我們在網(wǎng)上看到很多知名的央企、國企每年都在招聘應屆畢業(yè)生，那么他們?yōu)槭裁床灰泄ぷ鹘?jīng)驗的社會人才呢？

比如銀行系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)等國企，每年花費大量的精力到各個高校做校園招聘，而且要求中寫明了只招收應屆畢業(yè)生，這讓很多錯過應屆生身份的學生很不理解，難道他們不需要有工作經(jīng)驗的嗎？

當然不是，央企、國企也會面向社會招聘，但是名額少的可憐。下面我來說說為什么央企、國企很少招聘社會人員了？

1、薪資待遇沒有太大吸引力

其實現(xiàn)在很多大型的央企、國企待遇不如以前。工作強度也比以前大很多。央企、國企以前確實穩(wěn)定，但是隨著社會的進步，央企國企也有改制的風險。不再是原來那種肯定可以養(yǎng)老的單位了。而待遇也沒有太大吸引力，一個應屆畢業(yè)生進去個三五年，拿5000工資非常普遍。

但是由于很多家長都希望自己孩子畢業(yè)之后能找到一個央企、國企去工作，他們對這些企業(yè)的看法還停留在之前的觀念里，很多家長甚至托關(guān)系、花錢都要讓自己的孩子畢業(yè)進這樣的企業(yè)，在他們的觀念中這樣的企業(yè)還是鐵飯碗，工作不會丟。等于一勞永逸。

2、白紙更好培養(yǎng)

央企、國企之所以不敢招聘社會人員的原因還有一個，由于中大型的民營企業(yè)薪資普遍比央企、國企高。所以有一部分人會選擇前期在民營企業(yè)中打拼、賺錢。到了三十多歲的時候他們失去了競爭優(yōu)勢，便會選擇央企、國企來養(yǎng)老。

這群人本來工作能力也不差，也都經(jīng)歷了社會上的風風雨雨，想忽悠他們拿著低工資沒日沒夜的加班，那基本是妄想。很多人一身老油條的氣息，知道怎么在自己的崗位上敷衍了事，如果都這樣，那企業(yè)如何生存？

校招進來的人就好多了，他們剛畢業(yè)還沒有那么老練，還有對職位和薪水的追求，正好可以多干活。等到他們干個三五年，能升職也都升了，剩下的一部分覺得沒前途走了，一部分混吃等死了。于是繼續(xù)招聘新的應屆畢業(yè)生。

3、關(guān)系復雜

二十幾年前，某煙草公司曾經(jīng)招聘過幾名社會人員，當時煙草公司屬于國企，結(jié)果怎么樣？光公司領(lǐng)導推薦的親戚就有上百個。

領(lǐng)導的親戚你能拒絕？這個收了，那個收不收？某方面條件差了點，領(lǐng)導面子你給不給？結(jié)果最后七大姑、八大姨全都進來了，事兒不干，還得好好伺候。

因此索性要求必須畢業(yè)生，這樣其實無形中篩掉了很多人。再設(shè)定一些其他的門檻，現(xiàn)在大多數(shù)央企、國企校園招聘的崗位都只針對985、211學校畢業(yè)的研究生學歷，門檻提高了，也讓事情好辦多了。

總之，現(xiàn)在的央企、國企招聘相對公平很多，每年這樣的大型企業(yè)會在8月到次年的3月發(fā)布招聘應屆畢業(yè)生的網(wǎng)上申請通道，如果一心想進入這些企業(yè)的同學需要在剛開始便把握好時機，精心準備簡歷和面試，才有可能過五關(guān)斬六將。

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