原標(biāo)題：曾豪言花160萬(wàn)引進(jìn)一名博士，如今反悔，深圳最香人才政策也成殺豬盤
最近幾年各大城市鉚足了勁「搶人」。
高學(xué)歷人才，是城市發(fā)展的第一動(dòng)力。為了在「搶人大戰(zhàn)」中勝出，給錢，落戶和買房政策早已是常規(guī)操作。
教育官方統(tǒng)計(jì)，今年的高校畢業(yè)生達(dá)創(chuàng)新高的1076萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)也前所未有地緊張。
但與此同時(shí)，對(duì)城市「搶人」來(lái)說(shuō)卻是一次「抄底」的契機(jī)。
6月28日，上海對(duì)2022年應(yīng)屆生落戶再度放寬條件，在滬各研究所、各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，均享受「免打分直接落戶」政策。杭州市也幾乎同一時(shí)間公布了本科及碩士畢業(yè)兩年內(nèi)享受「先落戶后就業(yè)」的政策，以期留住人才。
圖片來(lái)源：政府文件截圖
眼看烽煙再起，曾經(jīng)在搶人大戰(zhàn)中異軍突起的深圳卻早已悄然退出高學(xué)歷人才的爭(zhēng)奪。
去年，深圳政府調(diào)整政策，2021年9月之后新引進(jìn)的人才不再享受租房和生活補(bǔ)貼。
圖片來(lái)源：深圳市政府官網(wǎng)
不僅如此，對(duì)現(xiàn)有已引入的人才，還表現(xiàn)出「趕人走」的跡象。
領(lǐng)補(bǔ)貼不易，被降薪不少
深圳這片熱土，是改革開(kāi)放的窗口。曾經(jīng)，這里的人才政策是全國(guó)標(biāo)桿。
生物學(xué)霸曾經(jīng)讀者留言
2010年，深圳市啟動(dòng)「孔雀計(jì)劃」，不但引進(jìn)了海外高層次人才，還順便掀起了國(guó)內(nèi)城市的「搶人大戰(zhàn)」。
只要是海外博士，約等于孔雀計(jì)劃C類人才。除了社保落深圳后除房補(bǔ)外，還有至少160萬(wàn)元的人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，分五年發(fā)完。
而市政府給完還不算，各個(gè)區(qū)政府還有一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)「跟進(jìn)」。無(wú)論找什么樣的工作，每年額外拿著大幾十萬(wàn)。這個(gè)補(bǔ)貼即便放在今天，也有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。
2010年深圳孔雀計(jì)劃中對(duì)「C類人才」的認(rèn)定（部分節(jié)選）
不過(guò)，在隨后政策的施行中，對(duì)人才定義的「門檻」越來(lái)越高。
到了2018年時(shí)，不僅論文的要求提高了，對(duì)大學(xué)的排名要求也有明確規(guī)定。深圳人才引進(jìn)要擠擠水的風(fēng)就吹了起來(lái)。
2018年深圳孔雀計(jì)劃中對(duì)「C類人才」的認(rèn)定（部分節(jié)選）
2019年，深圳人社局通知表示新引進(jìn)的人才不再享受人才補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，同時(shí)高層次人才認(rèn)定也停止申報(bào)。
此文一出，最受影響的是此前受政策吸引來(lái)到深圳的大批博后，說(shuō)好的3年博后可以認(rèn)定的后備級(jí)人才，如今3年期滿，政策卻沒(méi)了，這咋辦？官方含糊其辭，左不過(guò)一句話——等新政策。
圖片來(lái)源：小木蟲論壇
圖片來(lái)源：知乎
圖片來(lái)源：領(lǐng)導(dǎo)留言板
等來(lái)的新政策是「鵬城孔雀計(jì)劃」，這次把人才評(píng)定下放到用人單位，變成「特聘崗位」。
補(bǔ)貼打折扣，而且競(jìng)爭(zhēng)上崗，每一期有80%要重新評(píng)給新人。除此之外，用人單位提高申請(qǐng)門檻，也滋生出很多亂象。
新人新辦法，老人老辦法，卡在中間的博后，舊孔雀停止認(rèn)定，新孔雀不算新人才，哪邊都?jí)虿簧稀?/p>
以深圳大學(xué)為例｜鵬城孔雀計(jì)劃
其實(shí)，任何有關(guān)人才的政策，在起初都有點(diǎn)「千金買馬骨」的意味，但如果政府一味掐尖兒，那么大多數(shù)人注定只能陪跑。
深圳政府調(diào)整人才政策，不止于此。
去年曝光的那份深圳中學(xué)的教師招聘名單，一眼望全是名校博士，就連世界名校的博士也不在少數(shù)。深圳能吸引如此多的人才，很重要的原因是教師薪資待遇非常高。曾有網(wǎng)友匿名說(shuō)，帶編制的211大學(xué)碩士學(xué)歷，如獲得二級(jí)教師職稱，月基本工資可達(dá)8000元，補(bǔ)貼4800元，再加上住房補(bǔ)貼、公積金、其他津貼和年終獎(jiǎng)，年薪能達(dá)到50萬(wàn)。
可就在全國(guó)打工人一片羨慕嫉妒恨中，今年3月傳來(lái)深圳教師薪資待遇大幅度縮水的消息——減少8到10萬(wàn)，年薪降到15萬(wàn)左右。
圖片來(lái)源：微博
收入減少，生活成本可一點(diǎn)沒(méi)少，要是還背著車貸房貸，教師的日子著實(shí)不好過(guò)。有網(wǎng)友爆料稱教師隊(duì)伍軍心不穩(wěn)。還有網(wǎng)友擔(dān)心新進(jìn)的名校博士們會(huì)萌發(fā)轉(zhuǎn)行的念頭。
圖片來(lái)源：水木社區(qū)
留人才，靠套路？
深圳的高學(xué)歷人才政策貌似只想揮舞著鈔票掐尖兒，而鄭州則靠套路，來(lái)了就別想走。
最近鄭州的「高學(xué)歷」?fàn)€尾樓事件鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
圖片來(lái)源：中國(guó)新聞周刊
因?yàn)橹苓呌朽嵵荽髮W(xué)、解放軍信息工程大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)三所高校，很多高校教職工和畢業(yè)生都選擇在此處置業(yè)。業(yè)主中具有本科及以上學(xué)歷的人數(shù)高達(dá)1983人，包括481名碩士和189名博士。其中還有至少246人享有鄭州市人才購(gòu)房補(bǔ)貼。
沒(méi)想到房地產(chǎn)暴雷，一位來(lái)自河南的業(yè)主，他是廣州某985高校在讀博士生，年中即將畢業(yè)?？紤]到西棠周邊集聚的高校資源，他在2020年用積攢的博士津貼，再加上自己與女友雙方父母的資助，湊齊45萬(wàn)首付，購(gòu)入一套住房。按揭30年，每月要還6300元房貸。如今樓盤爛尾，房貸還得繼續(xù)交，月供只能從他的博士津貼和女友的工資中勉強(qiáng)支付。
對(duì)于這些在西棠樓盤中被套牢的高學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，即便不情愿留下，也沒(méi)辦法說(shuō)走就走。
幸好，在引發(fā)巨大輿情后，政府出面追回了10億多元項(xiàng)目資金，多方協(xié)調(diào)后，有關(guān)部門承諾于2024年5月31日交房。
搶人時(shí)啥都敢說(shuō)，留人時(shí)不辦實(shí)事
人才引進(jìn)套路深，像深圳和鄭州這樣令高學(xué)歷人才失望的事并不是個(gè)例，全國(guó)不少城市都有發(fā)生。
圖片來(lái)源：人民網(wǎng)等論壇內(nèi)容匯總
2014年，140位海爾集團(tuán)和山東大學(xué)齊魯醫(yī)院的高學(xué)歷引進(jìn)人才按照《青島市人才公寓建設(shè)和使用管理辦法規(guī)定》買房入住海爾·時(shí)代風(fēng)景人才公寓，該小區(qū)是市南區(qū)2013年規(guī)劃的「十個(gè)千萬(wàn)平米」人才公寓支撐項(xiàng)目之一。
房子倒是沒(méi)問(wèn)題，業(yè)主們順利入住，但根據(jù)行政區(qū)劃，小區(qū)所在地屬于市南區(qū)，但該區(qū)域長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)際由市北區(qū)管理，給小區(qū)業(yè)主的生活帶來(lái)極大不便：家門口的學(xué)校不能上，家門口的疫苗不能打，全都得舍近求遠(yuǎn)，到其他區(qū)解決。官方解釋為：歷史遺留問(wèn)題。
圖片來(lái)源：青島新聞
有些屬于「歷史遺留問(wèn)題」，有些則是赤裸裸的「空頭支票」。
今年5月，江西南昌進(jìn)賢縣20多名中學(xué)教師反映被拖欠人才補(bǔ)貼。根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬耪?，這些2020年入職的教師在三年期間內(nèi)每月可獲得1000元生活補(bǔ)貼。
但直到今年初，這項(xiàng)補(bǔ)貼也從未兌現(xiàn)。當(dāng)?shù)卣姓J(rèn)教師人才補(bǔ)貼存在拖欠，給出的解釋是財(cái)政緊張。此外，還有多名網(wǎng)友在「問(wèn)政江西」留言，反映南昌人才補(bǔ)貼申請(qǐng)過(guò)程繁瑣、工作人員態(tài)度冷漠以及人才補(bǔ)貼款不按規(guī)定發(fā)放等問(wèn)題。
圖片來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)
去年9月，有網(wǎng)友在「問(wèn)政湖南」留言，自述于2019年入職株洲市石峰區(qū)某企業(yè)，但兩年多來(lái)，人才生活補(bǔ)貼一分未發(fā)放。類似情況的還有幾百人，屢屢被當(dāng)?shù)卣畱?yīng)付搪塞。相關(guān)部門回復(fù)稱，拖欠出于財(cái)政資金問(wèn)題，目前正在按要求推進(jìn)有關(guān)工作開(kāi)展。
圖片來(lái)源：?jiǎn)栒?/p>
寫在最后
「搶奪人才」只是引才的開(kāi)始，真正留住高學(xué)歷人才，才彰顯一座城市對(duì)人才的善意，也反映出城市管理者對(duì)人才的態(tài)度。
良好的引才環(huán)境不可能建立在政府失信的政務(wù)生態(tài)中，無(wú)論城市大小，引才只是第一步，落實(shí)、兌現(xiàn)承諾才是關(guān)鍵。
不然再好看的政策，最后是一地雞毛。留不住人才，更談不上發(fā)展。
策劃：Lnysay
題圖：站酷海洛
嗨～你可能不知道，我們一直在征稿：
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