深圳副高職稱補(bǔ)貼,廣東2022年增加博士和博士后5萬人人均投入12萬元

　　、省人力資源社會保障廳等13個(gè)部門日前聯(lián)合出臺《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，《若干意見》聚焦政策創(chuàng)新，很多措施做法屬全國首創(chuàng)或走在全國前列，如設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、打造離岸人才研發(fā)基地、激勵(lì)引導(dǎo)博士和博士后人才流向企業(yè)一線等。

　　介紹，經(jīng)初步測算，2022—2022年預(yù)計(jì)增加博士和博士后5萬人，比現(xiàn)有存量翻一倍，預(yù)計(jì)省級資金投入共63億元，人均投入約12萬元。并建議廣東省財(cái)政同時(shí)安排10億元資金用于創(chuàng)設(shè)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

　　政策圍繞博士和博士后人才生活、子女家屬就學(xué)就業(yè)服務(wù)做了政策和資金的安排。單是普惠型的政策深圳副高職稱補(bǔ)貼,廣東2022年增加博士和博士后5萬人人均投入12萬元，在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，直接申報(bào)副高職稱，出站一年直接認(rèn)定正高職稱；安排事業(yè)編制；留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補(bǔ)貼，如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門工作，年齡放寬5歲、補(bǔ)貼分別提高10萬元以上，海外人才再增加10萬元。并對引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬元資助。

　　1.加大博士和博士后培養(yǎng)支持力度。廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬的生活補(bǔ)貼。

　　2.每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國外（境外）高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域，合作開展博士后研究工作，每人資助40萬元，派出時(shí)間一般為6至12個(gè)月（出國一年有40萬，折成美元都有6萬多，想想國家留學(xué)基金委的標(biāo)準(zhǔn)是每月1700美刀....)。

　　3.提高在站博士后科研人員資助標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行國家在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，加大財(cái)政投入力度，全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年（博士后工資超過浙江省教授平均工資妥妥的.....）。

　　4.建立博士和博士后職稱評審綠色通道。博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱。在粵東西北地區(qū)工作成績突出的博士和博士后，不受工作年限資歷限制，可直接申報(bào)正高職稱。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱（浙江省很多都是博士畢業(yè)兩年助教，再定中級講師，講師2年后才可參評副高，再五年后才能評正高.....）。

　　5.吸引國（境）外優(yōu)秀博士來粵從事博士后研究。優(yōu)化珠江人才計(jì)劃海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財(cái)政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財(cái)政給予每人40萬元住房補(bǔ)貼。

　　6.對引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬元資助。

　　7.建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)所需編制。

　　8.創(chuàng)建博士工作站。在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院創(chuàng)建博士工作站，支持主營業(yè)務(wù)收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)創(chuàng)建博士工作站。在站博士由設(shè)站的高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院統(tǒng)一納入事業(yè)編制保障管理，5年內(nèi)保留事業(yè)編制人員身份。

　　9.設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。省財(cái)政投入10億元，設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)營，引導(dǎo)撬動(dòng)社會資本投入，不斷擴(kuò)大基金規(guī)模，通過股權(quán)投資、貸款擔(dān)保貼息、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)仁袌龌瘷C(jī)制，支持博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目深圳副高職稱補(bǔ)貼，加快科研成果轉(zhuǎn)化。有條件的市可參照設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

　　10.加快博士和博士后科技成果轉(zhuǎn)化。編制博士和博士后專利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化藍(lán)皮書，每年遴選100項(xiàng)轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，省財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目事后獎(jiǎng)補(bǔ)50萬元。

　　11.優(yōu)化博士和博士后人才公共服務(wù)。制定落實(shí)博士和博士后購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼或租住人才公寓等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)建立博士和博士后購房新機(jī)制，妥善解決博士和博士后的安居問題。博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限延長為5年。博士和博士后隨遷子女入讀幼兒園、各級各類學(xué)校享受與當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却?，由?shí)際居住地或用人單位所在地的市、縣（市、區(qū)）教育部門妥善安排就讀。允許博士和博士后配偶和未成年子女隨其遷移入戶，在各級人才市場設(shè)立博士和博士后集體專戶。博士和博士后配偶愿意在粵就業(yè)的深圳副高職稱補(bǔ)貼，由用人單位通過雙向選擇協(xié)調(diào)安排工作。來（留）粵工作的博士和博士后，在限牌地區(qū)購車可享受一次性小型汽車免費(fèi)上牌指標(biāo)（杭州的大量新車主還一邊用著滬C牌照，一邊全家排隊(duì)搖號......）。

　　快畢業(yè)的博士們怎么辦？趕緊南下深圳吧！

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