2022珠海企業(yè)新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)則

　　補(bǔ)貼對(duì)象

　　補(bǔ)貼金額

　　（萬(wàn)元）

　　發(fā)放原則

　　正高級(jí)職稱

　　35

　　分3年按40%、30%、30%發(fā)放

　　副高級(jí)職稱

　　25

　　分3年按40%、30%、30%發(fā)放

　　全日制研究生

　　中級(jí)職稱

　　高級(jí)技師

　　3.8

　　分2年等額發(fā)放

　　全日制本科

　　技師

　　2.6

　　分2年等額發(fā)放

　　拓展材料

　　作為職工勞動(dòng)力購(gòu)買者——職工所在單位，是職工工資的支付者，也自然是職工住房含量的承擔(dān)者。職工和單位之間的勞務(wù)交易是自愿交易。在買者和賣者之間的自愿交易中——簡(jiǎn)單地說(shuō)就是在自由市場(chǎng)上——出現(xiàn)的價(jià)格能夠協(xié)調(diào)千百萬(wàn)人的活動(dòng)。人們各自謀求自身利益，卻能使每一個(gè)人都得益。職工單位按市場(chǎng)供需狀況支付職工工資。工資，作為勞動(dòng)力的價(jià)格，由勞動(dòng)力的買者和賣者之間的競(jìng)爭(zhēng)即需求與供給關(guān)系決定。工資隨市場(chǎng)供求關(guān)系的變化也會(huì)出現(xiàn)漲或跌，但不會(huì)低于最低工資額。最低工資額是維持生存和延續(xù)后代的費(fèi)用的價(jià)格。在保證維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的基礎(chǔ)上，將工資交由市場(chǎng)確立，是市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的要求，也是效率與公平實(shí)現(xiàn)的必要條件。