不影響轉(zhuǎn)正，不存在定級問題。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期滿，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，均視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

大學(xué)生轉(zhuǎn)正定級確定身份制度已經(jīng)廢止。自2015年1月1日起，全國取消流動人員的人事檔案保管費(fèi)，存檔期間也不再調(diào)整檔案工資，檔案行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料也不再作為必備材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時(shí)，銷緩慶參考檔案中的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

人力資源社會保障部辦虧握公廳

《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》

人社廳發(fā)〔2016〕75號

二、促進(jìn)流動人員人事檔案管理服務(wù)便民利民

（五）取消辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)。為簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時(shí)，可參考檔案中的勞動合哪沖同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限。檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過多種渠道，指導(dǎo)、督促用人單位和個人及時(shí)將上述材料收集歸檔。流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)整相關(guān)手續(xù)。