近年來(lái)，為深入推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，有效破解機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才瓶頸，溧陽(yáng)市花三年時(shí)間引進(jìn)100名重點(diǎn)高校畢業(yè)生赴機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。三年來(lái)共招引各類(lèi)重點(diǎn)高校畢業(yè)生137人，有力促進(jìn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。
“以崗選才”，精準(zhǔn)定位緊缺專業(yè)人才
市人社局辦公室里，第二批引進(jìn)緊缺專業(yè)人才景璟正在認(rèn)真做著統(tǒng)計(jì)表。年前，她第一次獨(dú)立完成了黨員年報(bào)、公務(wù)員年報(bào)、工資年報(bào)、黨費(fèi)年報(bào)等工作，金融專業(yè)畢業(yè)的她，入職僅一年的時(shí)間，對(duì)于辦公室的大部分工作都已經(jīng)得心應(yīng)手?！拔易约哼x擇的單位和科室，雖然不是專業(yè)對(duì)口，但是多崗位的鍛煉，有助于我的全方面提升。”今年2月，和景璟同一批的緊缺專業(yè)人才已經(jīng)通過(guò)一年試用期考核順利進(jìn)編。
近年來(lái)，溧陽(yáng)市積極沖破“縣級(jí)市思維”，在高端緊缺人才引進(jìn)方面解放思想，“一人一議”，按照好中選優(yōu)的原則評(píng)定人才需求，公開(kāi)面向社會(huì)招聘人才，實(shí)現(xiàn)“以崗選才”。在此基礎(chǔ)上，溧陽(yáng)市進(jìn)一步優(yōu)化程序，不斷完善和創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，在通過(guò)資格審查后，第一批引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)行材料評(píng)議和面試，第二批和第三批引進(jìn)人才增加了寫(xiě)作環(huán)節(jié)，材料評(píng)議選拔出更加優(yōu)秀的人才，加上面試和寫(xiě)作，形成有效互補(bǔ)，提升了人崗相適度，確保選拔的人才能更快地適應(yīng)工作崗位。
“情系人才”，讓緊缺專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、干得好
寬敞整潔的人才公寓里，金融監(jiān)督局的徐彪正在和家人煲著電話粥，最近他感覺(jué)小有成就，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他在黨建、出納等方面的工作很認(rèn)可。環(huán)顧人才公寓，100平方精裝修的房間內(nèi)配有智能電視、智能洗衣機(jī)、智能空調(diào)及衛(wèi)浴、桌椅、衣柜等家具及衛(wèi)生設(shè)施，住了1年多，房間里也放置了不少他喜歡的手辦，充滿了家的溫馨。
近年來(lái)，溧陽(yáng)市深入推進(jìn)人才發(fā)展體制改革，累計(jì)建成人才公寓套68.4萬(wàn)平方米，以一系列暖心舉措，強(qiáng)化人才服務(wù)保障。
“今年，我們將全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個(gè)重點(diǎn)任務(wù)，力爭(zhēng)引進(jìn)高層次人才超過(guò)1000名，圍繞聚溧無(wú)憂持續(xù)發(fā)力，確保新投入使用人才公寓6590套33.95萬(wàn)平方米，全力打造集教育、醫(yī)療、文化等功能于一體的人才集聚式居住區(qū)?！笔腥松缇指本珠L(zhǎng)周駿稱?！耙粋€(gè)地方的人才多不多，很大程度上取決于激勵(lì)政策是否給力、是否到位。實(shí)行政策優(yōu)惠留住人才，努力打造人才培養(yǎng)平臺(tái)，建立市場(chǎng)化、多渠道、有針對(duì)性的人才培養(yǎng)體系，是我們?nèi)松绮块T(mén)一直在努力的。”市人社局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)湯鑫表示。
為進(jìn)一步強(qiáng)化緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，溧陽(yáng)市出臺(tái)新一輪《“天目湖英才榜”三年行動(dòng)計(jì)劃》，將黨政、國(guó)企優(yōu)秀人才引育納入其中?！斑x聘錄用人才可免費(fèi)入住人才公寓；在市內(nèi)購(gòu)房的緊缺人才給與最高50萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼；考核優(yōu)秀者優(yōu)先納入年輕干部庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)管理和推薦提拔”等一系列硬核政策，以豐厚的待遇、周到的服務(wù)、全方位的關(guān)心，把緊缺人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)，讓他們沒(méi)有后顧之憂地為溧陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展增添后勁活力。
“鋪天蓋地”，多途徑宣傳吸引緊缺專業(yè)人才應(yīng)選
3月23日，南京航空航天大學(xué)天目湖校區(qū)（溧陽(yáng)市高校教師發(fā)展中心）公開(kāi)招聘教師（長(zhǎng)期）第一批6名引進(jìn)緊缺專業(yè)人才脫穎而出，躋身擬聘用人員名單。3月7日，公開(kāi)招聘教師公告通過(guò)常州市人民政府網(wǎng)站、常州市人社局網(wǎng)站、溧陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站、溧陽(yáng)人社等媒體同步，以“鋪天蓋地”之勢(shì)，發(fā)布當(dāng)天觀看人次已破10萬(wàn)。
為確保招引信息能夠在最大范圍內(nèi)受到相應(yīng)的引進(jìn)緊缺專業(yè)人才關(guān)注，每一次的招聘公告除了通過(guò)溧陽(yáng)市的各新聞媒體和溧陽(yáng)人社等權(quán)威信息平臺(tái)發(fā)布外，還通過(guò)借用外力、延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行廣泛宣傳，“引進(jìn)緊缺專業(yè)人才招錄公告，常州市人民政府網(wǎng)站、常州市人社局網(wǎng)站都會(huì)幫我們同步宣傳，這樣受眾面更廣，也會(huì)引起更多人才的關(guān)注和報(bào)名”。市人社局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)湯鑫表示。
靈活的報(bào)名方式也體現(xiàn)著政府部門(mén)求賢若渴，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才以網(wǎng)上報(bào)名為主，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為輔，應(yīng)聘者可以通過(guò)郵件網(wǎng)上報(bào)名，給全國(guó)各地乃至世界各地的求職者帶來(lái)最大的便利。
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