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深圳關(guān)于新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼(常見問題及解答)

新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼(常見問題及解答)1、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼金額為多少?分幾次發(fā)放?新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼金額為:本科元/人,碩士元/人,博士元/人,一次性發(fā)放。2、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)對(duì)

深圳關(guān)于新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼(常見問題及解答)

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  新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼

  (常見問題及解答)

  1、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼金額為多少?分幾次發(fā)放?

  新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼金額為:本科元/人,碩士元/人,博士元/人,一次性發(fā)放。

  2、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)對(duì)象是什么?

  2016年3月23日起經(jīng)市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門(含新區(qū)、前海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū))接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2016年3月22日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)并在3月23日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員,以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。

  3、新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼須符合什么條件?

  1)、具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷,學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn);

  2)、年齡條件:應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制。在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件:本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。

  3)、發(fā)放條件:具有深圳戶籍;在深圳繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市;本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房。

  4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員是否可以申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼?

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。

  5、申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼是否有年齡要求?

  有。應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制。在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件:本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)(即截至引進(jìn)前一年度12月31日滿足年齡要求)。

  6、申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼是否對(duì)社保繳納有要求?

  新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼政策要求申請(qǐng)人在深圳繳納的社會(huì)保險(xiǎn),且申報(bào)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在深圳。

  7、深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的辦理流程是怎樣的?

  新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的辦理流程為:

  1)、注冊及申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸"深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼系統(tǒng)"注冊個(gè)人賬戶并提交申請(qǐng)。系統(tǒng)將從市政務(wù)信息資源共享平臺(tái)及社保共享平臺(tái),提取并核查申請(qǐng)人戶籍、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等信息。

  2)、受理。市人力資源保障部門在每月首個(gè)工作日匯總上月市、區(qū)申請(qǐng)人名單。

  3)、審核。市人力資源部門將申請(qǐng)人員名單送市住房保障部門核查住房保障政策享受情況。市住房保障部門在25個(gè)工作日內(nèi)反饋核查結(jié)果。人力資源部門根據(jù)核查結(jié)果以及本辦法規(guī)定的條件,審核租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。對(duì)符合申請(qǐng)條件的申請(qǐng)人員列入公示名單;不符合申請(qǐng)條件的,本次申請(qǐng)終止。申請(qǐng)未審核通過的,可在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)再次提出申請(qǐng)。

  4)、公示。市、區(qū)人力資源部門將擬發(fā)放人員名單在部門政府網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

  5)、發(fā)放。人力資源部門在公示結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)完成租房和生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。

  8、申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼是否有申請(qǐng)時(shí)限?

  有。新引進(jìn)人才應(yīng)在市區(qū)人力資源部門引進(jìn)審批文件簽發(fā)之日起1年內(nèi)提出租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng),未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的,視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

  9、申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼是否需要提交什么材料?

  新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼實(shí)行"無紙化"受理,申請(qǐng)人無需提交任何紙質(zhì)材料。

  10、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼補(bǔ)貼辦理時(shí)長?

  補(bǔ)助一般3-4個(gè)月左右到賬。公示期為5個(gè)工作日,公示完畢后,10個(gè)工作日發(fā)放到賬。一次性發(fā)放。

  所提供的金融社保卡的銀行賬號(hào)建議及時(shí)激活,以免影響發(fā)放。

  11、申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼后,對(duì)審核結(jié)果有異議,該如何處理?

  申請(qǐng)人對(duì)審核結(jié)果有異議的,應(yīng)當(dāng)自系統(tǒng)審核結(jié)果公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向其租房補(bǔ)貼受理部門提交申訴申請(qǐng);逾期未提出的,視為無異議。經(jīng)審核,符合申請(qǐng)條件的,可納入下一期審核名單;不符合申請(qǐng)條件的,市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)說明理由。

  1)、對(duì)戶籍核查結(jié)果有異議:提供有效的戶籍證明材料復(fù)印件(驗(yàn)原件);

  2)、對(duì)是否享受住房保障政策核查結(jié)果有異議:提供市、區(qū)住建部門出具的證明材料(收原件)。

  12、申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼后,進(jìn)行了姓名變更,該如何處理?

  如申請(qǐng)人姓名變更,需本人攜帶以下證明材料到其租房補(bǔ)貼受理部門填報(bào)變更信息。

  1、有效戶口本或戶籍證明復(fù)印件(驗(yàn)原件,需具有曾用名信息);

  2、有效身份證正反面復(fù)印件(驗(yàn)原件)。

  3、個(gè)人聲明(包含姓名變更的具體時(shí)間及決定機(jī)關(guān),以及承諾提供信息屬實(shí)等內(nèi)容)。

  13、可以夸地區(qū)申請(qǐng)區(qū)的補(bǔ)貼嗎?

  不可以,夸地區(qū)申請(qǐng)區(qū)補(bǔ)貼。例如申請(qǐng)人辦理人才引進(jìn)落戶手續(xù),首次落戶就需要落在龍崗,落戶后符合條件后可以申請(qǐng)龍崗區(qū)的補(bǔ)貼。

  比如:

  ?張三之前不是深戶,畢業(yè)后辦理人才引進(jìn)手續(xù)后,落戶在羅湖,想要申請(qǐng)龍崗的補(bǔ)貼,于是把戶口轉(zhuǎn)移到龍崗。那么張三還是無法申請(qǐng)龍崗區(qū)配套的租房補(bǔ)貼的。(因?yàn)樗嬖诹丝鐓^(qū)變更的情形)?李四之前是深戶,但是是南山的戶口。畢業(yè)后辦理人才引進(jìn)手續(xù)后,就沒有變更戶口所在地,也就是還是落戶在南山。那么李四也是無法申請(qǐng)龍崗區(qū)配套的租房補(bǔ)貼的。(因?yàn)樗麘艨谖丛邶垗?/b>)

  14、新引進(jìn)人才提供虛假材料或信息騙取補(bǔ)貼的,應(yīng)如何處理?

  申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)年齡、學(xué)歷、職稱、人才認(rèn)定文件、社會(huì)保險(xiǎn)、戶籍、婚姻家庭、住房和住房保障等情況弄虛作假的,或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取《辦法》規(guī)定的新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的,由人力資源部門處3萬元罰款,并將其納入不良行為記錄,并在部門政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示。人力資源部門將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu),相關(guān)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法將相關(guān)個(gè)人、用人單位違法行為在征信記錄中作不良行為記錄。

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