、社招、網(wǎng)申

　　

2.關(guān)于秋招的知識(shí)掃盲

　　

3.關(guān)于春招的知識(shí)掃盲——校招指的就是針對(duì)高校應(yīng)屆學(xué)生舉辦的招聘

　　

——招聘分為校招和社招

　　

——而校招包括暑期實(shí)習(xí)、秋招和春招

　　

——網(wǎng)申，就是指網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)?；旧显诰€(xiàn)上申請(qǐng)求職崗位的都可以叫做網(wǎng)申，它是屬于求職中的其中一個(gè)環(huán)節(jié)，不管是校招和社招中都有。

　　

下面是我總結(jié)的校招社招關(guān)系表：

　　

——通常我們所說(shuō)的【2021年秋招】，其實(shí)是指【針對(duì)2021年畢業(yè)的應(yīng)屆生舉辦的秋季校園招聘會(huì)】，這個(gè)秋季招聘會(huì)的舉辦時(shí)間是【2020年秋季】。

　　

——秋招分為【秋招提前批】【正式秋招】【小規(guī)模秋招】【補(bǔ)招】四個(gè)階段

　　

——【秋招提前批】的時(shí)間一般是5-8月，這個(gè)時(shí)期已經(jīng)可以開(kāi)始投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備面試了。

　　

——【正式秋招】的時(shí)間一般是9-10月，這個(gè)時(shí)期是秋招的高峰期，是來(lái)招聘的企業(yè)數(shù)量最多的時(shí)期。

　　

——【小規(guī)模秋招】的時(shí)間一般是10-11月，這個(gè)時(shí)期來(lái)的企業(yè)會(huì)陸陸續(xù)續(xù)減少

　　

——【補(bǔ)招】時(shí)期就是之前沒(méi)有招滿(mǎn)人數(shù)的企業(yè)再次進(jìn)行補(bǔ)招——通常我們所說(shuō)的【2021春招】，其實(shí)指的是【針對(duì)2021年畢業(yè)的應(yīng)屆生舉辦的春季校園招聘會(huì)】，這個(gè)春季招聘會(huì)的舉辦時(shí)間是【2021年春季】

　　

——春招的時(shí)間一般在2-4月，此時(shí)來(lái)的是少部分沒(méi)有參加秋招的企業(yè)。

　　

不喜歡看文字版本的也可以看這表：

　　

　　

除此之外，我還免費(fèi)為大家申請(qǐng)了1個(gè)免費(fèi)訓(xùn)練營(yíng)~

　　

如果你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)求職感興趣：

　　

對(duì)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、新媒體有意向但不知道從何入手想快速判斷自己是否適合做這個(gè)崗位想快速了解崗位全貌，get崗位技能要求

　　

就點(diǎn)擊鏈接免費(fèi)參加小白營(yíng)活動(dòng)吧：

　　

白熊店長(zhǎng)小白營(yíng)報(bào)名入口

　　

我是@白熊店長(zhǎng)老楊，90后創(chuàng)業(yè)者。鵝廠(chǎng)單飛企鵝。

　　

每天更新一條求職精華資料，助你輕松拿下左邊offer右邊~

　　

從名稱(chēng)上看，秋招是在秋天進(jìn)行，春招是在春天進(jìn)行。

　　

下面來(lái)具體看一看這兩者的區(qū)別吧！

　　

1、時(shí)間上的區(qū)別。春招的時(shí)間一般都是在三月初開(kāi)始，一直延續(xù)到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開(kāi)展時(shí)間則主要是在每年的九月份到十二月份。

　　

2、類(lèi)型上的區(qū)別。春招一般都是以中小型企、創(chuàng)新型之類(lèi)的民營(yíng)企業(yè)為主，相比于秋招而言，春招中所招聘的員工會(huì)更多。而秋招則是以國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)為主，這些企業(yè)的招聘篩選條件相比于春招上的民營(yíng)企業(yè)會(huì)更加的嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也會(huì)相對(duì)更加的久一些。

　　

3、招聘人才區(qū)別。因?yàn)榇赫泻颓镎惺菚?huì)受到不同的企業(yè)關(guān)注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會(huì)有所不同。一般而言，春招是比較偏向于創(chuàng)新型人才的，而秋招在招聘人才時(shí)，則是偏向于管理、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的人，相比秋招企業(yè)提供的崗位也會(huì)更豐富。

　　

現(xiàn)在秋招在即，各位同學(xué)要做好準(zhǔn)備迎接秋招！

　　

Offer先生為大家整理了有關(guān)秋招的知識(shí)

　　

校招本質(zhì)上就是一場(chǎng)信息搜集戰(zhàn)，為了幫助大家不錯(cuò)過(guò)秋招的每一條資訊，節(jié)省時(shí)間精力，左邊offer右邊先生已經(jīng)為你準(zhǔn)備好了一份【23屆秋招網(wǎng)申時(shí)間表】包含秋招預(yù)測(cè)表、秋招提前批網(wǎng)申表行業(yè)、企業(yè)、網(wǎng)申截止時(shí)間、崗位、工作地點(diǎn)、畢業(yè)時(shí)間要求都在一張表上，方便篩選。還附上了網(wǎng)申鏈接，直接一鍵投遞！

　　

　　

戳此鏈接免費(fèi)領(lǐng)取【秋招網(wǎng)申時(shí)間表】，首次還可得免費(fèi)1v1職業(yè)咨詢(xún)

　　

手機(jī)端點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取▼▼一鍵直投

　　

電腦端點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取▼▼一鍵直投

　　

下面左邊offer右邊先生就為大家介紹一下秋招的知識(shí)，以及如何在秋招中斬獲左邊offer右邊。

　　

　　

校招時(shí)間表如圖，值得一提的是，千萬(wàn)別以為秋招真的是秋天才開(kāi)始的，很多企業(yè)7月份就開(kāi)啟提前批了，提前批競(jìng)爭(zhēng)要小一些，拿到左邊offer右邊的概率會(huì)更高，而且知道提前批的同學(xué)不多，甚至那時(shí)候還沉浸在暑假的快樂(lè)中，你知道，你就贏(yíng)了。

　　

暫時(shí)沒(méi)拿到左邊offer右邊不要過(guò)于心慌，十月份還會(huì)有很多面試機(jī)會(huì)，調(diào)整心態(tài)，積極參加面試，實(shí)在不濟(jì)，春招還有機(jī)會(huì)。但想拿到滿(mǎn)意左邊offer右邊的前提是，積極復(fù)盤(pán)，改變現(xiàn)狀，提高自己的求職能力。

　　

　　

如上圖模板所示，首先建立一個(gè)自己的秋招進(jìn)度表，隨時(shí)可以看到自己的秋招進(jìn)度，清楚自己掛在哪一環(huán)節(jié)，思考被刷原因，不斷提高自身求職能力。

　　

(1)網(wǎng)申網(wǎng)申其實(shí)是按關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選的，背后都有一套打分系統(tǒng)，比如網(wǎng)申各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，學(xué)校排名越前、實(shí)習(xí)的公司時(shí)間越長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)越對(duì)口、英語(yǔ)能力越強(qiáng)、學(xué)生工作越優(yōu)秀分?jǐn)?shù)越高。

　　

下面列出一些網(wǎng)申易犯問(wèn)題:

　　

為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請(qǐng)。在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場(chǎng)。

　　

不注重細(xì)節(jié)，認(rèn)為差不多就可以了。千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都比較注重專(zhuān)業(yè)精神，像平時(shí)寫(xiě)email一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受?！熬W(wǎng)申”雖不見(jiàn)面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

　　

認(rèn)為網(wǎng)申太麻煩，填一半就放棄了。網(wǎng)申過(guò)程一般情況下需要很長(zhǎng)時(shí)間，有的甚至三四個(gè)小時(shí)，所以大家千萬(wàn)不要放棄，不認(rèn)真填寫(xiě)網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來(lái)。在現(xiàn)在的求職過(guò)程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申！

　　

(2)簡(jiǎn)歷

　　

簡(jiǎn)歷就像是求職者的一張價(jià)值清單，用人單位能從簡(jiǎn)歷中初步判斷出你做過(guò)什么，取得過(guò)什么樣的成績(jī)，有可能給企業(yè)帶來(lái)什么。

　　

下面列舉一些簡(jiǎn)歷易犯問(wèn)題

　　

只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷海投。這真的是簡(jiǎn)歷制作的禁忌了，簡(jiǎn)歷一定是要跟目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位相匹配的，要認(rèn)真解讀崗位JD，明確用人單位傾向什么樣的人才，再用自己的經(jīng)歷去匹配。

　　

簡(jiǎn)歷模板花里胡哨。HR每天要看那么多簡(jiǎn)歷，看到那種花里胡哨的簡(jiǎn)歷模板直接頭疼，建議選取整潔大方的模板，各部分清晰明了，能讓HR一眼看清你簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分。

　　

經(jīng)歷隨意堆砌。很多同學(xué)描述經(jīng)歷都寫(xiě)的很隨意，毫無(wú)邏輯，建議按照STAR法則把每項(xiàng)經(jīng)歷重新梳理一遍，體現(xiàn)出亮點(diǎn)和邏輯性。

　　

照片不職業(yè)化。合適的簡(jiǎn)歷照片應(yīng)該是端正、干凈、穿著和發(fā)型職業(yè)化、表情不夸張、臉部無(wú)遮擋物，最重要的是，照片要像你本人。簡(jiǎn)歷照片不一定要很美，但一定要職業(yè)化。

　　

過(guò)度包裝，即簡(jiǎn)歷造假。簡(jiǎn)歷適當(dāng)包裝是很有必要的，但千萬(wàn)不要想著在簡(jiǎn)歷上列出一些自己不曾有過(guò)的經(jīng)歷，及時(shí)過(guò)了簡(jiǎn)歷這關(guān)，在面試中HR一深挖，很容易露餡。

　　

戳此鏈接免費(fèi)領(lǐng)取【秋招網(wǎng)申時(shí)間表】，首次還可得免費(fèi)1v1職業(yè)咨詢(xún)

　　

(3)筆試

　　

筆試是現(xiàn)在大部分企業(yè)校招流程中的必備環(huán)節(jié)，刷人率比較高，千萬(wàn)要重視。

　　

下面列舉一些筆試易犯問(wèn)題

　　

看到筆試鏈接直接點(diǎn)擊開(kāi)始筆試。這樣做的同學(xué)也太大膽了，除非你有提前練過(guò)行測(cè)題，建議還是安安心心看看筆經(jīng)、刷刷題，了解筆試題型，找到做題手感。筆試被刷，真的很虧。

　　

做性格測(cè)試為了迎合企業(yè)隱藏真實(shí)性格。企業(yè)在設(shè)置測(cè)試的時(shí)候也會(huì)多次涉及相關(guān)的偏向，如果刻意隱藏反而會(huì)導(dǎo)致前后不一致導(dǎo)致被刷，適當(dāng)調(diào)整是可以的，但是不建議大量迎合企業(yè)，適合很重要。

　　

(4)面試

　　

面試是最能體現(xiàn)你能力，讓你有機(jī)會(huì)逆風(fēng)翻盤(pán)環(huán)節(jié)，也可能一不留神就被刷了。實(shí)戰(zhàn)能讓你的面試能力快速成長(zhǎng)，建議每次面試后多與HR溝通，HR的第一反饋，是最真實(shí)有效的。

　　

下面列舉一些面試易犯問(wèn)題：

　　

不清楚面試形式就去面了。面試前可以問(wèn)一下聯(lián)系你的HR這輪面試是什么類(lèi)型，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，不然就只能去開(kāi)面試盲盒了。

　　

回答問(wèn)題毫無(wú)邏輯，想到什么說(shuō)什么。這是大部分人面試的通病，建議大家提前找搭子進(jìn)行一些模擬面試，用STAR法則來(lái)回答問(wèn)題，體現(xiàn)出自己的邏輯思維能力。群面默默不敢吱聲。群面對(duì)于社恐的同學(xué)來(lái)說(shuō)真的噩夢(mèng)，但是千萬(wàn)不要不說(shuō)話(huà)。若暫時(shí)沒(méi)有觀(guān)點(diǎn)，可認(rèn)真記錄，在別人的觀(guān)點(diǎn)上進(jìn)行深度拓展。切記一定要貢獻(xiàn)有效發(fā)言，若發(fā)言次數(shù)較少，可做好歸納總結(jié)，抓住最后匯報(bào)總結(jié)的機(jī)會(huì)進(jìn)行展示。

　　

群面一頓猛輸出。若對(duì)主題比較有把握、邏輯框架比較清晰、想法比較多，可以嘗試充當(dāng)leader的角色，把控和推進(jìn)整個(gè)流程。反之，不建議出風(fēng)頭，有時(shí)候真的是說(shuō)得多錯(cuò)得多。

　　

不注重面試禮節(jié)。著裝盡量商務(wù)一些，大方得體，女生可以淡妝，盡量讓自己看起來(lái)形象氣質(zhì)佳。一定要守時(shí)，若是線(xiàn)上面試，提前調(diào)試好網(wǎng)絡(luò)，避免網(wǎng)絡(luò)中斷造成面試官體驗(yàn)不好。

　　

面試完就完了，不回顧不復(fù)盤(pán)。面試后即使失敗了也要向HR要反饋，可以了解崗位的核心需求點(diǎn)在哪里，更清楚崗位人才畫(huà)像，還可以了解自己在面試中還有哪些不足，后期可以針對(duì)性的改進(jìn)，提升未來(lái)的面試通過(guò)率。

　　

秋招干貨資料

　　

為了幫助大家解決上面的問(wèn)題來(lái)更好的應(yīng)對(duì)秋招，左邊offer右邊先生特別準(zhǔn)備了一份【秋招求職全流程攻略】包含：

　　

最新2000+企業(yè)校招網(wǎng)申表

　　

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、四大的真實(shí)簡(jiǎn)歷

　　

備受500強(qiáng)HR青睞的簡(jiǎn)歷模板

　　

包含騰訊、德勤、歐萊雅、畢馬威、LVMH等名企的筆試真題庫(kù)

　　

涵蓋AI面、行為面、專(zhuān)業(yè)面、case面、群面的300+面試小技巧

　　

手機(jī)端用戶(hù)▼戳下方鏈接添加求職規(guī)劃師，免費(fèi)領(lǐng)

　　

電腦端用戶(hù)▼戳下方鏈接添加求職規(guī)劃師，免費(fèi)領(lǐng)

　　

關(guān)注@左邊offer右邊先生，每天更新校招干貨&求職資訊，幫助大家在求職路上順利拿到左邊offer右邊