12.12
我回答問題的目的是幫應(yīng)屆生解決問題，做為毫無經(jīng)濟能力一窮二白的應(yīng)屆生，還沒賺到一分錢就欠企業(yè)錢了，可以說，面對企業(yè)，應(yīng)屆生是絕對弱勢群體。另外一位舉了那么多案例的答主也明確說明了三方協(xié)議并不適用勞動法和勞動合同法，這一點足以說明，企業(yè)與應(yīng)屆生簽署的這份“協(xié)議”已經(jīng)超出了雇傭與被雇傭關(guān)系。我要再次強調(diào)的是，人員流動是一個企業(yè)的正常運維成本，如果說在職員工離職會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，那么勞動合同法允許你向勞動者索要違約金嗎？既然離職是勞動者的絕對權(quán)利，那么不入職當(dāng)然也是勞動者的絕對權(quán)利，為什么企業(yè)向未入職的勞動者索取違約金就理直氣壯了呢？如果非要糾結(jié)于是否違法上，那我還有一招最絕的提供給你們：即刻與向你索要違約金的單位簽訂勞動合同，然后第二天就提交書面離職申請。如果企業(yè)不配合就去勞動仲裁，你看看仲裁委員會向著誰。
如果企業(yè)覺得員工不入職會對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，增加招聘成本的話，我要說，招聘過程中，應(yīng)聘人員不入職都應(yīng)是HR在招聘開始前就已經(jīng)核算到的成本，而不是增加的成本。過多應(yīng)聘者未入職，HR應(yīng)審視自己的招聘環(huán)節(jié)到底出了什么問題，導(dǎo)致你選定的應(yīng)聘者放棄入職，而不是一味甩鍋給應(yīng)聘者騎驢看馬，所有的應(yīng)聘者都騎驢看馬，你的HR專業(yè)能力怎么就甄別不出來他是不是與你的崗位匹配度最高的候選人呢？企業(yè)應(yīng)把精力放在經(jīng)營上，而不是和未入職的應(yīng)聘者周旋于微薄的違約金，事實上如果發(fā)生過多應(yīng)聘者不入職時，你最應(yīng)該做的是換掉你的HR。
我想教剛畢業(yè)的大學(xué)生解決問題的方法，提供最具操作可能性的方案而不是一味的掉書袋，糾結(jié)于對與錯。很多人給我發(fā)私信，總結(jié)下來就是問我，單位這樣做合法嗎？違約金必須要交嗎？我再強調(diào)一次，不要糾結(jié)于行為合不合法，沒有意義。你要做的是明確自己的目標(biāo)：1順利入職下家單位2不交違約金。只要能達到自己的目的，根本不用裁判員來判斷誰對誰錯，請走出是非對錯的世界，以結(jié)果為導(dǎo)向處理問題。至于違約金交還是不交，也不是我說了能算的。如果你與單位的關(guān)系處于被動，而交少量的違約金就能將事情化解，那交違約金也是一種處理問題的方式。
7.11更新
感謝各位應(yīng)屆生朋友的關(guān)注，三方協(xié)議相關(guān)問題我寫了一篇總結(jié)性文章：畢業(yè)季：三方協(xié)議的簽訂、違約、三方協(xié)議到底有什么用-知乎專欄結(jié)合這個答案里的評論，基本各位所遇到的大部分情況都涵蓋在內(nèi)了。介于我愛豆已經(jīng)開始回歸，我的業(yè)余時間都要用來追星，所以如果評論了以后三天內(nèi)沒有得到答復(fù)，基本就是我覺得您的情況屬于我回答過的普遍情況。
以下為原答案。
三方協(xié)議的本意是保護應(yīng)屆生權(quán)益，現(xiàn)在倒變成了企業(yè)制約應(yīng)屆生的手段，實在本末倒置。
三方協(xié)議現(xiàn)在的作用就是學(xué)校用來統(tǒng)計就業(yè)率和派遣應(yīng)屆生的檔案。而應(yīng)屆生如果不簽訂三方協(xié)議，最后檔案也還是要派遣的，只是派到戶籍所在地的教育局，學(xué)生本人去教育局辦理一下手續(xù)變成在人才存檔就可以了。
我是國企的人事，每年都與應(yīng)屆生簽三方協(xié)議，這東西沒有任何實際上的作用，因為入職以后只有簽了勞動合同才受左邊法律右邊保護，三方協(xié)議就是一堆廢紙鎖在柜子里。
題主的三方協(xié)議沒蓋章，就沒有交到學(xué)校，學(xué)校也不可能依照三方協(xié)議派遣，所以如果題主現(xiàn)在不理這個三方直接去另一家私企單位任職沒有任何問題。如果第二家單位是國企要求與應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議，可以和學(xué)校約定將檔案派回原籍人社局，由人社局領(lǐng)取新的三方協(xié)議。
如果是和北京的單位簽訂三方協(xié)議，題主是京外戶口，那么單位要有進京落戶指標(biāo)，這個協(xié)議的簽訂才有效，如果沒有落戶能力與應(yīng)屆生簽三方協(xié)議就是耍流氓。因為簽了三方學(xué)校也不能按照三方派遣，沒有進京指標(biāo)是不可以派遣到北京的單位或人才的。如果題主是北京生源，單位又是國企，那這家單位是想要題主的錄用來完成本單位北京生源的錄用任務(wù)。
其他請參考我的文章
簡單的來說，三方協(xié)議是指應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表達形式，嚴格的來說它屬于一種要約，且具有左邊法律右邊效力的！
三方協(xié)議的主要作用是保護應(yīng)屆畢業(yè)生的利益，防止出現(xiàn)用人單位毀約耽誤你找工作的情況。
基本上只要三方協(xié)議簽定完畢，就意味著應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作基本確定。但還是有幾點要特別注意：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印簽名稱一致，如果不一致的話，協(xié)議是無效的
2、不少企業(yè)為了留住學(xué)生，會以高違約金約束學(xué)生，通常違約金不得超過5000元，所以學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低。（毀約是要賠償違約金的噢！）
3、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，應(yīng)屆生們可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，用此來維護自己合法權(quán)利。
4、很多高校為了提高自身就業(yè)率，強迫學(xué)生找親朋好友簽訂“虛假”協(xié)議，這對應(yīng)屆生而言是非常不利的，不應(yīng)當(dāng)屈服！
5、當(dāng)應(yīng)屆生簽完協(xié)議后，要嚴格按照規(guī)定步驟執(zhí)行，正確的步驟是：你與用人單位填寫完畢-簽字蓋章-學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心-簽證-蓋章
三方是你踏入社會表現(xiàn)誠信的第一步，協(xié)議上面的戶口檔案組織關(guān)系相互之間都有聯(lián)系，如果你毀約了，所付出的代價就是交上違約金。
特別要注意的是，三方協(xié)議在你畢業(yè)后到公司報到以后就已經(jīng)無效了，因為此時學(xué)校已經(jīng)從責(zé)任體中脫離，記住！到公司報道時一定要簽訂書面勞動合同！如果用工滿一個月還未簽勞動合同，從這時開始，公司每月應(yīng)按照二倍工資發(fā)放。
直接交付違約金
如果不想交付違約金的話
1.
嘗試與用人單位溝通
2.
請校方出面，與用人單位溝通
法貓貓（id：famaomaoai）
城市漂泊不容易，總的學(xué)會保護自己，拯救法盲兩腳獸
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后是否需要支付違約金、支付違約金的多寡需要分情況確認。
首先是協(xié)議簽訂時雙方對違約金的具體約定形式以及載體
現(xiàn)階段，三方協(xié)議即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》。一般由各省自行安排印制，由教育部監(jiān)制，格式雖不太一致。但基本都是可以保障到學(xué)生就業(yè)權(quán)益的格式條款協(xié)議。
針對違約金事項，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的時候應(yīng)注意以下幾個問題：
協(xié)議上應(yīng)聘意見或備注等內(nèi)容上是否有寫明違約金人民幣XX元？或本人提出解約的向企業(yè)方支付違約金人民幣XX元；若三方協(xié)議上未約定違約金，雙方是否有再補充訂立協(xié)議書或合同（非勞動合同）；
違約金約定的左邊法律右邊效力存在以下幾種情況：
訂立違約金是否具備法理基礎(chǔ)
我們先看幾個法院判決；
如（2015）思民初字第4685號民事判決書，本院認為：
原告與被告及XX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心所簽訂的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》系平等民事主體之間達成的民事協(xié)議。
如(2016)津0106民初3899號民事判決書，本院認為：
本院認為,本案《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)原、被告簽字確認,系雙方當(dāng)事人真實意思表示,該協(xié)議書在原、被告之間依法成立
可見，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時一般仍未取得畢業(yè)證，在左邊法律右邊定性上仍屬于學(xué)生身份，且未與企業(yè)簽訂勞動合同，不受勞動法或勞動合同法調(diào)整與企業(yè)的締約關(guān)系，但雙方當(dāng)事人的真實意思表示系平等民事主體的左邊法律右邊關(guān)系，是一種普通民事左邊法律右邊關(guān)系受左邊法律右邊保護。
《中華人民共和國勞動法》
第一百零二勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
即便雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但在校生不視為就業(yè)，不具備簽訂勞動合同的主體資格，應(yīng)為無效勞動合同。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
綜上，具備完全民事行為能力的應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)方訂立的三方協(xié)議雖然不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，但應(yīng)受《合同法》保護。
《中華人民共和國合同法》
第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有左邊法律右邊約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
因此，三方協(xié)議訂立的違約金只要不存在重大誤解、顯失公平、威脅強迫的情況，且是雙方真實意思的表示，具備法理基礎(chǔ)。通常情況下我們很少看到企業(yè)方向違約學(xué)生追索違約金在于多數(shù)企業(yè)方并未行使這項合法權(quán)利。
締約時學(xué)生應(yīng)仔細確認違約金對應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)方均有效，或僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生有效；
需要看回到三方協(xié)議或補充訂立的協(xié)議書上約定的違約責(zé)任，即協(xié)議中是否有約定某一方違約，違約方向守約方支付違約金還是只有應(yīng)屆畢業(yè)生違約才存在應(yīng)屆畢業(yè)生向企業(yè)方支付違約金的情況。
近年來除了應(yīng)屆畢業(yè)生違約的情況仍然居高不下，越來越多的企業(yè)方也開始選擇違約，因為違法成本較低或幾乎為0。若在訂立三方協(xié)議時若能夠明確雙方均有守約責(zé)任，那么相較來說是更公平的協(xié)議約定。
并不是約定違約金多少，違約方就應(yīng)該付多少
事實上企業(yè)方為了避免應(yīng)屆畢業(yè)生違約增加招聘成本會將違約金數(shù)額約定的過高，以達到恫嚇或遏制應(yīng)屆畢業(yè)生違約的情況，但從左邊法律右邊上來說并不是締約時約定多少違約金，應(yīng)屆畢業(yè)生就需要向企業(yè)方付多少違約金。
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）
第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
《中華人民共和國合同法》
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。
所以若三方協(xié)議約定的違約金過高，應(yīng)適當(dāng)調(diào)減，一般認為，為一個月實習(xí)工資為最佳或入職后一個月正式工應(yīng)付工資或企業(yè)能證明的損失數(shù)額。
最后，以一個判決告誡各位畢業(yè)生小心訂立三方協(xié)議，不要騎驢找馬，卻最后不小心摔了跟頭。
本院認為，XX因自身原因未按約與XX銀行辦理入職手續(xù)，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)按約向XX銀行支付相應(yīng)的違約金。
（一）XX上訴稱，簽訂《三方就業(yè)協(xié)議補充條款》并非其真實意思表示。XX在《三方就業(yè)協(xié)議補充條款》上簽名確認，又未提供證據(jù)證實簽訂合同時存在受脅迫、被欺詐的情形，其主張簽訂該協(xié)議不是其真實意思表示無依據(jù)，該上訴理由不能成立。
（二）XX上訴稱，是XX銀行違約在先，一審法院認定XX單方違約與客觀事實不符。XX未能提供證據(jù)證實XX銀行存在未依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議約定的崗位給XX定崗的行為，且根據(jù)查明的事實系XX因其考取公務(wù)員且被錄用而向XX銀行提交《關(guān)于出具解約函的請求》的，一審法院認定XX因考取公務(wù)員單方面解除與XX銀行三方就業(yè)協(xié)議有理有據(jù)。
（三）XX上訴稱，《三方就業(yè)協(xié)議補充條款》屬無效合同。XX主張該協(xié)議系格式條款沒有依據(jù)，亦不存在《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同無效的情形，XX主張該協(xié)議無效不能成立。
（四）XX上訴稱，《三方就業(yè)協(xié)議補充條款》屬于勞動合同，本案應(yīng)適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。涉案的《三方就業(yè)協(xié)議補充條款》是XX與XX銀行建立勞動關(guān)系前簽訂的協(xié)議，不屬于勞動合同，本案系因該協(xié)議引發(fā)的糾紛，不適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。
綜上所述，XX的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；
一審判決認定事實清楚，適用左邊法律右邊正確，應(yīng)予維持。
本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本案二審案件受理費50元，由上訴人XX承擔(dān)。
本判決為終審判決。
又到了校招季，私聊我的多了起來，其實大部分都是可以看答案解決的，但太多人問重復(fù)的問題，真有需要點付費咨詢吧。
知乎用戶
原答案
大部分人的答案都是百度粘貼復(fù)制，紙上談兵。
我這個曾經(jīng)兩個月給50個應(yīng)屆生簽過三方協(xié)議的HR來給你們講講實操（該實操僅限對付一般民營企業(yè)，如涉及到國企事業(yè)單位政府機構(gòu)之類，請慎重對待）。
首先，三方協(xié)議的基本概念我就不說了。三方協(xié)議的有效期只在畢業(yè)之前，而且只對國企，事業(yè)單位，公務(wù)員等政府機關(guān)能接受檔案的才真正有用。所以對于大部分人來說，三方協(xié)議沒什么用，僅僅是配合學(xué)校老師完成就業(yè)率統(tǒng)計的工具而已。有人會說工齡啊，干部身份啊之類的，拜托，現(xiàn)在都9012年了，遍地都是大學(xué)生，還干部干部的，真把自己當(dāng)回事啊，現(xiàn)在國家已經(jīng)在很淡化這個概念了。但不排除一些國家單位啥的還喜歡搞這一套。所以怎么辨別這個地方三方協(xié)議到底有沒有用呢，很簡單，問給你簽三方協(xié)議的hr，畢業(yè)以后公司會不會接受檔案，如果接受，那就慎重對待。如果不接受，那這個就無所謂。
下面講講簽前簽中簽后怎么怎么應(yīng)對三方協(xié)議這個東西。
一：簽之前，你得知道這個企業(yè)的定位還有口碑風(fēng)評等。
1.如果是一些小公司，錯過了也不可惜，但他又逼著你簽，可采用拖字訣，就說學(xué)校還沒發(fā)。
2.實習(xí)大法，你可以說，希望能先實習(xí)，實習(xí)結(jié)束才最終確定。我們HR也只是打工仔，我們也不想簽了三方以后你到我們?nèi)耸虏縼磉`約，太煩了。
3.其實真正牛逼的企業(yè)，不會缺人，反而還怕你和他簽三方賴上他了呢。反倒是那些看上去很大很大，招的人也很多，實則是招100人淘汰90人離職率超高的那種，HR為了完成KPI考核，怕你違約才會逼著簽三方協(xié)議呢。
二:簽中
簽的時候可以和HR明確違約的條件及手續(xù)辦理，我們HR也只是打工仔，大家都懂，知道你們應(yīng)屆生包括我們自己又何嘗不是在騎驢找馬呢。你如果好好的問，問的勁量委婉，我想HR不會不告訴你的。如果他因此惱羞成怒，不想和你簽了，那說明這個HR是個辣雞，公司也垃圾，不去也罷。如果是會簽違約金協(xié)議的公司其實最好的，交錢走人。最怕的就是不和你簽違約金協(xié)議，到時候獅子大開口的，或者沒有相關(guān)政策的，得煩死你。
三:簽后
簽完三方協(xié)議后，三方協(xié)議是需要交給學(xué)校的，你沒給學(xué)校，這個東西就無效。所以如果實在沒辦法但又簽了三方協(xié)議，可以把給學(xué)校的留著，到時候與企業(yè)協(xié)商不成，又想要新的三方，就說三方協(xié)議丟了，讓學(xué)校給你重開（就算沒丟，你把他撕掉，丟進垃圾桶那也是丟了，這是事實，也沒人規(guī)定三方簽了不可以丟，就算公司告你，你也可喲一口咬定丟了，這個需要給自己洗腦，讓自己相信自己就是丟了，至于別人問你怎么丟的，一律回答不知道，沒人規(guī)定東西丟了還要知道怎么丟的），不管學(xué)校怎么說，你就是丟了。雖然麻煩，但還是可以挽救的。還有，如果學(xué)校催你要三方，一定得頂住壓力，就說自己得慎重選擇，人生前途之類的。記住，在你畢業(yè)之前，學(xué)校就是你最堅實的后盾，千萬別和班主任輔導(dǎo)員鬧翻，在不涉及到自己原則的情況下，能捧著就捧著。
最后你三方協(xié)議交了但是還想違約怎么辦。能正常走程序就走程序。如果實在不想交違約金啥的。你可以和HR來狠的，當(dāng)然前提條件是你要去的公司不是什么國企公務(wù)員這種
1.直接不去，對，就是不去，拜拜了您，就直接以社招的身份找工作。
2.威脅HR，報道當(dāng)天就離職，你簽了三方我也會履約，但我當(dāng)天就離職。
3.威脅HR，你不給我解約，我就去找學(xué)弟學(xué)妹網(wǎng)上黑你們，讓你們以后招不到人。
最后提醒各位，還是希望大家能去正規(guī)的公司。拿什么是正規(guī)的公司呢，就是在薪酬方面能大大方方的告訴你，不藏著掖著的。比如在左邊offer右邊上就注明工資的，這類公司，多半也不會太差。去一下又何妨呢。
錢在你們手上，你不交，對面除了上法院告你，沒辦法把錢從你們身上拿走。至于對方會不會告你，那我真不知道，但就算被告，再差也就賠個違約金錢，不是嗎？
雖然這篇文章是教你們怎么解約的，但想想要是企業(yè)突然不要你們了，和你們解約，你們自己心里是什么想法？換位思考下？
另外別動不動就是毀約毀約，開始先是協(xié)商解除，協(xié)商不成，再試試其他辦法，才是強行違約。如果打算強行違約，也別和HR說什么自己要違約，注意別留下紙面證據(jù)，直接裝死就好，不理他，保持沉默，
推薦這篇回答的
從個人來說，如果違約金低于你正式入職后一個月的工資，畢竟自己簽的協(xié)議，人要遵紀守法，如果高于一個月工資，那就建議采取點其他措施，如果你想考研考公務(wù)員，那建議你正常協(xié)議解除協(xié)議，別給自己留下污點的可能，如果你就隨便找個工作，那就可以采取以下方法:
1.入職報道當(dāng)天離職（最簡單最無風(fēng)險，適用于新單位不需要三方）
2.向?qū)W校說三方丟了，重新要一份（適用于三方?jīng)]交給學(xué)校的情況）
3.強行違約找下家（有被告風(fēng)險，大公司國企銀行這些慎重，因為可能法務(wù)閑著沒事干，沒事告告人）
4.威脅hr說來報道了也會離職（可能會激怒h(huán)r，要是有人這么威脅我，我一定告一下，哈哈）
評論區(qū)被人懟了，說我不配做一個HR，確實，我現(xiàn)在不是HR了。當(dāng)初選擇做HR的時候，也是抱著一腔熱血吧，然而事實是成了老板的走狗?；蛟S那位懟我的仁兄沒錯，但可能就是他這些沒錯的仁兄，導(dǎo)致HR常年被罵。
我只知道，我首先是個普通員工，其次才是HR，當(dāng)公司壓迫普通員工利益的時候，我選擇站在普通員工那邊。@潘偉
更新一個操作，適用于已和公司簽三方，但還沒有交給學(xué)校的情況：學(xué)校那邊，告訴學(xué)校三方丟了，重新補辦，然后和新的公司簽三方。至于老三方，基本不用理會，通知HR一聲，不去了就行，如果HR以簽了違約金協(xié)議為要挾，你就和HR說，入職當(dāng)天你會遞交辭職報告，讓他別浪費時間精力了。至于HR威脅會通報學(xué)校啊之類，完全不用擔(dān)心，99.%的企業(yè)，在學(xué)校面前，屁都不是。不過簽了一些國家單位的，慎重哦~
如果已經(jīng)交給學(xué)校了，如果不是去那些必須要三方的地方，也可以完全不用理會，只需要記得學(xué)校登記派遣地的時候登記派遣到你戶口所在地就行。如果新公司必須要三方，那就只能和原單位協(xié)商給你解除嘍，
PS:因各地政策不同，如果你學(xué)校有明確的關(guān)于畢業(yè)生這方面的指導(dǎo)，或者你落實的工作地方有明確的要求，一切以以上兩個為主，優(yōu)先以學(xué)校為主（學(xué)校正式發(fā)文，而不是聽學(xué)長說）。
本回答僅供參考，不適用于每一個人，請大家對自己檔案負責(zé)。
更新一下關(guān)于報到證和檔案問題：
報到證的作用目前我就看到兩個，一個就是接受檔案用的，另外一個就是參保（其實就是工作證明）
正常來說，不是你簽了三方了，檔案就會被送到工作所在地或者哪里的。到了時間，學(xué)校還是會有一個相應(yīng)的系統(tǒng)讓你填，讓你選擇把檔案送到哪里。這邊的建議就是把檔案送到你戶口所在地（生源地）的勞動市場，不建議送到企業(yè)所在地勞動市場，哪怕是國企，也不建議送到單位（除非會影響到你落戶啊，職位評級之類的）。因為一但你離職，變更勞動地點，檔案就有可能被要求轉(zhuǎn)出，這時候就要再找接受地，除非你下家單位能接受檔案，否則真的很麻煩。如果你不考事業(yè)單位公務(wù)員，檔案就最好一直在你戶口所在地勞動市場待著。
原答案:
大部分人的答案都是粘貼復(fù)制，紙上談兵。
我這個給50個應(yīng)屆生簽過三方協(xié)議的HR來給你們講講實操（該實操僅限對付一般民營企業(yè)，如涉及到國企事業(yè)單位政府機構(gòu)啥的，請慎重對待）。
首先，三方協(xié)議的基本感念我就不說了。三方協(xié)議的有效期只在畢業(yè)之前，而且只對國企，事業(yè)單位，公務(wù)員等政府機關(guān)能接受檔案的有用。所以對于大部分人來說，三方協(xié)議沒得屌用，僅僅是配合學(xué)校老師完成就業(yè)率統(tǒng)計的工具而已。有人會說工齡啊，干部身份啊之類的，拜托，現(xiàn)在都9012年了，遍地都是大學(xué)生，還干部干部的，真把自己當(dāng)回事啊，現(xiàn)在國家已經(jīng)在很淡化這個概念了。但不排除一些國家單位啥的還喜歡搞這一套。所以怎么辨別這個地方三方協(xié)議到底有沒有用呢，很簡單，問給你簽三方協(xié)議的hr，畢業(yè)以后公司會不會接受檔案，如果接受，那就慎重對待。如果不接受，那這個就無所謂。
下面講講簽前簽中簽后怎么怎么應(yīng)對三方協(xié)議這個東西。
一：簽之前，你得知道這個企業(yè)的定位還有口碑風(fēng)評等。
1.如果是一些小公司，錯過了也不可惜，但他又逼著你簽，可采用拖字訣，就說學(xué)校還沒發(fā)。
2.實習(xí)大法，你可以說，希望能先實習(xí)，實習(xí)結(jié)束才最終確定。我們HR也只是打工仔，我們也不想簽了三方以后你到我們?nèi)耸虏縼磉`約，太煩了。
3.其實真正牛逼的企業(yè)，不會缺人，反而還怕你和他簽三方賴上他了呢。反倒是那些看上去很大很大，招的人也很多，實則是招100人淘汰90人離職率超高的那種，HR為了完成KPI考核，怕你違約才會逼著簽三方協(xié)議呢。
二:簽中
簽的時候可以和HR明確違約的條件及手續(xù)辦理，我們HR也只是打工仔，大家都懂，知道你們應(yīng)屆生包括我們自己又何嘗不是在騎驢找馬呢。你如果好好的問，問的勁量委婉，我想HR不會不告訴你的。如果他因此惱羞成怒，不想和你簽了，那說明這個HR是個辣雞，公司也垃圾，不去也罷。如果是會簽違約金協(xié)議的公司其實最好的，交錢走人。最怕的就是不和你簽違約金協(xié)議，到時候獅子大開口的，或者沒有相關(guān)政策的，得煩死你。
三:簽后
簽完三方協(xié)議后，三方協(xié)議是需要交給學(xué)校的，你沒給學(xué)校，這個東西就無效。所以如果實在沒辦法但又簽了三方協(xié)議，可以把給學(xué)校的留著，到時候耍賴皮，就說三方協(xié)議丟了，讓學(xué)校給你重開。雖然麻煩，但還是可以挽救的。還有，如果學(xué)校催你要三方，一定得頂住壓力，就說自己得慎重選擇，人生前途之類的。記住，在你畢業(yè)之前，學(xué)校就是你最堅實的后盾，千萬別和輔導(dǎo)員鬧翻，在不涉及到自己原則的情況下，能捧著就捧著。
最后你三方協(xié)議交了但是還想違約怎么辦。能正常走程序就走程序。如果實在不想交違約金啥的。你可以和HR來狠的，當(dāng)然前提條件是你要去的公司不是什么國企公務(wù)員這種
1.直接不去，對，就是不去，拜拜了您，就直接以社招的身份找工作。
2.威脅HR，報道當(dāng)天就離職，你簽了三方我也會履約，但我當(dāng)天就離職。
3.威脅HR，你不給我解約，我就去找學(xué)弟學(xué)妹網(wǎng)上黑你們，讓你們以后招不到人。
最后提醒各位，還是希望大家能去正規(guī)的公司。拿什么是正規(guī)的公司呢，就是在薪酬方面能大大方方的告訴你，不藏著掖著的。比如在左邊offer右邊上就注明工資的，這類公司，多半也不會太差。去一下又何妨呢。
中字頭公司啊。
正常有個騷操作，雖然我沒用。
三方呢，如果丟了可以補辦，補辦的話，就是和學(xué)校說，然后學(xué)校在學(xué)校網(wǎng)站點擊2-3次之后的一個旮旯公示，或者當(dāng)?shù)貓蠹埞?，然?周還是1個月沒有音信就可以重新補辦一份三方。學(xué)校當(dāng)然是相信學(xué)生的，你說丟了學(xué)校就走流程，然后……
當(dāng)然，理論上講，公司是可以用這個三方和學(xué)校溝通的，再當(dāng)然，我沒見過哪個公司這么干。
之前我媳婦簽了一個國內(nèi)某公司的三方，違約金是第一個月工資的80%（據(jù)說是左邊法律右邊規(guī)定）。
然后，有了另一個外企的左邊offer右邊，這時候就糾結(jié)了。
1）什么時候告訴上家？因為越往后人家越不好招人，很多時候你看4，5月份還招人那種都是公司被爽約了；
2）違約金的問題，嫌貴。
差不多年后告知前公司的吧，有點忘了具體時間了，接下來就是違約金扯皮。
對了，外企不簽三方的（三方是保護學(xué)生利益的），人家說，如果你有要求，可以給你簽，但是公司沒有簽三方的需求。這時候就主動了一點，因為我們不需要新三方，就不涉及解約了。
然后就和那個公司的人事聊（有個剛?cè)肼殯]幾年的，還很nice）。自己剛工作沒經(jīng)驗（真沒有），balabal的……
最后呢，我們寫了個解約聲明，然后公司解約了，沒收違約金。當(dāng)然，現(xiàn)在如果有同學(xué)要去的話，我還是會推薦，那個公司還挺有潛力的，而且能解決戶口。
所以，賣慘（否則你不會糾結(jié)這錢了，我沒有別的意思，剛畢業(yè)都這樣），多聯(lián)系人家，態(tài)度第一點，然后順利saygoodbye。
更新一下：
有知友說合同中規(guī)定的違約金是無效的，這個我之前并不了解，吼吼。
呵呵，好久看不到這種人才了。
