為落實全國、全省人才工作會議有關要求，以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領，進一步加快高層次人才隊伍建設步伐，建設宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，推動支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展。
加快促進經濟發(fā)展方式轉變和自主創(chuàng)新能力提升，為努力當好科學發(fā)展排頭兵、建設現(xiàn)代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持，現(xiàn)就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見。
總體目標
緊緊圍繞深圳經濟特區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，從2011年開始，在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動名以上各類海外人才來深工作。
突出推動支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域的人才隊伍結構優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，實現(xiàn)人才資源配置和產業(yè)優(yōu)化升級的高端化、高匹配，推動經濟發(fā)展方式進入創(chuàng)新驅動發(fā)展軌道，力爭把深圳經濟特區(qū)建設成為亞太地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。
主要對象
以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯(lián)網、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)為重點，聚集一大批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經驗，掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進一批對我市產業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。
主要措施
（一）建立引才目錄定期發(fā)布機制。根據產業(yè)結構優(yōu)化調整的需要，每年定期向社會公開發(fā)布深圳市海外高層次人才重點引進目錄，并及時發(fā)布用人單位對高層次人才的需求信息。
?。ǘ┙ｍ椧艡C制。按照“政府為主導、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則，進一步健全完善海外高層次人才引進機制。建立健全海外人才聯(lián)絡機構體系和海外高層次人才信息庫，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。
進一步發(fā)揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。進一步推進人才資源市場的規(guī)范化、高端化建設，加強與海外留學社團、境外人力市場、獵頭機構和駐外機構的聯(lián)系，引進和培育一批國際獵頭公司機構。
（三）建立確認機制。海外高層次人才確認實行認定和評審相結合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認定標準和認定程序，凡符合認定標準的海外高層次人才實行認定，對尚不能認定的海外高層次人才可采取評審的方式。對于海外高層次人才團隊及項目，采取評審的方式進行確認。
（四）健全配套服務機制。對引進的海外高層次人才，給予80～150萬元的獎勵補貼。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的問題和困難。建立公共服務平臺，完善工作機制，為海外高層次人才提供優(yōu)質高效服務。
（五）建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助機制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務扶持平臺，在創(chuàng)業(yè)資助、項目研發(fā)資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的海外高層次人才團隊，給予最高8000萬元的專項資助。
?。┙ｍ椡度霗C制。從2011年開始，在未來5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助。加強專項資金使用的監(jiān)管，市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計，并將審計結果公開。
組織領導
建立“市委市政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。按照服務大局、配套推進，突出重點、按需引進，量體裁衣、特事特辦，統(tǒng)籌協(xié)調、形成合力的原則，由市人才工作領導小組負責組織實施，市委組織部負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調和督促落實。
市人力資源和社會保障局負責海外高層次人才確認、綜合管理及配套服務；市科技工貿和信息化委員會負責組織海外高層次人才團隊確認和項目評審，并開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助。
市人才工作領導小組其他成員單位、市轄各區(qū)要根據本部門職能，研究制訂落實本《意見》的配套措施，在海外高層次人才承擔重大科技項目、申請資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、參與決策咨詢等方面開辟綠色通道、提供良好條件。
建立海外高層次人才工作目標責任制，加強引進海外高層次人才工作效能評估，市人才工作領導小組根據各部門職能分工，對《意見》落實情況進行年度考核。
市各有關部門和各區(qū)要充分認識引進海外高層次人才的重要性、緊迫性和當前所面臨的難得機遇，進一步解放思想，完善體制機制，健全政策措施，制定工作方案，切實落實各自承擔的工作職責，增強做好工作的自覺性、主動性與創(chuàng)造性，確保高質量完成各項任務。
博士后在線
博士后在線是粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新先行先試成果轉化平臺，匯聚了1000多位國內外著名高校和科研機構的博士后人才。
以
“高端人才專家智庫、高端技術項目與產品庫”
為載體
以
“產業(yè)運營，綜合金融，會務媒體”三大體系
為驅動
打造產業(yè)鏈閉環(huán)，形成產業(yè)集群，為優(yōu)質產業(yè)賦能，加速項目規(guī)?；_展知識產權轉移轉化、加速器及產業(yè)園區(qū)運營、創(chuàng)新金融等科創(chuàng)全周期服務，致力于建設“人才、金融、產業(yè)、政策”四鏈融合的新型發(fā)展模式。
博士后在線“1+3+N”業(yè)務模式：
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公司地址：深圳市南山區(qū)深圳灣科技生態(tài)園10棟A座4樓
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